PAGE規(guī)范考勤機(jī)打卡制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤機(jī)打卡制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行考勤管理。3.及時(shí)反饋原則：考勤結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，以便員工了解自己的出勤情況。二、考勤機(jī)使用規(guī)定（一）考勤機(jī)設(shè)置1.公司統(tǒng)一安裝[品牌名稱]考勤機(jī)，安裝位置應(yīng)便于員工打卡，且無遮擋。2.考勤機(jī)應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。如有故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)修。（二）打卡時(shí)間1.正常工作日打卡時(shí)間為：上午[上班時(shí)間][上班時(shí)間+30分鐘]，下午[下班時(shí)間30分鐘][下班時(shí)間]。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，超過規(guī)定時(shí)間打卡視為遲到或早退。（三）打卡方式1.員工應(yīng)使用本人指紋或面部識別進(jìn)行打卡，不得代他人打卡。2.如因指紋或面部識別無法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)備，并采用其他方式進(jìn)行考勤記錄，如手工簽到等。（四）打卡記錄查詢1.員工可通過公司內(nèi)部系統(tǒng)或考勤機(jī)終端查詢本人的打卡記錄。2.如有疑問或異議，應(yīng)在[規(guī)定期限]內(nèi)與人力資源部門聯(lián)系，逾期不予受理。三、考勤管理（一）遲到、早退1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。3.曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，同時(shí)給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司審批流程進(jìn)行審批。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定如下：事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。（四）加班1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后應(yīng)及時(shí)打卡記錄。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋。2.定期對考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。3.對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)上下班，遵守考勤制度。2.對本部門員工的請假、加班等情況進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。3.協(xié)助人力資源部門做好考勤監(jiān)督與檢查工作。（三）監(jiān)督檢查方式1.人力資源部門將定期對考勤機(jī)打卡記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受員工對違反考勤制度行為的舉報(bào)。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評估考勤結(jié)果將作為員工績效評估的重要依據(jù)之一，與員工的績效獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等掛鉤。（二）薪酬核算考勤情況直接影響員工的