2026年事業(yè)單位考試模擬題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年事業(yè)單位考試模擬題及答案考核對象：事業(yè)單位公開招聘應試人員題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.事業(yè)單位考試屬于國家統(tǒng)一招錄考試，所有崗位均需通過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。2.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中明確，應聘人員不得報考與招聘單位存在利害關(guān)系崗位。3.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，其中工勤技能崗位占比不得超過20%。4.考試作弊行為將影響個人誠信記錄，并在5年內(nèi)禁止報考事業(yè)單位。5.事業(yè)單位工作人員的最低服務年限為3年，且不得在服務期內(nèi)申請調(diào)任。6.《中華人民共和國勞動合同法》適用于事業(yè)單位聘用合同的管理。7.事業(yè)單位績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。8.事業(yè)單位公開招聘公告應在招聘單位官網(wǎng)和省級以上人力資源社會保障部門網(wǎng)站發(fā)布。9.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)工齡遞增。10.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占比不得低于60%。二、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件？（）A.具有中華人民共和國國籍B.年齡不超過35周歲C.符合崗位要求的學歷和專業(yè)D.通過大學英語六級考試（僅限外語類崗位）2.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括？（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.個人所得稅3.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)屬于回避制度范疇？（）A.考試命題B.面試組織C.體檢安排D.親屬回避4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“基本合格”時，應采取的措施是？（）A.予以辭退B.進行誡勉談話C.降低崗位等級D.直接評定為“不合格”5.事業(yè)單位聘用合同期限一般分為？（）A.1年、3年、5年B.2年、4年、6年C.1年、2年、3年D.3年、5年、8年6.事業(yè)單位公開招聘公告中，必須明確的內(nèi)容不包括？（）A.招聘崗位及數(shù)量B.考試科目及形式C.薪資待遇及福利D.招聘流程及時間安排7.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）審批權(quán)限屬于？（）A.縣級以上黨委B.縣級以上政府C.縣級以上人力資源和社會保障部門D.縣級以上事業(yè)單位主管部門8.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于面試形式？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領(lǐng)導小組討論C.專業(yè)技能測試D.筆試答辯9.事業(yè)單位工作人員的最低服務年限適用于？（）A.所有崗位B.僅管理崗位C.僅專業(yè)技術(shù)崗位D.僅工勤技能崗位10.事業(yè)單位公開招聘中，筆試成績占比最高的崗位類型是？（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.以上均不正確三、多選題（共10題，每題2分，共20分）1.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪些屬于應聘者的基本條件？（）A.具有良好的職業(yè)道德B.通過崗位要求的資格考試C.身體狀況符合崗位要求D.無刑事犯罪記錄2.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，屬于津貼補貼的有？（）A.崗位津貼B.地區(qū)附加津貼C.年終獎金D.工齡津貼3.事業(yè)單位招聘回避制度中，需要回避的情形包括？（）A.直系親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級關(guān)系D.師生關(guān)系4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“不合格”時，可能采取的措施有？（）A.予以辭退B.降低崗位等級C.待崗培訓D.直接開除5.事業(yè)單位聘用合同中，必須明確的內(nèi)容包括？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇6.事業(yè)單位公開招聘公告中，必須公布的內(nèi)容包括？（）A.招聘崗位及要求B.考試科目及形式C.招聘時間及流程D.薪資待遇及福利7.事業(yè)單位工作人員的福利待遇包括？（）A.帶薪年休假B.補充醫(yī)療保險C.住房補貼D.退休金8.事業(yè)單位招聘中，以下哪些環(huán)節(jié)可能涉及回避制度？（）A.考試命題B.面試組織C.體檢安排D.資格審查9.