PAGE任前公示制度不規(guī)范關(guān)于任前公示制度規(guī)范的相關(guān)規(guī)定總則目的為進(jìn)一步規(guī)范公司/組織的任前公示制度，確保干部選拔任用工作的公開、公平、公正，提高選人用人質(zhì)量，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于公司/組織內(nèi)所有涉及干部選拔任用的任前公示工作?；驹瓌t1.公開透明原則：任前公示信息應(yīng)全面、準(zhǔn)確、及時地向公司/組織內(nèi)部公開，接受廣大員工的監(jiān)督。2.民主監(jiān)督原則：充分發(fā)揮員工的民主監(jiān)督作用，鼓勵員工對公示對象提出意見和建議。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的相關(guān)規(guī)定，確保任前公示制度的合法性和規(guī)范性。公示對象及范圍公示對象公司/組織內(nèi)擬提拔任用、平級調(diào)整擔(dān)任重要職務(wù)的干部。公示范圍根據(jù)干部管理權(quán)限和公示對象的具體情況，確定相應(yīng)的公示范圍。一般應(yīng)在公示對象所在部門、單位或公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示。公示內(nèi)容基本信息包括公示對象的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等。擬任職務(wù)明確公示對象擬任的具體職務(wù)。工作經(jīng)歷簡要介紹公示對象的主要工作經(jīng)歷，重點突出與擬任職務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)驗。主要業(yè)績列舉公示對象在以往工作中取得的主要業(yè)績和突出表現(xiàn)。公示期限明確公示的具體起止日期。公示程序準(zhǔn)備階段1.確定公示對象：干部選拔任用工作結(jié)束后，由組織人事部門根據(jù)選拔任用結(jié)果，確定擬公示對象名單。2.準(zhǔn)備公示材料：組織人事部門負(fù)責(zé)撰寫公示對象的基本信息、擬任職務(wù)、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績等內(nèi)容的公示材料，并確保材料內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整。3.選擇公示方式：根據(jù)公司/組織的實際情況，選擇合適的公示方式，如公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、電子顯示屏等。公示階段1.發(fā)布公示信息：按照確定的公示方式，及時發(fā)布公示信息。公示信息應(yīng)在顯著位置展示，確保員工能夠方便地查閱。2.收集意見反饋：設(shè)立意見反饋渠道，如電子郵箱、意見箱、電話等，接受員工對公示對象的意見和建議。組織人事部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)收集意見反饋，并做好記錄。反饋處理階段1.整理意見反饋：對收集到的意見反饋進(jìn)行認(rèn)真整理和分析，區(qū)分不同情況進(jìn)行處理。2.調(diào)查核實：對于反映公示對象存在問題的意見，組織人事部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查核實工作應(yīng)客觀、公正、全面，確保事實清楚、證據(jù)確鑿。3.作出處理決定：根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，組織人事部門提出處理意見，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)研究決定。對于經(jīng)查實存在問題且影響任用的，應(yīng)取消其任用資格；對于反映問題不實的，應(yīng)及時向員工說明情況。公示期限公示期限一般為[X]個工作日。公示期限自公示信息發(fā)布之日起計算。監(jiān)督與管理組織監(jiān)督公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對任前公示制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保公示工作規(guī)范、有序進(jìn)行。群眾監(jiān)督鼓勵廣大員工積極參與任前公示監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時向紀(jì)檢監(jiān)察部門或組織人事部門反映。責(zé)任追究對違反任前公示制度的單位和個人，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或組織處理；構(gòu)成違法犯罪的，依