PAGE六個(gè)一清廉規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的廉政建設(shè)，規(guī)范員工行為，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，確保公司/組織各項(xiàng)工作依法依規(guī)、廉潔高效開(kāi)展，特制定本“六個(gè)一清廉規(guī)范制度”。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員以及參與公司/組織項(xiàng)目的外部合作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.廉潔自律原則：倡導(dǎo)員工自覺(jué)遵守廉潔規(guī)定，做到廉潔從政、廉潔從業(yè)，杜絕貪污腐敗行為。3.預(yù)防為主原則：注重廉政風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制，通過(guò)完善制度、加強(qiáng)教育、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，從源頭上防范廉政問(wèn)題的發(fā)生。4.公開(kāi)透明原則：制度內(nèi)容公開(kāi)透明，執(zhí)行過(guò)程接受監(jiān)督，確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。二、“六個(gè)一清廉規(guī)范制度”具體內(nèi)容（一）一次廉政談話1.新員工入職廉政談話時(shí)間：新員工入職后一周內(nèi)。談話主體：由公司/組織紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員與新員工進(jìn)行談話。談話內(nèi)容：介紹公司/組織的廉政制度和要求，強(qiáng)調(diào)廉潔自律的重要性，提醒新員工在工作中要遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。同時(shí)，了解新員工對(duì)廉政工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，解答新員工的疑問(wèn)。記錄與存檔：談話過(guò)程要做好記錄，形成談話紀(jì)要，由談話人和新員工簽字確認(rèn)，并將談話紀(jì)要存入新員工個(gè)人廉政檔案。2.崗位變動(dòng)廉政談話時(shí)間：?jiǎn)T工崗位變動(dòng)前一周內(nèi)。談話主體：根據(jù)崗位變動(dòng)情況，由紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)人或相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人與崗位變動(dòng)員工進(jìn)行談話。談話內(nèi)容：針對(duì)新崗位可能涉及的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行提醒，告知員工在新崗位上應(yīng)遵守的廉政規(guī)定，強(qiáng)調(diào)廉潔履職的要求。同時(shí)，了解員工對(duì)新崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)措施，對(duì)員工提出廉政工作方面的期望。記錄與存檔：同新員工入職廉政談話，做好談話記錄和存檔工作。3.定期廉政談話時(shí)間：每年至少開(kāi)展一次全體員工定期廉政談話。談話主體：公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)人。談話內(nèi)容：傳達(dá)上級(jí)關(guān)于廉政工作的要求和部署，通報(bào)公司/組織廉政建設(shè)情況，分析當(dāng)前面臨的廉政形勢(shì)，強(qiáng)調(diào)廉潔自律的重要性和緊迫性。對(duì)全體員工提出廉潔從業(yè)的要求，鼓勵(lì)員工積極參與廉政建設(shè)，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。記錄與存檔：談話記錄由專人負(fù)責(zé)整理，形成年度廉政談話報(bào)告，存入公司/組織廉政檔案。（二）一份廉政承諾1.簽訂對(duì)象：公司/組織全體員工。2.簽訂時(shí)間：新員工入職一個(gè)月內(nèi)、崗位變動(dòng)后一個(gè)月內(nèi)或每年年初。3.承諾內(nèi)容：?jiǎn)T工承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制各種利益誘惑，做到廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信。承諾在工作中不接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益；不利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利；不參與任何形式的商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為；積極配合公司/組織的廉政監(jiān)督檢查工作等。4.簽訂方式：廉政承諾以書(shū)面形式簽訂，一式兩份，員工本人留存一份，公司/組織紀(jì)檢部門(mén)存檔一份。員工簽訂后，要在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。（三）一次廉政培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：公司/組織全體員工。2.培訓(xùn)周期：每年至少組織一次廉政培訓(xùn)。3.培訓(xùn)內(nèi)容：法律法規(guī)培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)國(guó)家關(guān)于廉政建設(shè)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，讓員工了解法律底線，增強(qiáng)法律意識(shí)。公司/組織廉政制度培訓(xùn)：詳細(xì)解讀公司/組織的廉政制度，包括各項(xiàng)規(guī)定的具體內(nèi)容、適用范圍、操作流程等，確保員工熟悉制度要求。典型案例分析：選取具有代表性的廉政案例進(jìn)行剖析，分析案例中存在的問(wèn)題、原因及后果，通過(guò)案例教育員工引以為戒，提高廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范能力。職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任感，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守。4.培訓(xùn)方式：集中授課：邀請(qǐng)專家學(xué)者、紀(jì)檢干部或公司內(nèi)部資深人員進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解廉政知識(shí)。觀看警示教育片：組織員工觀看廉政警示教育片，通過(guò)直觀的影像資料，增強(qiáng)培訓(xùn)的感染力和實(shí)效性。線上學(xué)習(xí)平臺(tái)：利用公司/組織內(nèi)部的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，發(fā)布廉政培訓(xùn)課程和資料，供員工自主學(xué)習(xí)。