PAGE工位打卡制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本工位打卡制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、客觀地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行考勤管理。3.及時反饋原則：考勤結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，以便員工了解自己的出勤情況。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.公司實行[具體上班時間][具體下班時間]的工作制度。員工應(yīng)在上班前[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司，并在工位打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時應(yīng)在下班后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。2.如因工作需要加班，加班結(jié)束后也應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽退。（二）打卡地點員工應(yīng)在公司指定的工位打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，不得在其他地點打卡。（三）打卡方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照打卡機(jī)的提示進(jìn)行操作，確保打卡成功。2.如因指紋磨損、面部識別困難等原因無法正常打卡，應(yīng)及時向人力資源部門報備，并按照人力資源部門的指引進(jìn)行處理。（四）特殊情況處理1.因公外出：員工因工作需要外出時，應(yīng)提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。外出期間無需打卡，但應(yīng)在返回公司后及時到人力資源部門說明情況。2.請假：員工請假應(yīng)提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，請假期間無需打卡。請假手續(xù)未批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理。3.遲到、早退：遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到累計[X]次，按曠工半天處理。早退：提前超過規(guī)定下班時間[X]分鐘內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退累計[X]次，按曠工半天處理。4.曠工：未按規(guī)定打卡簽到且未辦理請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間的工資、福利等一律不予發(fā)放。三、考勤統(tǒng)計與核對（一）考勤統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請、因公外出申請等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤核對1.每月初，人力資源部門將上月考勤統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)反饋給人力資源部門。2.人力資源部門對各部門反饋的異議進(jìn)行核實，并根據(jù)核實結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。如考勤結(jié)果無誤，人力資源部門將最終考勤結(jié)果提交給財務(wù)部門，作為工資核算的依據(jù)。四、考勤異常處理（一）考勤數(shù)據(jù)異常1.如發(fā)現(xiàn)打卡記錄與實際出勤情況不符，員工應(yīng)及時向人力資源部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部門將對情況進(jìn)行核實，并根據(jù)核實結(jié)果進(jìn)行處理。2.因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)異常的，人力資源部門應(yīng)及時聯(lián)系技術(shù)部門進(jìn)行修復(fù)，并根據(jù)修復(fù)后的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和處理。（二）員工申訴員工對考勤結(jié)果有異議的，可以在收到考勤結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。申訴時應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。人力資源部門將在收到申訴材料后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、因公外出手續(xù)等。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場檢查、查看打卡記錄等。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，處理方式包括批評教育、扣除績效分、罰款、辭退等。2.對于違反考勤制度的部門負(fù)責(zé)人，考勤監(jiān)督小組將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的管理問責(zé)，處理方式包括批評教育、績效扣分、降職等。六、附則