PAGE共青團規(guī)范化制度一、總則（一）制度目的本制度旨在加強共青團組織建設，規(guī)范共青團工作流程，提高共青團工作的科學性、系統(tǒng)性和實效性，充分發(fā)揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用，團結帶領廣大青年為公司/組織的發(fā)展貢獻力量。（二）制定依據本制度依據《中國共產主義青年團章程》、相關法律法規(guī)以及公司/組織的實際情況制定。（三）適用范圍本制度適用于公司/組織內各級共青團組織及其成員。（四）基本原則1.堅持黨的領導：堅定不移地貫徹黨的基本路線和各項方針政策，自覺接受黨的領導，圍繞黨的中心工作開展共青團工作。2.服務青年成長：把服務青年作為工作的出發(fā)點和落腳點，了解青年需求，維護青年權益，促進青年全面發(fā)展。3.創(chuàng)新工作方式：積極探索適應時代發(fā)展和青年特點的工作方式方法，不斷增強共青團工作的吸引力和感染力。4.民主集中制：實行民主集中制原則，充分發(fā)揚團內民主，保障團員的民主權利，同時加強組織紀律性，保證團的決議得到有效貫徹執(zhí)行。二、組織建設（一）組織設置1.根據公司/組織的規(guī)模和青年分布情況，合理設置共青團基層組織，確保團組織覆蓋到每一位青年員工。2.基層團組織應按照規(guī)定配備團干部，團干部應具備較高的思想政治素質、較強的工作能力和良好的群眾基礎。（二）團員管理1.團員發(fā)展按照團員發(fā)展標準，做好團員發(fā)展工作，確保團員隊伍的先進性和純潔性。團員發(fā)展應堅持公開、公平、公正的原則，嚴格履行入團手續(xù)，確保新團員質量。2.團員教育定期組織團員開展思想政治教育、團章團史教育、形勢政策教育等，提高團員的思想政治素質。加強團員業(yè)務培訓，提高團員的工作能力和綜合素質。3.團員管理建立團員檔案，對團員的基本信息、入團時間、獎懲情況等進行詳細記錄。加強對團員的日常管理，嚴格執(zhí)行團的紀律，對違反團章的團員進行批評教育和組織處理。4.團員推優(yōu)積極做好團員推優(yōu)入黨工作，按照黨員發(fā)展標準，推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象，為黨組織輸送新鮮血液。（三）團干部管理1.選拔任用團干部選拔應堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，注重選拔政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的青年擔任團干部。團干部選拔應嚴格按照民主推薦、組織考察、公示等程序進行，確保選拔過程公開、公平、公正。2.教育培訓定期組織團干部參加各類培訓，提高團干部的思想政治素質、業(yè)務能力和領導水平。鼓勵團干部參加自學和學歷教育，不斷更新知識結構，提高綜合素質。3.考核評價建立健全團干部考核評價機制，對團干部的工作業(yè)績、工作能力、工作作風等進行全面考核評價?？己嗽u價結果作為團干部選拔任用、獎懲激勵的重要依據。4.交流輪崗定期開展團干部交流輪崗工作，促進團干部在不同崗位上鍛煉成長，提高團干部的綜合素質和工作能力。三、工作制度（一）工作規(guī)劃1.各級共青團組織應根據公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，結合青年實際需求，制定年度工作規(guī)劃。2.工作規(guī)劃應明確工作目標、工作任務、工作措施和工作進度安排，確保工作有序開展。（二）工作部署1.定期召開共青團工作會議，傳達貫徹上級團組織和公司/組織的工作部署，研究部署共青團工作。2.根據工作規(guī)劃和工作實際，及時制定階段性工作方案，明確工作重點和工作要求，確保各項工作任務落到實處。（三）工作執(zhí)行1.各級共青團組織應按照工作部署和工作方案，認真組織實施各項工作任務，確保工作取得實效。2.加強工作過程管理，定期對工作進展情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。（四）工作總結1.定期對共青團工作進行總結，全面回顧工作開展情況，總結工作經驗，查找存在的問題，提出改進措施和建議。2.及時向上級團組織和公司/組織匯報工作情況，為領導決策提供參考依據。四、活動開展（一）活動策劃1.根據青年特點和需求，結合公司/組織中心工作，精心策劃各類主題活動，如青年文化節(jié)、志愿服務活動、崗位練兵活動等。2.活動策劃應充分征求青年意見和建議，確?；顒觾热葙N近青年實際，具有吸引力和感染力。（二）活動組織1.按照活動策劃方案，認真組織實施活動，確?；顒禹樌_展。2.加強活動過程管理，做好活動現(xiàn)場的組織協(xié)調、安全保障等工作，確?；顒影踩行蜻M行。（三）活動宣傳1.充分利用各種宣傳渠道，如公司/組織內部網站、微信公眾號、宣傳欄等，對活動進行廣泛宣傳，擴大活動影響力。2.及時總結活動經驗，撰寫活動新聞稿件，向上級團組織和媒體投稿，展示公司/組織共青團工作成果。五、志愿服務（一）志愿服務組織1.成立公司/組織志愿服務隊，負責組織開展志愿服務活動。2.志愿服務隊應明確隊長、副隊長等負責人，制定志愿服務隊章程，規(guī)范志愿服務隊管理。（二）志愿服務項目1.結合公司/組織實際和社會需求，策劃實施各類志愿服務項目，如扶貧幫困、環(huán)保宣傳、社區(qū)服務等。2.志愿服務項目應具有明確的服務對象、服務內容和服務目標，確保志愿服務活動取得實效。（三）志愿服務管理1.建立志愿服務登記制度，對志愿者的服務時間、服務內容等進行詳細記錄。2.加強對志愿者的培訓和指導，提高志愿者的服務能力和水平。3.定期對志愿服務活動進行總結和評估，表彰優(yōu)秀志愿者和志愿服務項目，激勵更多青年參與志愿服務活動。六、文化建設（一）文化理念1.提煉公司/組織共青團文化理念，如青春活力、團結協(xié)作、勇于創(chuàng)新等，引導青年樹立正確的價值觀和行為準則。2.通過多種形式宣傳共青團文化理念，使廣大青年員工深刻理解并認同共青團文化。（二）文化活動1.組織開展豐富多彩的文化活動，如青年文藝比賽、體育比賽、讀書分享會等，豐富青年員工的業(yè)余文化生活。2.鼓勵青年員工積極參與文化活動策劃和組織，發(fā)揮青年員工的主體作用，營造良好的文化氛圍。（三）文化陣地建設1.加強共青團文化陣地建設，如建設青年之家、文化長廊等，為青年員工提供學習、交流、娛樂的平臺。2.充分利用網絡平臺，打造共青團網上文化陣地，傳播共青團文化，增強共青團工作的影響力。七、經費管理（一）經費來源1.公司/組織按照一定比例撥給共青團組織工作經費，確保共青團工作正常開展。2.積極爭取社會資源，拓寬經費來源渠道，如接受捐贈、開展合作項目等。（二）經費使用1.嚴格按照財務制度使用經費，確保經費使用合理、合規(guī)、透明。2.經費主要用于共青團組織建設、活動開展、志愿服務、文化建設等方面，不得挪作他用。（三）經費管理1.建立健全經費管理制度，明確經費審批程序和報銷標