PAGE清廉從業(yè)規(guī)范制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工從業(yè)行為，確保公司運營活動合法、合規(guī)、廉潔，維護公司良好形象和聲譽，保障公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本清廉從業(yè)規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及借調人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求以及公司內部規(guī)章制度，確保所有從業(yè)行為合法合規(guī)。2.廉潔自律原則：員工應自覺抵制各種利益誘惑，保持清正廉潔的職業(yè)操守，做到公私分明，不以權謀私。3.誠實守信原則：秉持誠實守信的價值觀，如實履行工作職責，不隱瞞、不欺騙，維護公司和客戶的合法權益。4.風險防控原則：通過建立健全的清廉從業(yè)風險防控機制，提前識別、評估和應對潛在的廉潔風險，確保公司運營安全。二、廉潔從業(yè)行為規(guī)范（一）禁止接受利益相關方的賄賂1.嚴禁員工直接或間接接受供應商、客戶、合作伙伴等利益相關方給予的現(xiàn)金、禮品、有價證券、回扣、傭金等財物或其他利益。2.不得接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、旅游、娛樂等活動安排。3.對于無法拒絕的禮品或小額饋贈，應及時向公司報備，并按照公司規(guī)定進行處理。（二）禁止不正當關聯(lián)交易1.員工不得利用職務之便，為本人或親屬謀取私利，通過關聯(lián)交易損害公司利益。2.在涉及關聯(lián)交易時，應嚴格按照公司規(guī)定的審批程序進行申報和披露，確保交易的公平、公正、公開。3.不得與關聯(lián)方進行未經授權的商業(yè)合作或交易，不得泄露公司商業(yè)機密和敏感信息給關聯(lián)方。（三）禁止濫用職權1.員工應在職責范圍內行使職權，不得超越權限行事，不得擅自干預其他部門或崗位的正常工作。2.嚴禁利用職務之便，為他人謀取工作機會、晉升機會或其他不正當利益，不得在招聘、考核、晉升等工作中營私舞弊。3.不得利用公司資源為個人或他人從事與公司業(yè)務無關的活動提供便利。（四）禁止不正當競爭1.員工應遵守市場競爭規(guī)則，不得采取不正當手段詆毀競爭對手、擾亂市場秩序。2.不得通過商業(yè)賄賂、虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密等方式獲取競爭優(yōu)勢，損害其他企業(yè)的合法權益。3.在參與市場競爭過程中，應秉持公平、公正、誠信的原則，維護公司良好的市場形象。三、利益沖突管理（一）利益沖突的定義利益沖突是指員工個人利益與公司利益之間可能產生的沖突，包括但不限于經濟利益沖突、職責沖突、個人關系沖突等。（二）識別與報告1.員工應主動識別可能存在的利益沖突情況，并及時向公司報告。報告內容應包括利益沖突的具體情況、涉及的相關方、可能產生的影響等。2.在涉及重大決策、項目合作、業(yè)務往來等事項時，員工應提前進行利益沖突自查，確保自身行為不會對公司利益造成損害。（三）處理措施1.對于識別出的利益沖突，公司將根據具體情況進行評估和處理。如利益沖突可能影響員工公正履行職責，公司將采取相應的措施，如調整工作崗位、限制參與相關業(yè)務活動等。2.員工應積極配合公司對利益沖突的處理，按照公司要求采取必要的措施消除或減少利益沖突的影響。3.在利益沖突未得到妥善解決之前，員工不得參與涉及利益沖突的相關決策或業(yè)務活動。四、信息披露與保密（一）信息披露1.員工應按照公司規(guī)定，及時、準確、完整地披露與工作相關的信息，不得隱瞞或虛報重要事項。2.在涉及公司重大決策、財務狀況、業(yè)務進展等信息披露時，應嚴格遵守公司的信息披露制度和相關法律法規(guī)要求，確保信息公開、透明。3.對于公司要求公開披露的信息，員工應積極配合，提供真實、可靠的資料和數據。（二）保密義務1.員工應對公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等敏感信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.在工作中，應妥善保管涉及公司機密信息的文件、資料、電子數據等，防止信息泄露。3.未經公司授權，不得擅自復制、傳播、使用公司機密信息。離職時，應按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還所有涉及公司機密的文件和資料。（三）保密例外情況在以下情況下，員工可按照法律法規(guī)要求或公司規(guī)定披露相關信息：1.應司法機關、監(jiān)管機構等有權機關的要求，提供必要的信息。2.為履行工作職責，需要與公司內部其他部門或人員共享信息，但應確保信息的使用符合保密規(guī)定。3.經公司書面授權，可在特定范圍內披露公司信息。五、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督機制1.