PAGE領(lǐng)導(dǎo)考察制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)考察工作，確保選拔出德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，提高公司領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的考察工作。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的干部路線方針政策，確保考察工作正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。注重考察領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的干部。3.群眾公認(rèn)原則。充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，把群眾滿意度作為考察干部的重要依據(jù)。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。全面考察領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)、推動(dòng)工作發(fā)展等方面的實(shí)際成效。5.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。確?？疾旃ぷ鞯墓院屯该鞫?，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件。二、考察機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立公司領(lǐng)導(dǎo)考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，總經(jīng)理?yè)?dān)任副組長(zhǎng)，成員包括公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人等。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定考察工作方案，研究決定考察工作中的重大事項(xiàng)，對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行審議。（二）考察組根據(jù)考察工作需要，組建考察組?？疾旖M由人力資源部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員組成，設(shè)組長(zhǎng)一名?？疾旖M負(fù)責(zé)具體實(shí)施考察工作，按照規(guī)定的程序和方法，全面了解考察對(duì)象的情況，撰寫(xiě)考察材料，提出考察意見(jiàn)。（三）職責(zé)分工1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定考察工作方案，組織考察組開(kāi)展考察工作。收集、整理考察對(duì)象的相關(guān)資料，并提供給考察組。對(duì)考察組提交的考察材料進(jìn)行審核，匯總考察情況，向考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。負(fù)責(zé)考察工作的檔案管理，保存考察工作的相關(guān)資料。2.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考察工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確?？疾旃ぷ鲊?yán)格按照規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。受理考察工作中的舉報(bào)和投訴，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)考察對(duì)象的廉潔自律情況進(jìn)行審查，提出廉政意見(jiàn)。3.相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)助考察組了解考察對(duì)象在業(yè)務(wù)工作方面的表現(xiàn)，提供相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)意見(jiàn)。根據(jù)考察工作需要，配合考察組開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查或征求意見(jiàn)等工作。三、考察內(nèi)容（一）德主要考察政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。重點(diǎn)了解考察對(duì)象是否堅(jiān)定理想信念，是否對(duì)黨忠誠(chéng)，是否遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，是否誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作，是否廉潔奉公、作風(fēng)正派，是否孝敬父母、關(guān)愛(ài)家人等。（二）能主要考察領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。包括考察對(duì)象的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力，以及在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理水平、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。（三）勤主要考察工作態(tài)度和工作作風(fēng)。了解考察對(duì)象是否勤奮敬業(yè)，是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是否積極主動(dòng)開(kāi)展工作，是否勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，是否具有良好的工作紀(jì)律和工作效率等。（四）績(jī)主要考察工作業(yè)績(jī)和工作成效。重點(diǎn)考察考察對(duì)象在履行崗位職責(zé)過(guò)程中取得的工作成果，包括完成的工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等，以及對(duì)公司發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)。（五）廉主要考察廉潔自律情況。了解考察對(duì)象是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為，是否自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督等。四、考察程序（一）制定考察工作方案根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺情況和工作需要，人力資源部門(mén)制定考察工作方案。方案應(yīng)明確考察對(duì)象范圍、考察內(nèi)容、考察方法、考察時(shí)間安排、考察組人員組成等內(nèi)容。考察工作方案報(bào)考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。（二）發(fā)布考察預(yù)告在考察對(duì)象所在單位或部門(mén)發(fā)布考察預(yù)告，公布考察對(duì)象姓名、職務(wù)、考察內(nèi)容、考察時(shí)間、考察組成員及聯(lián)系方式等，便于群眾了解考察工作情況，參與考察監(jiān)督。（三）組織考察1.查閱資料考察組查閱考察對(duì)象的個(gè)人檔案、工作業(yè)績(jī)記錄、工作總結(jié)、述職報(bào)告等相關(guān)資料，了解考察對(duì)象的基本情況和工作經(jīng)歷。2.個(gè)別談話考察組與考察對(duì)象所在單位或部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表等進(jìn)行個(gè)別談話，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。談話人數(shù)根據(jù)考察對(duì)象所在單位或部門(mén)的規(guī)模確定，一般不少于[X]人。3.民主測(cè)評(píng)組織考察對(duì)象所在單位或部門(mén)的干部職工對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，測(cè)評(píng)方式可采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行。4.實(shí)地考察對(duì)涉及項(xiàng)目建設(shè)、重要業(yè)務(wù)工作等方面的考察對(duì)象，考察組到相關(guān)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、業(yè)務(wù)工作場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地考察，了解考察對(duì)象在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和工作成效。5.專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查根據(jù)考察工作需要，對(duì)考察對(duì)象在某些方面存在的問(wèn)題或群眾反映的突出問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，深入了解情況。專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查可通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、走訪調(diào)研等方式進(jìn)行。6.征求意見(jiàn)征求公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)、下屬單位及外部合作伙伴等對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)。征求意見(jiàn)可采用書(shū)面征求意見(jiàn)、召開(kāi)座談會(huì)等方式進(jìn)行。（四）撰寫(xiě)考察材料考察組根據(jù)考察情況，撰寫(xiě)考察材料?？疾觳牧蠎?yīng)客觀、全面、準(zhǔn)確地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，包括主要表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、存在不足及改進(jìn)建議等內(nèi)容?？疾觳牧嫌煽疾旖M組長(zhǎng)審核簽字后報(bào)人力資源部門(mén)。（五）綜合分析考察情況人力資源部門(mén)對(duì)考察組提交的考察材料進(jìn)行匯總整理，綜合分析考察情況。結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果、個(gè)別談話情況、實(shí)地考察情況、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查情況等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，形成考察報(bào)告?？疾靾?bào)告報(bào)考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。（六）反饋考察情況考察工作結(jié)束后，考察組向考察對(duì)象所在單位或部門(mén)反饋考察情況。反饋內(nèi)容包括考察工作的基本情況、考察對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議等。考察對(duì)象對(duì)考察情況如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（七）考察結(jié)果運(yùn)用考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，研究決定領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、職務(wù)調(diào)整等事項(xiàng)。考察結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。五、考察紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守考察工作程序考察組必須嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的考察程序開(kāi)展工作，不得擅自簡(jiǎn)化或變更考察程序。（二）保守考察工作秘密考察組人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對(duì)考察工作中涉及的考察對(duì)象個(gè)人信息、考察情況、群眾意見(jiàn)等內(nèi)容予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。（三）公正客觀進(jìn)行考察考察組人員要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，公正客觀地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，不得隱瞞或歪曲考察情況，不得弄虛作假、徇私舞弊。（四）嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為對(duì)違反考察紀(jì)律的考察組人員和考察對(duì)象，按照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)在考察工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、回避制度（一）回避情形1.考察組成員與考察對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。2.考察組成員與考察對(duì)象有直接上下級(jí)關(guān)系的。3.考察組成員與考察對(duì)象在同一單位或部門(mén)工作，且存在利益關(guān)系可能影響考察公正性的。4.考察組成員與考察對(duì)象存在其他可能影響考察公正性的關(guān)系的。（二）回避程序考察組成員發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)主動(dòng)向考察組組長(zhǎng)報(bào)告，并申請(qǐng)回避?？疾旖M組長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況，決定考察組成員是否回避。對(duì)考察組成員的回避申請(qǐng)，考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進(jìn)行審核，并做出最終決定。七、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考察工作進(jìn)行全程監(jiān)督，定期檢查考察工作程序執(zhí)行情況、考察組人員遵守紀(jì)律情況等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）群眾監(jiān)督設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)