PAGE門店員工加班規(guī)范制度一、總則1.目的為規(guī)范門店員工加班行為，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保門店運(yùn)營的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司旗下所有門店的全體員工。3.基本原則保障員工身體健康，避免過度加班。以提高工作效率為導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。加班安排應(yīng)公平、公正、合理，充分考慮工作實(shí)際需求。二、加班定義1.員工在正常工作日（周一至周五）8小時(shí)工作時(shí)間外，或在休息日、法定節(jié)假日從事與門店業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，視為加班。2.因個(gè)人工作效率低下，未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作而延長工作時(shí)間的，不屬于加班范疇。三、加班申請與審批1.加班申請流程員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息。將《加班申請表》提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限部門主管及以下員工的加班申請，由部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理的加班申請，由門店店長審批。店長的加班申請，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批時(shí)間要求上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到員工《加班申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向員工說明原因。經(jīng)審批同意的加班申請，員工應(yīng)將《加班申請表》交至門店人力資源專員處備案。四、加班執(zhí)行1.加班時(shí)間一般情況下，員工加班時(shí)長每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。因特殊業(yè)務(wù)需求，需延長加班時(shí)間的，應(yīng)提前報(bào)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并確保員工身體健康。在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)長不受上述限制，但應(yīng)合理安排調(diào)休或支付相應(yīng)的加班工資。2.加班方式員工可根據(jù)工作實(shí)際情況，選擇在門店現(xiàn)場加班或通過遠(yuǎn)程辦公等方式完成加班任務(wù)。無論采用何種方式，均應(yīng)確保工作質(zhì)量和效率，并及時(shí)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通工作進(jìn)展。如需在門店現(xiàn)場加班至較晚時(shí)間，門店應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障措施，如照明、通風(fēng)、安保等。五、加班工資與調(diào)休1.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；無法安排調(diào)休的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.調(diào)休安排對于休息日加班的情況，門店應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工與上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間視為正常出勤，工資待遇不變。六、加班管理與監(jiān)督1.部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。對于確需加班的工作，應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定進(jìn)行審批，并合理安排加班人員和工作內(nèi)容。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工加班情況，及時(shí)了解員工工作狀態(tài)和需求，為員工提供必要的支持和指導(dǎo)，確保加班工作的順利完成。2.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂和解釋工作，并向員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。審核員工的加班申請，對加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期向公司管理層匯報(bào)。監(jiān)督各部門加班制度的執(zhí)行情況，對違反制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。3.監(jiān)督檢查公司將定期對門店員工加班情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括加班申請的審批情況、加班執(zhí)行情況、加班工資與調(diào)休的落實(shí)情況等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，將及時(shí)責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行整改，并對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。七、特殊情況處理1.緊急任務(wù)加班因門店業(yè)務(wù)面臨緊急情況或突發(fā)事件，需要員工加班處理的，員工應(yīng)服從公司安排，及時(shí)投入工作。加班申請和審批流程可適當(dāng)簡化，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。對于緊急任務(wù)加班，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償，以鼓勵(lì)員工積極應(yīng)對緊急情況。2.出差期間加班員工因工作需要出差，在出差期間從事與工作相關(guān)的加班任務(wù)的，參照本制度執(zhí)行。加班申請和審批流程按照出差地的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保員工能夠獲得相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。出差期間的加班時(shí)長應(yīng)與正常工作時(shí)間內(nèi)的加班時(shí)長合并計(jì)算，統(tǒng)一按照本制度規(guī)定支付加