PAGE發(fā)布考勤規(guī)范制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤規(guī)范制度。本制度旨在明確公司員工的出勤要求、簽到打卡流程、請(qǐng)假及休假類別的規(guī)定、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)、各類假期的薪資計(jì)算方式以及違反制度的相應(yīng)處罰等內(nèi)容，使員工清楚了解公司對(duì)于考勤管理的要求規(guī)范，保障公司運(yùn)營(yíng)的有序性和公正性。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及借調(diào)至本公司工作的其他人員。涵蓋公司各個(gè)部門(mén)及不同崗位層級(jí)，無(wú)任何人員例外，確保公司全體人員在考勤管理方面遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。3.考勤管理原則公司考勤管理遵循依法合規(guī)、公平公正、實(shí)事求是、便于操作的原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策，確?？记谥贫群戏ㄓ行А?duì)待所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視，根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行公正記錄與考核?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，如實(shí)反映員工的出勤狀況。制度內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，各項(xiàng)規(guī)定具有可操作性，便于員工理解與執(zhí)行。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡簽到，下班時(shí)在相應(yīng)地點(diǎn)打卡簽退。打卡記錄作為員工出勤的重要依據(jù)，如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。2.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午X點(diǎn)下午X點(diǎn)]。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，需按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及公司審批流程執(zhí)行，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。在法定節(jié)假日或特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間，屆時(shí)將提前通知員工。3.遲到、早退及曠工的界定遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡簽到，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工崗位或進(jìn)行其他相應(yīng)處理。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過(guò)[X]天的，按照國(guó)家病假工資規(guī)定執(zhí)行，但需扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：符合年假享受條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假期間發(fā)放正常工資及績(jī)效獎(jiǎng)金?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，婚假期間發(fā)放正常工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼及公司按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒肮疽?guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，陪產(chǎn)假期間發(fā)放正常工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，喪假期間發(fā)放正常工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下流程審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天但在[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工應(yīng)在請(qǐng)假獲批后將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，否則請(qǐng)假無(wú)效。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理和保存員工的考勤記錄，包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、考勤異常說(shuō)明表等相關(guān)資料?？记谟涗洃?yīng)妥善保管，保存期限為[X]年，以備查閱。各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部做好本部門(mén)員工的考勤管理工作，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確及時(shí)傳遞。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等考勤指標(biāo)?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估、薪資發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。對(duì)于考勤異常情況，人力資源部應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工及部門(mén)進(jìn)行溝通核實(shí)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。五、薪資計(jì)算與考勤的關(guān)系1.正常出勤薪資計(jì)算員工正常出勤期間，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。績(jī)效工資根據(jù)員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，考勤情況作為績(jī)效考核的重要組成部分。2.請(qǐng)假期間薪資計(jì)算事假期間無(wú)工資發(fā)放。病假期間按照上述病假工資規(guī)定發(fā)放工資。年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間發(fā)放正常工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。產(chǎn)假期間按照國(guó)家生育津貼及公司補(bǔ)貼規(guī)定發(fā)放相應(yīng)待遇。3.遲到早退曠工對(duì)薪資的影響遲到早退按照上述規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，曠工按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)遲到早退或曠工達(dá)到一定次數(shù)或天數(shù)的，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工當(dāng)月薪資或采取其他處罰措施。六、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要必須繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間不予認(rèn)定。2.加班申請(qǐng)流程員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班開(kāi)始時(shí)間、加班結(jié)束時(shí)間、加班事由等信息，并按照以下流程審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休和支付加班工資兩種，具體由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，如無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家加班工資規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、附則1.制度解釋權(quán)本考勤規(guī)范制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，人力資源部將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況進(jìn)行解釋和