交流討論：組織員工開(kāi)展廉政培訓(xùn)交流討論活動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，促進(jìn)員工之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高。5.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，要對(duì)員工進(jìn)行考核?？己朔绞娇梢圆捎脮?shū)面考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等形式，考核結(jié)果納入員工個(gè)人績(jī)效考核體系。對(duì)考核不合格者，要進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，確保員工掌握廉政知識(shí)和技能。（四）一本廉政筆記1.記錄對(duì)象：公司/組織全體員工。2.記錄要求：?jiǎn)T工要自備廉政筆記，用于記錄參加廉政培訓(xùn)、廉政談話的內(nèi)容，以及個(gè)人對(duì)廉政工作的思考、感悟和心得體會(huì)。筆記要定期記錄，內(nèi)容真實(shí)、完整，不得抄襲或編造。3.檢查與監(jiān)督：公司/組織紀(jì)檢部門(mén)定期對(duì)員工的廉政筆記進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括記錄的完整性、真實(shí)性、深度等。對(duì)記錄認(rèn)真、內(nèi)容豐富的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和推廣，對(duì)記錄不認(rèn)真或未按要求記錄的員工進(jìn)行督促和指導(dǎo)。同時(shí)，將廉政筆記檢查情況納入員工廉政檔案，作為考核員工廉政表現(xiàn)的重要依據(jù)。（五）一個(gè)廉政檔案1.建檔對(duì)象：公司/組織全體員工。2.檔案內(nèi)容：基本信息：包括員工姓名、性別、年齡、部門(mén)、職務(wù)等。廉政承諾：?jiǎn)T工簽訂的廉政承諾書(shū)原件。廉政談話記錄：新員工入職廉政談話、崗位變動(dòng)廉政談話、定期廉政談話的紀(jì)要。廉政培訓(xùn)記錄：參加廉政培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核成績(jī)等。廉政筆記檢查情況：紀(jì)檢部門(mén)對(duì)員工廉政筆記的檢查記錄。廉潔自律情況：?jiǎn)T工在工作中遵守廉政規(guī)定的情況，包括是否存在違規(guī)違紀(jì)行為及處理結(jié)果等。其他相關(guān)材料：如員工提交的廉政工作匯報(bào)、廉潔事跡材料等。3.檔案管理：廉政檔案由公司/組織紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)建立和管理，專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管。檔案要按照員工姓名和入職時(shí)間順序進(jìn)行編號(hào)，建立電子和紙質(zhì)檔案，確保檔案信息的安全和完整。廉政檔案要定期更新，及時(shí)記錄員工的廉政動(dòng)態(tài)。員工離職時(shí)，其廉政檔案要按照規(guī)定進(jìn)行封存和保管，以備后續(xù)查閱。（六）一項(xiàng)廉政監(jiān)督1.監(jiān)督主體：公司/組織紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)廉政監(jiān)督工作，同時(shí)鼓勵(lì)全體員工參與監(jiān)督，形成全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。2.監(jiān)督內(nèi)容：對(duì)員工遵守廉政制度情況的監(jiān)督：檢查員工是否按照“六個(gè)一清廉規(guī)范制度”的要求，認(rèn)真履行廉政談話、簽訂廉政承諾、參加廉政培訓(xùn)、記錄廉政筆記等義務(wù)，是否存在違反廉政制度的行為。對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中廉潔風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)督：重點(diǎn)關(guān)注公司/組織的采購(gòu)、銷售、項(xiàng)目招投標(biāo)、資金使用等關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，檢查是否存在商業(yè)賄賂、利益輸送、違規(guī)操作等廉潔風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。對(duì)員工廉潔自律情況的日常監(jiān)督：通過(guò)日常工作觀察、群眾舉報(bào)、專項(xiàng)檢查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作和生活中的廉潔自律情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。3.監(jiān)督方式：定期檢查：紀(jì)檢部門(mén)定期對(duì)公司/組織各部門(mén)的廉政工作進(jìn)行檢查，包括查閱相關(guān)文件資料、檢查廉政檔案、聽(tīng)取工作匯報(bào)等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。專項(xiàng)檢查：針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，開(kāi)展專項(xiàng)廉政檢查，深入排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。舉報(bào)受理：設(shè)立廉政舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，暢通舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的廉政問(wèn)題進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)信息要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)線索，按照規(guī)定給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)被舉報(bào)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。內(nèi)部審計(jì)：加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)公司/組織的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)管理中的不規(guī)范行為，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。4.監(jiān)督結(jié)果運(yùn)用：將廉政監(jiān)督結(jié)果與員工的績(jī)效考核、晉升晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤。對(duì)廉政表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中給予加分，并在晉升晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮；對(duì)存在廉政問(wèn)題的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、黨紀(jì)政紀(jì)處分等處理，并取