PAGE請假喝酒制度規(guī)范標準總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工請假喝酒的行為，確保員工在遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，合理安排個人生活與工作，維護公司正常的工作秩序，保障員工的身心健康和安全。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守法律法規(guī)原則：員工請假喝酒必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)行為。合理安排原則：員工應在不影響工作的前提下，合理安排請假喝酒時間，提前做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。誠實守信原則：員工請假喝酒應如實說明原因，不得虛報、瞞報。安全第一原則：員工在喝酒過程中應注意自身安全，避免發(fā)生意外事故。請假規(guī)定1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假喝酒，可申請事假。事假天數(shù)根據(jù)實際情況確定，但最長不得超過[X]天。病假：員工因身體不適需要請假喝酒，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。年假：符合年假條件的員工，可申請年假用于請假喝酒。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程提前申請：員工如需請假喝酒，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人。部門審批：部門負責人收到《請假申請表》后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，應簽字確認；如不同意請假，應說明理由。上級審批：部門負責人審批通過后，《請假申請表》應提交給上級領導進行審批。上級領導應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，應簽字確認；如不同意請假，應說明理由。人力資源部備案：經(jīng)上級領導審批通過后，《請假申請表》應提交給人力資源部備案。人力資源部應在[X]個工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。3.請假注意事項員工請假喝酒期間，應保持手機暢通，以便公司在緊急情況下能夠聯(lián)系到員工。員工請假喝酒結束后，應及時返回公司上班，并向部門負責人和上級領導銷假。如因特殊情況需要延長請假時間，員工應提前向部門負責人和上級領導申請，并提交相關證明材料。經(jīng)批準后，方可延長請假時間。喝酒規(guī)定1.飲酒場所員工請假喝酒應選擇合法、合規(guī)的飲酒場所，不得在禁止飲酒的場所飲酒。員工不得在公司內(nèi)部或工作時間內(nèi)飲酒。2.飲酒限量員工應適量飲酒，不得酗酒。酗酒是指飲酒過量，導致行為失控、意識不清等情況。公司提倡員工文明飲酒，不得在飲酒過程中發(fā)生爭吵、打架等行為。3.酒后行為規(guī)范員工酒后不得影響公司形象和正常工作秩序，不得在酒后失態(tài)、鬧事。員工酒后不得駕駛機動車，如因酒后駕駛機動車發(fā)生交通事故，責任由員工本人承擔。員工酒后如出現(xiàn)身體不適等情況，應及時就醫(yī)，并告知公司相關情況。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部負責對員工請假喝酒制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.檢查方式定期檢查：人力資源部定期對員工請假喝酒制度的執(zhí)行情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括請假流程是否規(guī)范、喝酒行為是否符合規(guī)定等。不定期抽查：人力資源部不定期對員工請假喝酒制度的執(zhí)行情況進行抽查，抽查內(nèi)容包括員工是否遵守請假規(guī)定、是否在合法合規(guī)的場所飲酒等。3.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工違反請假喝酒制度，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應的處理。處理方式包括警告、罰款、解除勞動合同等。如因員工違反請假喝酒制度給公司造成損失的，公司將依法追究員工的賠償責任。附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。2.制度修訂本制度如有