公司建立健全內部監(jiān)督機制，設立專門的監(jiān)督部門或崗位，負責對員工清廉從業(yè)情況進行監(jiān)督檢查。2.內部監(jiān)督部門有權對公司各部門、各崗位的工作進行不定期抽查，查閱相關文件、資料、賬目等，了解員工從業(yè)行為是否符合清廉從業(yè)規(guī)范制度要求。3.鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為或可疑線索，員工可向內部監(jiān)督部門或上級領導報告。（二）舉報與投訴處理1.公司設立舉報郵箱、舉報電話等舉報渠道，接受員工、客戶及其他利益相關方對公司員工違規(guī)行為的舉報和投訴。2.對于收到的舉報和投訴，公司將及時進行調查核實。在調查過程中，將保護舉報人或投訴人的合法權益，對舉報內容嚴格保密。3.如舉報或投訴屬實，公司將按照相關規(guī)定對違規(guī)員工進行嚴肅處理，并及時向舉報人或投訴人反饋處理結果。（三）定期檢查與評估1.公司定期對清廉從業(yè)規(guī)范制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，總結經驗教訓，及時發(fā)現(xiàn)制度存在的問題和不足。2.根據檢查和評估結果，對清廉從業(yè)規(guī)范制度進行修訂和完善，確保制度的有效性和適應性。3.將清廉從業(yè)情況納入公司績效考核體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對違反制度的員工進行相應的處罰。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為認定1.公司根據本清廉從業(yè)規(guī)范制度及相關法律法規(guī)，對員工的從業(yè)行為進行違規(guī)認定。違規(guī)行為包括但不限于違反廉潔從業(yè)行為規(guī)范、利益沖突管理規(guī)定、信息披露與保密要求以及監(jiān)督與檢查規(guī)定等。2.在認定違規(guī)行為時，將綜合考慮行為的性質、情節(jié)、后果以及主觀故意程度等因素。（二）處罰措施1.對于輕微違規(guī)行為，公司將給予警告、批評教育等處理，并要求違規(guī)員工立即整改。2.對于一般違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予罰款、降職、降薪等處罰，并責令違規(guī)員工作出書面檢討，采取措施消除違規(guī)行為造成的影響。3.對于嚴重違規(guī)行為，公司將解除勞動合同，并依法追究違規(guī)員工的法律責任。涉及違法犯罪的，將移交司法機關處理。4.因員工違規(guī)行為給公司造成經濟損失的，公司將要求違規(guī)員工承擔相應的賠償責任。（三）申訴與復查1.員工如對公司作出的違規(guī)處理決定不服，可在規(guī)定時間內提出申訴。申訴應提交書面材料，說明申訴理由和事實依據。2.公司將對員工的申訴進行復查，復查過程中將充分聽取員工的意見，并進行必要的調查核實。3.如復查結果證明原處理決定有誤，公司將及時糾正，并給予員工相應的補償。如復查結果維持原處理決定，員工應接受公司的處理結果。七、培訓與教育（一）培訓計劃1.公司制定年度清廉從業(yè)培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式、時間安排等。培訓計劃應根據公司業(yè)務發(fā)展需求、員工崗位特點以及法律法規(guī)變化等因素進行制定和調整。2.培訓內容包括國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求、公司清廉從業(yè)規(guī)范制度、廉潔從業(yè)案例分析等，旨在提高員工的法律意識、廉潔意識和職業(yè)素養(yǎng)。（二）培訓方式1.采用多種培訓方式，如內部培訓、外部培訓、在線學習、案例研討、實地參觀等，以滿足不同員工的學習需求，提高培訓效果。2.定期組織內部培訓課程，邀請公司內部專家、法律顧問或外部專業(yè)機構講師進行授課。培訓課程應注重理論與實踐相結合，通過實際案例分析、模擬場景演練等方式，增強員工對清廉從業(yè)規(guī)范制度的理解和應用能力。3.鼓勵員工參加外部專業(yè)培訓課程或研討會，及時了解行業(yè)最新動態(tài)和法律法規(guī)變化，拓寬視野，提升專業(yè)水平。4.利用在線學習平臺，提供豐富的清廉從業(yè)學習資源，方便員工隨時隨地進行學習。在線學習內容包括視頻課程、文檔資料、測試題等，員工可根據自身時間和需求自主安排學習進度。（三）教育活動1.開展形式多樣的清廉從業(yè)教育活動，如廉潔文化宣傳、主題演講、征文比賽、廉潔承諾簽名等，營造濃厚的廉潔文化氛圍。2.通過公司內部刊物、宣傳欄、電子顯示屏等渠道，宣傳廉潔從業(yè)先進事跡和典型案例，弘揚廉潔文化，引導員工樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。3.組織員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書，明確員工在廉潔從業(yè)