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括？（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作業(yè)績D.財務狀況10.事業(yè)單位招聘中，以下哪些屬于常見招聘形式？（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.人才引進D.內(nèi)部推薦四、案例分析（共3題，每題6分，共18分）案例一：某市事業(yè)單位公開招聘工作人員，崗位要求本科及以上學歷，專業(yè)不限，年齡不超過30周歲。招聘公告發(fā)布后，張某（28歲，本科畢業(yè)，專業(yè)為漢語言文學）和李某（32歲，碩士畢業(yè)，專業(yè)為行政管理）均報名參加筆試。筆試成績張某為85分，李某為88分。面試環(huán)節(jié)中，張某表現(xiàn)優(yōu)秀，李某表現(xiàn)一般。最終，招聘單位決定錄用張某。問題：1.該招聘過程中是否存在違規(guī)行為？如存在，請說明原因。2.招聘單位錄用張某是否合理？請結(jié)合事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定進行分析。案例二：某事業(yè)單位工作人員王某，在年度考核中被評為“優(yōu)秀”。但考核結(jié)果公布后，王某的同事認為其考核結(jié)果不公正，原因是王某在考核期內(nèi)多次參與單位組織的培訓，導致實際工作完成量較少。王某不服，向單位人力資源部門提出申訴。問題：1.王某的同事是否有權(quán)提出異議？請說明理由。2.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服時，應如何處理？案例三：某事業(yè)單位工作人員趙某，在單位工作5年，表現(xiàn)良好。單位擬與其簽訂聘用合同，合同期限為3年。趙某詢問單位，合同期內(nèi)是否可以解除合同？如可以，需滿足哪些條件？問題：1.事業(yè)單位聘用合同是否可以解除？如可以，請說明條件。2.趙某在合同期內(nèi)遇到特殊情況（如家庭重大變故），是否可以申請解除合同？請結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進行分析。五、論述題（共2題，每題11分，共22分）1.試述事業(yè)單位公開招聘的基本原則及其在招聘過程中的具體體現(xiàn)。2.結(jié)合實際，分析事業(yè)單位工作人員績效考核的意義及存在的問題，并提出改進建議。---標準答案及解析一、判斷題1.×（部分崗位如特殊人才引進可放寬年齡）2.√3.×（工勤技能崗位占比不得超過30%）4.√5.×（最低服務年限根據(jù)崗位性質(zhì)確定，非固定）6.√7.√8.×（筆試答辯屬于面試環(huán)節(jié)）9.√10.√解析：-第1題：部分特殊人才引進崗位年齡可放寬至35歲以上。-第3題：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》，工勤技能崗位占比不得超過30%。-第5題：最低服務年限因崗位性質(zhì)而異，如涉密崗位服務期更長。-第8題：筆試答辯屬于面試環(huán)節(jié)的一種形式。二、單選題1.D2.D3.D4.B5.A6.C7.C8.D9.A10.A解析：-第1題：外語類崗位需通過六級，但非所有崗位要求。-第2題：個人所得稅不屬于工資構(gòu)成，而是稅前扣除項目。-第4題：基本合格需進行誡勉談話，不合格可能降級或辭退。-第6題：薪資待遇及福利屬于內(nèi)部信息，公告無需明確。-第8題：筆試答辯屬于面試環(huán)節(jié)，其他選項均為面試形式。三、多選題1.A,C,D2.A,B,D3.A,C,D4.A,B,C5.A,B,C6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C,D9.A,B,C10.A,B,C,D解析：-第1題：朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形。-第2題：崗位津貼、地區(qū)附加津貼、工齡津貼均屬于津貼補貼。-第4題：不合格可能降級、待崗培訓或辭退，開除需法定程序。-第6題：公告需明確所有相關(guān)信息，包括薪資待遇。-第8題：所有環(huán)節(jié)均可能涉及回避制度。四、案例分析案例一：1.存在違規(guī)行為。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，年齡上限為35周歲，李某年齡超限，且招聘單位未按筆試成績從高到低錄取，違反公平競爭原則。2.錄用張某合理。雖然李某成績更高，但年齡超限，且張某面試表現(xiàn)更優(yōu)，符合招聘條件。案例二：1.同事有權(quán)提出異議。事業(yè)單位考核需客觀公正，同事可反映問題。2.應通過單位人力資源部門申訴，或向上級主管部門申請復核。案例三：1.合同可解除。需滿足《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的情形，如個人健康原因、單位原因等。2.特殊情況可申請解除，需提供相關(guān)證明，單位審核后可解除合同。五、論述題1.事業(yè)單位公開招聘的基本原則及其體現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括：公平競爭、擇優(yōu)錄取、德才兼?zhèn)?、按需設(shè)崗。-公平競爭：招聘公告明確崗位要求，所有應聘者平等競爭。-擇優(yōu)錄?。焊鶕?jù)筆試、面試成績擇優(yōu)錄取，確保人才質(zhì)量。-德才兼?zhèn)洌嚎己藘?nèi)容涵蓋道德品質(zhì)和能力素質(zhì)。-按需設(shè)崗：崗位設(shè)置基于單位實