PAGE護(hù)工考勤制度規(guī)范一、總則1.目的為加強(qiáng)護(hù)工隊(duì)伍管理，規(guī)范護(hù)工考勤行為，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，保障護(hù)理工作的正常有序開展，特制定本考勤制度規(guī)范。2.適用范圍本制度適用于本公司/組織所有在職護(hù)工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位護(hù)工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，鼓勵(lì)護(hù)工自覺遵守考勤制度，積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間護(hù)工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。因護(hù)理工作的特殊性，可能會(huì)存在加班情況。加班需提前向護(hù)士長或相關(guān)負(fù)責(zé)人申請，并填寫加班申請表。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)定。2.遲到、早退護(hù)工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司/組織將予以辭退。因不可抗力因素導(dǎo)致無法按時(shí)出勤的，應(yīng)及時(shí)向護(hù)士長或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，并提供有效證明。經(jīng)核實(shí)后，可按請假處理，不視為曠工。4.請假病假：護(hù)工因病需要請假的，應(yīng)提前向護(hù)士長或相關(guān)負(fù)責(zé)人提交病假條，并附上醫(yī)院的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：護(hù)工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天向護(hù)士長或相關(guān)負(fù)責(zé)人提交事假申請表。事假期間，無工資發(fā)放，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)扣除。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的護(hù)工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，工資按照正常出勤發(fā)放。產(chǎn)假：女護(hù)工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。喪假：護(hù)工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。所有請假申請均需經(jīng)護(hù)士長或相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。請假獲批后，護(hù)工應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保護(hù)理工作不受影響。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄方式各護(hù)理單元應(yīng)設(shè)立專門的考勤記錄簿，由護(hù)士長或指定專人負(fù)責(zé)記錄護(hù)工的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)包括每天的到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、請假情況等詳細(xì)信息。同時(shí)，公司/組織將利用電子考勤系統(tǒng)輔助記錄護(hù)工的考勤情況。護(hù)工應(yīng)按照規(guī)定的方式進(jìn)行打卡簽到，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]對護(hù)工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。3.考勤結(jié)果公示每月考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)完成后，將在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。護(hù)工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向護(hù)士長或相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申訴，公司/組織將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、請假流程1.病假請假流程護(hù)工因病需要請假時(shí)，應(yīng)首先向所在護(hù)理單元的護(hù)士長說明病情，并提交醫(yī)院開具的診斷證明。護(hù)士長根據(jù)病情和工作安排，審核請假申請，并在請假條上簽字批準(zhǔn)。護(hù)工將批準(zhǔn)后的請假條交至人力資源部門備案。2.事假請假流程護(hù)工因個(gè)人原因需要請假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫事假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)等信息。將事假申請表提交至所在護(hù)理單元的護(hù)士長，護(hù)士長根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如事假申請獲得批準(zhǔn)，護(hù)工應(yīng)將申請表交至人力資源部門備案，并做好工作交接。3.其他假期請假流程婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期的請假流程與事假請假流程基本相同，但需根據(jù)不同假期的要求提供相應(yīng)的證明材料。例如，婚假需提供結(jié)婚證明，產(chǎn)假需提供生育證明等。五、加班管理1.加班申請護(hù)工因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班日期、加班時(shí)長、加班事由等信息，并提交至所在護(hù)理單元的護(hù)士長審批。2.加班安排護(hù)士長根據(jù)工作實(shí)際情況，對加班申請進(jìn)行審核和安排。如加班申請獲得批準(zhǔn)，護(hù)士長應(yīng)及時(shí)通知護(hù)工，并協(xié)調(diào)好相關(guān)工作。3.加班補(bǔ)貼護(hù)工加班后，公司/組織將按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，周末加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督各護(hù)理單元的護(hù)士長應(yīng)定期對護(hù)工的考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，公司/組織將設(shè)立考勤監(jiān)督小組，對各護(hù)理單元的考勤管理工作進(jìn)行不定期抽查。2.違規(guī)處理對于違反考勤制度的護(hù)工，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如警告、罰款、辭退等。同時(shí)，對于因違規(guī)行為給護(hù)理工作造成損失的，公司/組織將依法追究其責(zé)任。3.監(jiān)督反饋考勤監(jiān)督小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門和人員反饋，并督促其進(jìn)行整改。對于改進(jìn)措施落實(shí)不到位的，