PAGE針對保安上班規(guī)范制度一、總則1.目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安人員的工作行為，保障公司及員工的生命財產(chǎn)安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)范制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.基本原則保安人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，秉持公正、公平、公開的原則，認真履行職責，確保公司安全。二、崗位職責1.門禁管理負責公司出入口的人員、車輛出入管理。嚴格執(zhí)行門禁制度，對進出人員進行身份核實，對來訪人員進行登記，發(fā)放臨時出入證，并告知其注意事項。對進出車輛進行檢查，核實車輛信息，嚴禁無關(guān)車輛進入公司區(qū)域。對攜帶物品外出的車輛進行查驗，防止公司財物被盜。2.巡邏檢查按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位進行巡邏檢查。及時發(fā)現(xiàn)并處理各類安全隱患，如火災隱患、門窗未關(guān)等情況。在巡邏過程中，注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告上級領(lǐng)導，并采取相應的措施進行處理。如遇突發(fā)事件，應迅速到達現(xiàn)場，保護現(xiàn)場，協(xié)助相關(guān)部門進行調(diào)查處理。3.安全監(jiān)控負責公司安全監(jiān)控系統(tǒng)的日常操作和維護，確保監(jiān)控設備正常運行。實時關(guān)注監(jiān)控畫面，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時通知巡邏人員進行核實。對監(jiān)控資料進行妥善保存，按照規(guī)定的期限進行備份，以備查閱。嚴禁擅自刪除或修改監(jiān)控資料。4.應急處置熟悉公司應急預案，掌握各類突發(fā)事件的應急處置程序。在突發(fā)事件發(fā)生時，應立即啟動應急預案，迅速組織人員進行救援和處置。協(xié)助相關(guān)部門疏散人員，保護現(xiàn)場，維護秩序，確保公司人員和財產(chǎn)的安全。及時向上級領(lǐng)導和相關(guān)部門報告事件情況，并配合做好后續(xù)的調(diào)查處理工作。三、工作紀律1.考勤制度保安人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。實行排班制度，保安人員應按照排班表按時到崗值班，不得擅自調(diào)班、換班。如需調(diào)整班次，應提前向上級領(lǐng)導申請，并經(jīng)批準后方可調(diào)整。2.著裝規(guī)范保安人員上班期間應統(tǒng)一著裝，穿著公司規(guī)定的保安制服，佩戴工作牌。制服應保持整潔、干凈，不得有破損、污漬等情況。著裝時應注意儀表端莊，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等。帽子要戴正，領(lǐng)帶要系好，鞋帶要系緊。3.行為規(guī)范保安人員應舉止文明，禮貌待人，不得使用粗俗、侮辱性語言。對待來訪人員要熱情接待，耐心解答問題。嚴禁在工作時間內(nèi)吸煙、喝酒、賭博、玩游戲等與工作無關(guān)的行為。不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧，影響公司正常秩序。遵守職業(yè)道德，不得泄露公司機密信息，不得利用職務之便謀取私利。不得與公司員工發(fā)生沖突，如有矛盾應通過正常渠道解決。4.值班紀律值班期間應堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。如需臨時離開崗位，應向同事或上級領(lǐng)導說明情況，并安排好替崗人員。認真履行職責，做好值班記錄。對值班期間發(fā)生的各類情況要及時、準確地記錄下來，以備查閱。嚴禁在值班室內(nèi)留宿無關(guān)人員，不得在值班室內(nèi)從事與值班無關(guān)的活動。四、培訓與考核1.培訓計劃制定年度培訓計劃，定期組織保安人員進行業(yè)務培訓。培訓內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、應急處置等方面。根據(jù)公司實際情況和保安人員的工作需求，適時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，提高培訓效果。2.培訓方式采用內(nèi)部培訓、外部培訓、現(xiàn)場演練等多種方式相結(jié)合，對保安人員進行培訓。內(nèi)部培訓由公司安全管理部門組織實施，邀請專業(yè)人員進行授課；外部培訓可根據(jù)實際情況，選派保安人員參加相關(guān)機構(gòu)舉辦的培訓課程；現(xiàn)場演練定期組織，模擬各類突發(fā)事件，檢驗保安人員的應急處置能力。3.考核制度建立健全考核制度，定期對保安人員的工作表現(xiàn)進行考核?？己藘?nèi)容包括工作紀律、崗位職責履行情況、業(yè)務能力等方面。考核結(jié)果與保安人員的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。對考核優(yōu)秀的保安人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的保安人員進行批評教育，并根據(jù)情況進行相應的處理。五、獎懲制度1.獎勵制度對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的保安人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括通報表揚、獎金、晉升等。有下列情形之一的，給予獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理重大安全隱患，避免公司遭受重大損失的；在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇，有效保護公司人員和財產(chǎn)安全的；工作認真負責，多次出色完成工作任務，為公司安全保衛(wèi)工作做出顯著貢獻的；提出合理化建議，對改進公司安全保衛(wèi)工作有重要作用的。2.懲罰制度對違反公司保安上班規(guī)范制度的保安人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。有下列情形之一的，給予處罰：違反考勤制度，遲到、早退、曠工累計達到一定次數(shù)的；違反著裝規(guī)范，不按要求著裝的；違反行為規(guī)范，舉止不文明、與公司員工發(fā)生沖突的；違反值班紀律，擅自離崗、脫崗的；工作失職，未能及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患，導致公司遭受損失的；泄露公司機密信息，利用職務之便謀取私利的。六、附則1