PAGE領(lǐng)導兼職規(guī)范工作制度總則制定目的為規(guī)范公司領(lǐng)導人員的兼職行為，加強對領(lǐng)導人員的管理和監(jiān)督，防范利益沖突，維護公司利益和形象，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體領(lǐng)導人員，包括但不限于董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書等高級管理人員?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：領(lǐng)導人員的兼職行為必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反相關(guān)規(guī)定。2.利益沖突防范原則：嚴格防范領(lǐng)導人員兼職可能引發(fā)的利益沖突，確保公司利益不受損害。3.公司利益優(yōu)先原則：領(lǐng)導人員在兼職過程中，應(yīng)當始終將公司利益放在首位，不得利用兼職謀取個人私利。兼職審批程序兼職申請領(lǐng)導人員如有兼職意向，應(yīng)提前向公司董事會提交書面申請，申請內(nèi)容包括兼職單位名稱、兼職職務(wù)、兼職期限、兼職工作內(nèi)容及對本公司工作可能產(chǎn)生的影響等。審批流程1.董事會秘書收到申請后，應(yīng)及時進行初步審核，核實申請信息的真實性和完整性，并提出審核意見。2.初步審核通過后，申請?zhí)峤恢炼聲M行審議。董事會應(yīng)綜合考慮公司利益、領(lǐng)導人員職責履行情況、兼職可能帶來的影響等因素，做出是否批準兼職的決定。3.若董事會批準兼職申請，應(yīng)明確兼職的具體條件和要求，包括但不限于工作時間分配、保密義務(wù)、利益沖突防范措施等。備案要求領(lǐng)導人員兼職申請經(jīng)董事會批準后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將兼職情況報公司監(jiān)事會備案。備案內(nèi)容包括兼職批準文件、兼職合同或協(xié)議等相關(guān)材料。兼職限制與禁止情形兼職限制1.領(lǐng)導人員原則上不得在與本公司存在競爭關(guān)系的單位兼職。2.未經(jīng)公司董事會批準，領(lǐng)導人員不得在其他營利性組織中擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員等職務(wù)。3.領(lǐng)導人員兼職不得影響其在本公司的本職工作，不得利用公司資源為兼職單位謀取利益。禁止情形1.嚴禁領(lǐng)導人員在兼職過程中泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息。2.禁止領(lǐng)導人員利用在本公司的職務(wù)便利，為兼職單位開展業(yè)務(wù)提供不正當競爭優(yōu)勢。3.不得在兼職單位從事與本公司利益相沖突的活動，如參與損害本公司利益或者聲譽的決策、交易等。兼職期間的管理工作時間管理1.領(lǐng)導人員應(yīng)合理安排本職工作與兼職工作的時間，確保不影響本公司工作的正常開展。2.如因兼職工作需要占用工作時間，應(yīng)提前向公司請假，并說明請假事由和預(yù)計請假時長。請假申請應(yīng)按照公司請假制度進行審批。信息保密管理1.領(lǐng)導人員在兼職期間，應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度，對涉及公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等予以保密。2.不得將公司保密信息泄露給兼職單位或其他無關(guān)人員，不得利用保密信息為兼職單位或個人謀取利益。利益沖突管理1.領(lǐng)導人員應(yīng)主動識別兼職過程中可能出現(xiàn)的利益沖突情況，并及時向公司報告。2.對于可能影響公司利益的決策或交易，領(lǐng)導人員應(yīng)回避參與，并確保兼職單位與本公司之間不存在不正當?shù)睦孑斔?。兼職薪酬與待遇管理兼職薪酬規(guī)定1.領(lǐng)導人員兼職薪酬應(yīng)嚴格按照兼職單位與本公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行，不得擅自提高或降低薪酬標準。2.兼職薪酬應(yīng)明確來源和支付方式，確保薪酬的合法性和合規(guī)性。兼職薪酬不得由本公司支付或變相支付。福利待遇規(guī)定1.領(lǐng)導人員在兼職單位享受的福利待遇應(yīng)符合兼職單位的規(guī)定，但不得享受與本公司重復(fù)或不合理的福利待遇。2.領(lǐng)導人員不得利用兼職單位的福利待遇為個人謀取額外利益，不得將兼職單位的福利待遇與本公司的福利待遇進行不當比較或攀比。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督機制1.公司監(jiān)事會負責對領(lǐng)導人員兼職情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對領(lǐng)導人員兼職行為進行審查。2.公司人力資源部門應(yīng)建立領(lǐng)導人員兼職檔案，記錄兼職人員的基本信息、兼職情況、審批文件等，以便于監(jiān)督管理。違規(guī)處理措施1.若發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導人員違反本制度兼職規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.對于因兼職行為給公司造成損失的，領(lǐng)導人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。信息披露披露原則公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時、準確、完整地披露領(lǐng)導人員兼職信息。披露內(nèi)容1.領(lǐng)導人員兼職單位名稱、兼職職務(wù)、兼職期限等基本信息。2.兼職對公司經(jīng)營和財務(wù)狀況可能產(chǎn)生的影響。3.公司對領(lǐng)導人員兼職行為的管理措施和監(jiān)督情況。披露方式公司應(yīng)通過定期報告、臨時公告等方式在指定媒體上披露領(lǐng)導人員兼職信息，確保信息公開透明，保障股東和社會公眾的知情權(quán)。培訓與宣傳培訓計劃公司應(yīng)定期組織領(lǐng)導人員參加兼職規(guī)范培訓，提高領(lǐng)導人員對兼職管理規(guī)定的認識和理解，增強合規(guī)意識。宣傳教育通過內(nèi)部培訓、宣傳資料、公司網(wǎng)站等渠道，向全體員工宣傳領(lǐng)導人員兼職規(guī)范工作制度，營造良好的合規(guī)文化氛