PAGE工會制度制訂規(guī)范一、總則（一）目的本工會制度旨在規(guī)范工會組織的運作，保障工會會員的合法權益，促進公司與員工之間的溝通與合作，推動公司的健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體工會會員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，確保工會工作合法合規(guī)。2.民主參與原則：充分尊重會員的民主權利，鼓勵會員積極參與工會事務。3.服務會員原則：以會員為中心，全心全意為會員服務，維護會員的利益。4.促進發(fā)展原則：積極推動公司發(fā)展，協(xié)調勞動關系，構建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。二、工會組織架構（一）工會委員會1.工會委員會是工會的領導機構，由會員大會或會員代表大會選舉產生。2.工會委員會設主席、副主席及委員若干人，負責領導工會的日常工作。3.工會委員會職責：貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。主持工會的日常工作，制定工作計劃并組織實施。代表和組織會員參與公司民主管理和民主監(jiān)督。維護會員的合法權益，關心會員的生活福利。組織開展工會活動，豐富會員的業(yè)余文化生活。負責工會經費的管理和使用。做好工會會員的發(fā)展、教育和管理工作。（二）工會經費審查委員會1.工會經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，負責審查工會經費的收支和財產管理情況。2.工會經費審查委員會職責：審查工會經費預算、決算草案。監(jiān)督工會經費的收支和財產管理情況。檢查工會財務制度的執(zhí)行情況。對工會經費的使用情況進行審計，并提出審計意見和建議。（三）工會女職工委員會1.工會女職工委員會由女會員代表大會選舉產生，負責維護女職工的合法權益，關心女職工的特殊利益。2.工會女職工委員會職責：宣傳貫徹有關女職工權益保護的法律法規(guī)和政策。維護女職工的合法權益，參與公司涉及女職工權益問題的決策。關心女職工的工作、學習和生活，為女職工辦實事、做好事。組織開展適合女職工特點的活動，提高女職工的素質。三、工會會員管理（一）會員資格1.凡與本公司簽訂勞動合同并加入工會組織的員工，均為本公司工會會員。2.新會員入會需填寫入會申請表，經工會委員會批準后成為會員。（二）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的各項福利和活動。4.享受工會提供的法律援助和服務。5.按照規(guī)定領取工會會員的相關待遇。（三）會員義務1.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議。2.參加工會組織的各項活動，完成工會交辦的工作。3.按期繳納工會會費。4.關心工會工作，積極為工會發(fā)展建言獻策。（四）會員會籍管理1.會員工作變動時，應及時辦理會籍轉移手續(xù)。2.會員有下列情況之一的，經工會委員會批準，予以開除會籍：嚴重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的。連續(xù)六個月不繳納工會會費或不參加工會組織活動的。無正當理由拒絕執(zhí)行工會決議的。四、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政撥交的經費。3.工會所屬企業(yè)上繳的收入。4.其他收入，如捐贈、贊助等。（二）經費預算1.工會委員會應根據(jù)年度工作計劃和實際情況，編制工會經費預算草案。2.工會經費預算草案應經工會經費審查委員會審查通過后，報會員大會或會員代表大會批準。（三）經費支出1.工會經費支出應嚴格按照預算執(zhí)行，確保經費使用合理、合規(guī)。2.工會經費主要用于以下方面：會員活動費用，如文體活動、節(jié)日慰問等。會員福利費用，如困難會員幫扶、生日慰問等。工會辦公費用，如辦公用品購置、場地租賃等。工會培訓費用，如業(yè)務培訓、技能提升等。其他與工會工作相關的費用。（四）經費審批1.工會經費支出實行審批制度，各項費用支出應填寫經費報銷審批表，經工會主席審批后報銷。2.重大經費支出應經工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案。（五）經費審計1.工會經費審查委員會應定期對工會經費的收支情況進行審計，確保經費使用合法合規(guī)。2.審計結果應向會員大會或會員代表大會報告，并接受會員監(jiān)督。五、工會活動管理（一）活動計劃1.工會委員會應根據(jù)會員需求和公司實際情況，制定年度工會活動計劃。2.工會活動計劃應包括活動內容、時間、地點、參與人員等。（二）活動組織1.工會活動由工會委員會負責組織實施，相關部門和人員應積極配合。2.活動組織過程中應做好安全保障、物資準備等工作，確?；顒禹樌M行。（三）活動參與1.工會會員應積極參加工會組織的各項活動，遵守活動紀律。2.鼓勵會員參與活動策劃和組織，提高會員的參與度和積極性。（四）活動總結1.每次活動結束后，應及時進行總結，評估活動效果。2.活動總結應包括活動內容、參與情況、取得的成效、存在的問題及改進措施等。六、工會民主管理與監(jiān)督（一）民主管理1.公司應建立健全民主管理制度，保障員工的民主權利。2.工會應積極參與公司民主管理，通過職工代表大會、廠務公開等形式，反映員工的意見和建議。3.職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是員工行使民主權利的機構。職工代表大會每年至少召開一次，討論審議公司重大決策、規(guī)章制度等事項。（二）民主監(jiān)督1.工會應加強對公司行政工作的民主監(jiān)督，維護員工的合法權益。2.工會可通過設立意見箱、開展問卷調查等方式，收集員工的意見和建議，及時反饋給公司行政，并督促其整改落實。3.工會應定期對公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)、履行集體合同等情況進行監(jiān)督檢查，確保公司依法經營、誠信經營。七、工會與公司行政的關系（一）溝通協(xié)調1.工會與公司行政應建立定期溝通協(xié)調機制，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。2.雙方應加強信息交流，相互支持，共同推動公司發(fā)展。（二）合作共事1.工會與公司行政應在平等協(xié)商的基礎上，簽訂集體合同，明確雙方的權利和義務。2.雙方應共同做好員工的思想政治工作，加強企業(yè)文化建設，營造良好的工作氛圍。（三）爭議處理1.工會與公司行政在工作中發(fā)生爭議時，應通過平等協(xié)商、溝通協(xié)調等方式解決。