PAGE打卡制度與工作規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公司管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保各項工作有序進行，特制定本打卡制度與工作規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：本制度的制定與執(zhí)行嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保制度面前人人平等。3.激勵與約束并重原則：通過合理的打卡制度與工作規(guī)范，激勵員工積極工作，同時對違規(guī)行為進行約束。二、打卡制度（一）打卡時間1.公司實行[具體上班時間]上班，[具體下班時間]下班制度。員工應(yīng)在上班前[X]分鐘至下班后[X]分鐘內(nèi)進行打卡。2.打卡時間以公司考勤系統(tǒng)記錄為準。（二）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]方式進行考勤記錄。2.員工應(yīng)妥善保管個人打卡信息，不得將打卡權(quán)限轉(zhuǎn)借他人。（三）考勤記錄1.考勤系統(tǒng)自動記錄員工的打卡時間、地點等信息。2.人力資源部門負責定期對考勤記錄進行統(tǒng)計與分析。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)工資及績效獎金。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間前[X]分鐘打卡視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)工資及績效獎金。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍及當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍及當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交請假申請。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按規(guī)定申請年假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）請假期間待遇1.病假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。2.事假：事假期間無工資，扣除相應(yīng)績效獎金。3.年假：年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)待遇。四、工作規(guī)范（一）工作紀律1.遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排。2.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。3.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。（二）工作態(tài)度1.積極主動，認真負責，按時完成工作任務(wù)。2.具備團隊合作精神，與同事協(xié)作配合，共同完成工作。3.不斷學習，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）工作質(zhì)量1.嚴格按照工作標準和流程進行操作，確保工作質(zhì)量。2.對工作成果進行認真審核，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤。3.積極改進工作方法，提高工作效率和質(zhì)量。（四）工作安全1.遵守公司安全管理制度，確保工作場所安全。2.正確使用工作設(shè)備和工具，避免發(fā)生安全事故。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并采取措施加以解決。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負責對公司打卡制度與工作規(guī)范的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月對考勤記錄進行統(tǒng)計分析，對工作規(guī)范執(zhí)行情況進行抽查。2.不定期檢查：公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門可根據(jù)工作需要對員工打卡及工作規(guī)范執(zhí)行情況進行不定期檢查。（三）違規(guī)處理1.對于違反打卡制度與工作規(guī)范的員工，人力資源部門將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理。2.對違規(guī)行為的處理結(jié)果將進行公示，以起到警示作用。六、溝通與反饋（一）意見反饋渠道1.員工如對打卡制度與工作規(guī)范有任何疑問或建議，可通過以下方式反饋：直接向人力資源部門咨詢。通過公司內(nèi)部郵箱發(fā)送反饋意見。在公司內(nèi)部意見箱留言。2.人力資源部門應(yīng)及時對員工反饋的問題進行回復(fù)和處理。（二）制度修訂1.根據(jù)公司發(fā)展需要及員工反饋意見，人力資源部門將定期對打卡制度與工作規(guī)范進行修訂。2.制度修訂草案