PAGE干部畫像制度規(guī)范一、總則（一）目的為全面、客觀、準(zhǔn)確地了解干部的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，建立科學(xué)合理的干部評(píng)價(jià)機(jī)制，為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等提供依據(jù)，特制定本干部畫像制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司[具體公司名稱]全體在職干部。（三）基本原則1.全面性原則：涵蓋干部德、能、勤、績(jī)、廉等各個(gè)方面，全面反映干部的綜合素質(zhì)。2.客觀性原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，避免主觀臆斷和片面評(píng)價(jià)。3.準(zhǔn)確性原則：評(píng)價(jià)指標(biāo)和方法應(yīng)科學(xué)合理，確保畫像結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確地反映干部實(shí)際情況。4.動(dòng)態(tài)性原則：干部畫像應(yīng)根據(jù)干部的工作變化和發(fā)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，及時(shí)反映干部的最新表現(xiàn)。二、畫像內(nèi)容（一）基本信息包括干部姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作部門、職務(wù)等。（二）品德表現(xiàn)1.政治品德：政治立場(chǎng)、政治覺悟、政治敏銳性，是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：敬業(yè)精神、責(zé)任心、誠(chéng)信意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.社會(huì)公德：社會(huì)責(zé)任感、正義感、文明素養(yǎng)，在社會(huì)交往中是否遵守社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)公共秩序。4.家庭美德：家庭觀念、婚姻狀況、對(duì)家庭成員的態(tài)度，是否注重家庭建設(shè)，弘揚(yáng)家庭美德。（三）能力素質(zhì)1.領(lǐng)導(dǎo)能力：決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、激勵(lì)能力，是否具備領(lǐng)導(dǎo)崗位所需的領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)。2.業(yè)務(wù)能力：專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力，是否精通業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)，具備解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)新思維。3.學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效果，是否具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)，提升自身素質(zhì)。4.應(yīng)變能力：應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、復(fù)雜局面的能力，是否能夠在緊急情況下迅速做出正確決策，妥善處理問題。（四）工作業(yè)績(jī)1.工作目標(biāo)完成情況：是否按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)要求。2.工作創(chuàng)新成果：在工作中是否有創(chuàng)新舉措，取得了哪些具有推廣價(jià)值的創(chuàng)新成果。3.工作貢獻(xiàn)：對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面做出了哪些突出貢獻(xiàn)。（五）廉潔自律1.廉潔意識(shí)：對(duì)廉潔自律的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，是否自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。2.廉潔行為：在工作和生活中是否存在違規(guī)違紀(jì)行為，是否廉潔奉公，清正廉潔。三、畫像方法（一）日常觀察通過日常工作中的觀察，了解干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。（二）業(yè)績(jī)考核依據(jù)公司制定的績(jī)效考核制度，對(duì)干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化考核，作為干部畫像的重要依據(jù)。（三）民主測(cè)評(píng)組織干部所在部門或相關(guān)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，廣泛聽取群眾意見，了解干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合評(píng)價(jià)。（四）個(gè)別談話與干部本人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進(jìn)行個(gè)別談話，深入了解干部的工作情況、個(gè)人特點(diǎn)、存在問題等。（五）數(shù)據(jù)分析收集和分析干部的工作數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)指標(biāo)、考核結(jié)果等相關(guān)信息，從數(shù)據(jù)層面反映干部的工作表現(xiàn)。四、畫像流程（一）信息收集1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集干部的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等資料。2.各部門定期向人力資源部門報(bào)送干部的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。3.通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式收集干部的群眾評(píng)價(jià)和反饋意見。（二）畫像分析1.人力資源部門對(duì)收集到的信息進(jìn)行整理和分類，運(yùn)用畫像方法對(duì)干部進(jìn)行綜合分析。2.根據(jù)分析結(jié)果，繪制干部畫像，形成干部畫像報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括干部的基本情況、畫像內(nèi)容、綜合評(píng)價(jià)等。（三）結(jié)果反饋1.將干部畫像報(bào)告反饋給干部本人，使其了解自己的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)聽取干部本人的意見和建議。2.根據(jù)干部畫像結(jié)果，為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等提供決策依據(jù)，并將相關(guān)情況反饋給干部所在部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。（四）動(dòng)態(tài)更新1.人力資源部門定期對(duì)干部畫像進(jìn)行更新，及時(shí)反映干部的工作變化和發(fā)展情況。2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，適時(shí)調(diào)整畫像內(nèi)容和方法，確保干部畫像制度的科學(xué)性和有效性。五、畫像結(jié)果應(yīng)用（一）干部選拔任用將干部畫像結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)，優(yōu)先選拔綜合素質(zhì)高、工作業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的干部。（二）干部培養(yǎng)教育根據(jù)干部畫像結(jié)果，針對(duì)干部存在的不足和問題，制定個(gè)性化的培養(yǎng)教育方案，有針對(duì)性地提升干部的能力素質(zhì)。（三）干部管理監(jiān)督通過干部畫像結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行提醒、糾正和處理。（四）激勵(lì)約束將干部畫像結(jié)果與干部的薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等掛鉤，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予激勵(lì)，對(duì)存在問題的干部進(jìn)行約束，激發(fā)干部的工作積極性和主動(dòng)性。六、組織實(shí)施（一）成立工作小組成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等組成的干部畫像工作小組，負(fù)責(zé)干部畫像制度的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。（二）明確職責(zé)分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)干部畫像制度的制定、修訂和完善，組織實(shí)施干部畫像工作，匯總分析畫像結(jié)果，提出干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等方面的建議。2.各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部門做好干部信息收集、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等工作，提供本部門干部的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。3.公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)干部畫像工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)畫像結(jié)果進(jìn)行審核和決策。（三）加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳1.組織相關(guān)人員參加干部畫像制度培訓(xùn)，使其熟悉畫像內(nèi)容、方法和流程，提高畫像工作的質(zhì)量和水平。2.加強(qiáng)對(duì)干部畫像制度的宣傳，讓廣大干部了解畫像制度的目的、意義和作用，積極配合畫像工作的開展。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制建立健全干部畫像工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)畫像過程和結(jié)果的監(jiān)督檢查，確保畫像工作客觀公正、規(guī)范有序。（二）檢查內(nèi)容1.檢查畫像信息收集是否全面、準(zhǔn)確，畫像方法是否科學(xué)合理，畫像流程是否規(guī)范。2.檢查畫像結(jié)果是否真實(shí)可靠，是否存在人為操縱、弄虛作假等情況。3.檢查畫像結(jié)果應(yīng)用是否合理，是否將畫像結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等工作有效結(jié)合。（三）責(zé)任