PAGE規(guī)范診斷證明制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司診斷證明管理，規(guī)范診斷證明開具流程，確保診斷證明的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，保障公司及員工的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部涉及開具診斷證明的所有部門及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，開具診斷證明。2.真實(shí)準(zhǔn)確原則：診斷證明內(nèi)容必須基于真實(shí)的病情診斷，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。3.嚴(yán)肅規(guī)范原則：規(guī)范開具流程，明確責(zé)任，嚴(yán)肅對(duì)待診斷證明的出具工作。二、診斷證明的定義及用途（一）定義診斷證明是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的，證明患者患有某種疾病或身體狀況的醫(yī)療文件。（二）用途1.員工因患病需要請(qǐng)假治療、休息的依據(jù)。2.作為公司了解員工健康狀況，合理安排工作的參考。3.在涉及員工工傷、職業(yè)病等情況時(shí)，作為認(rèn)定和處理的重要依據(jù)。三、診斷證明開具的主體及資質(zhì)要求（一）開具主體公司指定具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為員工開具診斷證明。（二）資質(zhì)要求1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法的執(zhí)業(yè)許可證。2.診斷證明開具醫(yī)師應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，并在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)。四、診斷證明開具流程（一）員工申請(qǐng)1.員工因病情需要開具診斷證明時(shí)，應(yīng)填寫《診斷證明申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情、就診情況及申請(qǐng)?jiān)\斷證明的用途。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字。（二）部門審核1.部門負(fù)責(zé)人收到員工申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工作情況及病情，審核申請(qǐng)的合理性。2.對(duì)于符合請(qǐng)假等相關(guān)規(guī)定的申請(qǐng)，在申請(qǐng)表上簽署審核意見并簽字確認(rèn)。（三）醫(yī)療審核1.員工持經(jīng)部門審核通過(guò)的申請(qǐng)表，前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。2.醫(yī)師根據(jù)患者的病歷、檢查報(bào)告等資料，進(jìn)行詳細(xì)診斷，并確定是否符合開具診斷證明的條件。3.如符合條件，醫(yī)師應(yīng)按照規(guī)范格式開具診斷證明，內(nèi)容包括患者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、診斷疾病名稱、診斷日期、建議休息時(shí)間等，并簽字蓋章。（四）證明領(lǐng)取1.員工憑有效身份證件及部門審核通過(guò)的申請(qǐng)表，到醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定地點(diǎn)領(lǐng)取診斷證明。2.領(lǐng)取時(shí)應(yīng)進(jìn)行登記，記錄領(lǐng)取時(shí)間、領(lǐng)取人等信息。五、診斷證明內(nèi)容規(guī)范（一）基本信息診斷證明應(yīng)包含患者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等基本信息，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）診斷信息1.明確診斷疾病的名稱，應(yīng)使用醫(yī)學(xué)專業(yè)術(shù)語(yǔ)，診斷依據(jù)充分。2.對(duì)于復(fù)雜疾病或多種疾病并存的情況，應(yīng)詳細(xì)列出診斷結(jié)果。（三）建議休息時(shí)間根據(jù)病情的嚴(yán)重程度和恢復(fù)情況，合理給出建議休息時(shí)間，建議休息時(shí)間應(yīng)具體到天數(shù)或時(shí)間段。（四）其他信息如有特殊情況或注意事項(xiàng)，應(yīng)在診斷證明中注明，如復(fù)診時(shí)間、飲食禁忌、康復(fù)建議等。六、診斷證明的保管與存檔（一）醫(yī)療機(jī)構(gòu)保管1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立診斷證明開具登記制度，對(duì)開具的診斷證明進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括開具時(shí)間、患者姓名、診斷證明內(nèi)容等。2.診斷證明存根應(yīng)妥善保管，保存期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）公司存檔1.員工將領(lǐng)取的診斷證明交至所在部門，部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)收集、整理和保管。2.診斷證明應(yīng)按照員工姓名、日期等順序進(jìn)行分類存檔，保存期限為[X]年，以備查閱。七、診斷證明的變更與補(bǔ)辦（一）變更1.如診斷證明開具后，因病情變化或其他原因需要變更診斷證明內(nèi)容的，員工應(yīng)及時(shí)向原開具醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)情況后，按照規(guī)定程序進(jìn)行變更，并重新開具診斷證明。3.員工將變更后的診斷證明交至公司存檔部門進(jìn)行更換。（二）補(bǔ)辦1.診斷證明遺失后，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告，并填寫《診斷證明補(bǔ)辦申請(qǐng)表》。2.部門審核后，出具證明遺失情況說(shuō)明。3.員工持部門證明及有效身份證件，前往原開具醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)辦。4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)情況后，為員工補(bǔ)辦診斷證明，并注明“補(bǔ)辦”字樣。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)各部門診斷證明的管理情況進(jìn)行檢查，確保診斷證明的開具、保管等工作符合規(guī)定。2.審計(jì)部門不定期對(duì)診斷證明的使用情況進(jìn)行審計(jì)，防止違規(guī)使用。（二）外部監(jiān)督1.接受衛(wèi)生行政部門等相關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，積極配合監(jiān)管部門的工作，提供必要的資料和信息。2.對(duì)于監(jiān)管部門提出的問(wèn)題和整改要求，及時(shí)進(jìn)行整改落實(shí)。九、違規(guī)處理（一）對(duì)員工的處理1.員工如有偽造、篡改診斷證明等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。2.因員工違規(guī)行為給公司造成損失的，公司將依法要求員工賠償相應(yīng)損失。（二）對(duì)開具醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)師的處理1.如發(fā)現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師違反本制度及相關(guān)法律法規(guī)開具診斷證明，公司將暫停與其合作，并向相關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告