音樂制作人音樂作品創(chuàng)作與推廣績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性作品完成度與質(zhì)量35%完成至少3首高質(zhì)量作品，達到行業(yè)標準根據(jù)作品的技術(shù)水平、藝術(shù)性、完整性進行評分，每項滿分10分，總分達到80分為優(yōu)秀創(chuàng)新性指標至少1首作品在風格或技術(shù)上具有顯著創(chuàng)新由評審團根據(jù)創(chuàng)新性進行打分，滿分10分，7分以上為達標聽眾反饋作品平均得分不低于4.5分（滿分5分）根據(jù)作品在主流音樂平臺的聽眾評分和評論進行統(tǒng)計，達標為優(yōu)秀獎項與認可獲得至少1個省級以上音樂獎項獲獎即可得滿分，未獲獎不得分編曲與混音質(zhì)量作品編曲與混音達到專業(yè)標準由專業(yè)評審團根據(jù)技術(shù)細節(jié)進行評分，滿分10分，7分以上為達標市場推廣與影響力作品曝光量30%作品總播放量達到100萬次根據(jù)作品在各大音樂平臺的播放次數(shù)進行統(tǒng)計，達標為優(yōu)秀社交媒體互動作品相關(guān)內(nèi)容在社交媒體的總互動量（點贊、評論、分享）達到5萬次根據(jù)作品在各大社交平臺的互動數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，達標為優(yōu)秀媒體報道獲得至少2篇省級以上媒體報道每篇報道得5分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀合作機會獲得至少1次與知名品牌或藝人的合作機會每次合作得5分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀用戶口碑作品在聽眾中的好評率達到70%以上根據(jù)作品在音樂平臺的聽眾評論進行統(tǒng)計，達標為優(yōu)秀團隊協(xié)作與溝通項目按時交付率20%項目交付率達到95%以上根據(jù)項目計劃完成情況進行評分，每提前完成1%加0.5分，每延遲1%扣0.5分，滿分10分跨部門協(xié)作與市場、藝人等部門的協(xié)作滿意度達到80%以上根據(jù)內(nèi)部滿意度調(diào)查進行評分，達標為優(yōu)秀溝通效率無重大溝通失誤，信息傳遞清晰準確根據(jù)內(nèi)部反饋進行評分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀團隊支持積極支持團隊成員，提升團隊凝聚力根據(jù)團隊成員匿名評價進行評分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀反饋與改進根據(jù)反饋及時調(diào)整工作，提升工作質(zhì)量根據(jù)內(nèi)部評估進行評分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀個人成長與職業(yè)素養(yǎng)技能提升15%完成至少2次專業(yè)技能培訓或?qū)W習每次培訓或?qū)W習得5分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀行業(yè)知識更新每年至少閱讀10本行業(yè)相關(guān)書籍或報告每本書或報告得1分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀職業(yè)規(guī)劃制定并執(zhí)行年度職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)規(guī)劃完成情況進行評分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀行業(yè)影響力在行業(yè)會議或活動中至少發(fā)表1次演講或分享每次發(fā)表得5分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀個人品牌提升個人品牌形象，獲得行業(yè)認可根據(jù)行業(yè)評價進行評分，滿分10分，7分以上為優(yōu)秀本考核表旨在全面評估音樂制作人在音樂作品創(chuàng)作與推廣方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的目標值和評分標準進行自評或互評，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。各維度權(quán)重已明確，請重點關(guān)注核心業(yè)績類維度。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：