2025年河北省寧晉縣勞務(wù)派遣筆試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣是指用人單位通過勞務(wù)派遣單位，將勞動者派遣到用人單位工作的一種用工形式，這種形式的主要目的是（B）。A.提高勞動者的工資水平B.降低用人單位的用工成本C.增加勞動者的就業(yè)機(jī)會D.改善勞動者的工作環(huán)境2.根據(jù)我國《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，合同期限一般不超過（C）年。A.1B.2C.2D.33.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（A）責(zé)任。A.用人單位B.勞動者C.用工單位D.勞務(wù)派遣單位4.勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞動者的（D）。A.工資水平B.工作經(jīng)驗(yàn)C.個(gè)人照片D.勞動合同5.用工單位對被派遣勞動者進(jìn)行管理的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（B）。A.代替用工單位進(jìn)行管理B.協(xié)助用工單位進(jìn)行管理C.不參與用工單位的管理D.完全接管用工單位的管理6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以約定試用期，試用期的最長時(shí)限為（C）個(gè)月。A.1B.2C.3D.67.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由（A）承擔(dān)。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.勞動者D.勞動和社會保障部門8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）責(zé)任。A.行政處罰B.賠償責(zé)任C.刑事責(zé)任D.民事責(zé)任9.用工單位使用勞務(wù)派遣用工的，不得超過其用工數(shù)量的（C）。A.10%B.20%C.30%D.50%10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)不得低于（B）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べYC.勞務(wù)派遣單位工資水平D.用工單位工資水平二、填空題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣是一種用工形式，通過勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣到用人單位工作。2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。3.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞動者的勞動合同。5.用工單位對被派遣勞動者進(jìn)行管理的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助用工單位進(jìn)行管理。6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以約定試用期，試用期的最長時(shí)限為3個(gè)月。7.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.用工單位使用勞務(wù)派遣用工的，不得超過其用工數(shù)量的30%。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞務(wù)派遣是用人單位直接與勞動者建立勞動關(guān)系的一種用工形式。（×）2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以約定試用期。（√）3.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)任何責(zé)任。（×）4.勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者時(shí)，不需要向用工單位提供勞動者的勞動合同。（×）5.用工單位對被派遣勞動者進(jìn)行管理的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)完全接管用工單位的管理。（×）6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，試用期的最長時(shí)限為6個(gè)月。（×）7.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位承擔(dān)。（×）8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。（×）9.用工單位使用勞務(wù)派遣用工的，可以超過其用工數(shù)量的50%。（×）10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞務(wù)派遣的定義及其主要特點(diǎn)。勞務(wù)派遣是指用人單位通過勞務(wù)派遣單位，將勞動者派遣到用人單位工作的一種用工形式。其主要特點(diǎn)包括：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者沒有直接勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理等，用工單位負(fù)責(zé)勞動者的工作安排和管理。2.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工單位各自承擔(dān)哪些責(zé)任？勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)與被派遣勞動者訂立勞動合同，提供勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理等服務(wù)，并依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位負(fù)責(zé)提供工作場所、工作條件，對被派遣勞動者進(jìn)行工作安排和管理，并依法支付被派遣勞動者的工資。3.被派遣勞動者在派遣期間享有哪些權(quán)利？被派遣勞動者在派遣期間享有與在崗職工同等的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、休息休假等權(quán)利。此外，被派遣勞動者還有權(quán)享受勞動派遣單位提供的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等機(jī)會。4.勞務(wù)派遣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括：勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的賠償責(zé)任；用工單位使用勞務(wù)派遣用工超過規(guī)定比例的法律風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合同糾紛等。五、討論題（總共4題，每題5分）1.勞務(wù)派遣對勞動者有哪些影響？勞務(wù)派遣對勞動者的影響包括：勞動者的工作穩(wěn)定性較差，可能面臨被派遣單位或用工單位解雇的風(fēng)險(xiǎn)；勞動者的社會保險(xiǎn)和福利待遇可能低于在崗職工；勞動者的職業(yè)發(fā)展機(jī)會可能受限。2.勞務(wù)派遣對用人單位有哪些影響？勞務(wù)派遣對用人單位的影響包括：降低了用工成本，避免了直接招聘和管理的麻煩；提高了用工的靈活性，可以根據(jù)工作需求調(diào)整用工數(shù)量；但也可能面臨被派遣勞動者管理不善、勞動糾紛等風(fēng)險(xiǎn)。3.如何規(guī)范勞務(wù)派遣市場，減少法律風(fēng)險(xiǎn)？規(guī)范勞務(wù)派遣市場，減少法律風(fēng)險(xiǎn)的主要措施包括：加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，確保其依法經(jīng)營；明確勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)，減少合同糾紛；提高被派遣勞動者的法律意識，維護(hù)自身權(quán)益。4.勞務(wù)派遣的未來發(fā)展趨勢是什么？勞務(wù)派遣的未來發(fā)展趨勢包括：隨著勞動力市場的變化，勞務(wù)派遣將更加靈活多樣，滿足不同用人單位的需求；勞務(wù)派遣單位將更加注重服務(wù)質(zhì)量，提高被派遣勞動者的工作體驗(yàn)；政府將進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范勞務(wù)派遣市場的發(fā)展。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.A4.D5.B6.C7.A8.B9.C10.B二、填空題1.勞務(wù)派遣是一種用工形式，通過勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣到用人單位工作。2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。3.被派遣勞動者在用工單位因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供勞動者的勞動合同。5.用工單位對被派遣勞動者進(jìn)行管理的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助用工單位進(jìn)行管理。6.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以約定試用期，試用期的最長時(shí)限為3個(gè)月。7.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。8.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.用工單位使用勞務(wù)派遣用工的，不得超過其用工數(shù)量的30%。10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。三、判斷題1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡答題1.勞務(wù)派遣是指用人單位通過勞務(wù)派遣單位，將勞動者派遣到用人單位工作的一種用工形式。其主要特點(diǎn)包括：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者沒有直接勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理等，用工單位負(fù)責(zé)勞動者的工作安排和管理。2.勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)與被派遣勞動者訂立勞動合同，提供勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理等服務(wù)，并依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用工單位負(fù)責(zé)提供工作場所、工作條件，對被派遣勞動者進(jìn)行工作安排和管理，并依法支付被派遣勞動者的工資。3.被派遣勞動者在派遣期間享有與在崗職工同等的勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、休息休假等權(quán)利。此外，被派遣勞動者還有權(quán)享受勞動派遣單位提供的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等機(jī)會。4.勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括：勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的賠償責(zé)任；用工單位使用勞務(wù)派遣用工超過規(guī)定比例的法律風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的合同糾紛等。五、討論題1.勞務(wù)派遣對勞動者的影響包括：勞動者的工作穩(wěn)定性較差，可能面臨被派遣單位或用工單位解雇的風(fēng)險(xiǎn)；勞動者的社會保險(xiǎn)和福利待遇可能低于在崗職工；勞動者的職業(yè)發(fā)展機(jī)會可能受限。2.勞務(wù)派遣對用人單位的影響包括：降低了用工成本，避免了直接招聘和管理的麻煩；提高了用工的靈活性，可以根據(jù)工作需求調(diào)整用工數(shù)量；但也可能面臨被派遣勞動者管理不善、勞動糾紛等風(fēng)險(xiǎn)。3.規(guī)范勞務(wù)派