制造企業(yè)自動化生產(chǎn)線作業(yè)人員安全績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分安全生產(chǎn)責(zé)任履行遵守安全操作規(guī)程40%全年無違反安全操作規(guī)程行為每次違反扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由公司安全管理制度規(guī)定正確佩戴勞動防護(hù)用品100%按規(guī)定佩戴每日檢查，未按規(guī)定佩戴一次扣除2分，累計(jì)扣分不超過10分參與安全培訓(xùn)完成年度安全培訓(xùn)不少于20小時未完成培訓(xùn)每小時扣除1分，扣分上限為20分報告安全隱患主動報告并確認(rèn)安全隱患不少于5處每報告并確認(rèn)一處隱患加2分，最高加10分參與應(yīng)急演練全年參與應(yīng)急演練不少于4次每次未參與扣除2分，扣分上限為8分設(shè)備安全維護(hù)設(shè)備日常檢查25%每日完成設(shè)備檢查率100%每日檢查率低于95%扣除2分，低于90%扣除4分，低于85%扣除6分設(shè)備清潔保養(yǎng)保持設(shè)備清潔度達(dá)95%以上清潔度低于95%每次扣除2分，低于90%每次扣除4分異常情況上報設(shè)備異常及時上報率達(dá)100%上報率低于95%扣除3分，低于90%扣除6分參與設(shè)備維護(hù)參與設(shè)備維護(hù)工作不少于10次參與次數(shù)不足每次扣除1分，扣分上限為5分維護(hù)記錄完整維護(hù)記錄填寫完整率100%記錄不完整每次扣除2分，扣分上限為10分安全意識與行為安全知識考核20%考核成績達(dá)90分以上考核成績90-85分得2分，85-80分得1分，低于80分不得分危險作業(yè)執(zhí)行無危險作業(yè)違規(guī)行為每次違規(guī)扣除5分，扣分上限為20分安全建議提出提出安全改進(jìn)建議不少于2條每條被采納加3分，最高加6分班組安全宣傳參與班組安全宣傳不少于4次每次參與加1分，最高加4分他人不安全行為制止制止他人不安全行為不少于3次每次制止加2分，最高加6分安全事件預(yù)防防止工傷事故15%全年無工傷事故發(fā)生輕微工傷事故扣除5分，發(fā)生嚴(yán)重工傷事故扣除15分防止設(shè)備損壞全年無因操作不當(dāng)導(dǎo)致的設(shè)備損壞發(fā)生設(shè)備損壞事件扣除8分，嚴(yán)重?fù)p壞扣除20分防火防爆措施落實(shí)全年無違反防火防爆規(guī)定行為每次違反扣除4分，扣分上限為12分化學(xué)品使用規(guī)范無化學(xué)品使用違規(guī)行為每次違規(guī)扣除3分，扣分上限為9分安全區(qū)域管理保持安全區(qū)域整潔無雜物發(fā)現(xiàn)雜物每次扣除2分，扣分上限為10分本考核表用于評估制造企業(yè)自動化生產(chǎn)線作業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)。請根據(jù)作業(yè)人員全年實(shí)際表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫指標(biāo)完成情況，并根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得分?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升等的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：