酒店客房部員工勞動合同范本合同協(xié)議甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/主要負責人：[姓名]地址：[酒店注冊地址或主要經(jīng)營地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍所在地]經(jīng)常居住地址：[員工當前居住地址]聯(lián)系電話：[員工手機號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。[如為固定期限]本合同有效期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共[XX]年。[如為無固定期限]本合同自[XXXX年XX月XX日]起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。[如為以完成一定工作任務為期限]本合同期限為完成[具體工作任務描述]之日起至任務完成之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為客房部[具體崗位名稱，如：客房服務員/客房主管等]。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：(1)負責所轄客房的清潔、整理和消毒工作，確?？头啃l(wèi)生達標；(2)負責客房內(nèi)物品的檢查、補充和更換，保持物品完好；(3)負責客人入住前的準備工作和客人退房時的整理工作；(4)負責處理客人的合理需求和建議，提供相應的服務；(5)配合完成部門及酒店安排的其他相關工作。3.乙方的工作地點為甲方位于[酒店詳細地址]的客房部，并根據(jù)甲方的工作安排可能需要在酒店其他區(qū)域或相關附屬場地工作。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。[如為標準工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方休假的，安排休假的工時不得抵扣乙方的加班工時。2.乙方在法定工作時間外延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的、法定節(jié)假日工作的，甲方應按國家有關規(guī)定支付乙方加班工資。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：[具體說明，例如：基本工資、崗位工資、績效獎金、提成、補貼（含夜班補貼、全勤獎等）]。2.乙方月基本工資標準為人民幣[XXXX]元（大寫：[XXXX]元整）。3.甲方保證乙方月最低工資標準不低于[當?shù)刈畹凸べY標準數(shù)額]元。4.乙方月度績效獎金/提成根據(jù)[具體考核辦法]核算并發(fā)放。5.甲方應于每月[XX]日，以[銀行轉賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方上一個月的工資，支付地點為[具體地點或銀行賬戶信息]。6.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動的，甲方應依法支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方本人正常工作時間工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額為乙方繳納社會保險費。乙方應按國家規(guī)定繳納個人應承擔部分的社會保險費。2.甲方依法為乙方建立住房公積金賬戶，并按時足額繳存住房公積金。3.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。4.甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供[具體福利待遇，如：員工食宿、節(jié)日福利、健康體檢、補充商業(yè)保險等]福利。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并監(jiān)督乙方正確使用。2.甲方應對乙方進行上崗前的安全衛(wèi)生教育和培訓，告知工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防護措施。3.乙方有權對影響其健康和安全的作業(yè)程序和條件提出建議，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。第七條培訓1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供必要的崗位技能培訓、服務規(guī)范培訓及安全操作培訓。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身業(yè)務素質和服務水平。第八條勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務規(guī)范，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理規(guī)定》、《服務質量管理規(guī)定》等。甲方制定的規(guī)章制度應通過合法程序制定并向乙方公示或告知。2.乙方應恪盡職守，努力完成本職工作，維護甲方聲譽。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。2.甲方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本合同。3.乙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同。4.本合同期滿，勞動合同即行終止。除非本合同另有約定或法律規(guī)定，否則乙方享有優(yōu)先續(xù)訂權。5.合同解除或終止時，甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)，支付經(jīng)濟補償或賠償金（如適用）。第十條經(jīng)濟補償1.除法定可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾瓮猓追揭勒铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一解除本合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除本合同的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金，標準同上。3.本合同解除或終止時，甲方應依法支付乙方尚未休完的帶薪年休假工資報酬（如適用）。第十一條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴，并有權請求勞動爭議仲裁委員會責令甲方限期支付；逾期不支付的，甲方需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十二條保密義務乙方在任職期間及離職后，應對在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、財務信息、客戶資料、人事資料、管理訣竅等）承擔保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。此保密義務不因本合同的解除或終止而終止。第十三條競業(yè)限制（如適用）[如乙方崗位屬于高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員，且合同約定了競業(yè)限制條款，可在此處添加]乙方在任職期間及離職后[約定年限]內(nèi)，不得到與甲方直接競爭的用人單位[定義競爭關系范圍，如：在同一城市經(jīng)營的酒店]從事同類[定義同類工作范圍，如：客房管理、服務或相關技術]工作。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償人民幣[XXXX]元。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。第十四條爭議處理因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向[甲方所在地/勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十五條其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本