PAGE新聞宣傳分隊制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強公司新聞宣傳工作的規(guī)范化管理，提高新聞宣傳分隊的工作效率和質(zhì)量，確保新聞宣傳工作能夠準(zhǔn)確、及時、有效地傳達公司信息，塑造良好的企業(yè)形象，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于公司新聞宣傳分隊全體成員，包括分隊負(fù)責(zé)人、記者、編輯、攝影師等相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.真實性原則：新聞宣傳內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確，客觀反映公司實際情況，不得虛假報道或夸大事實。2.及時性原則：及時收集、整理、發(fā)布公司新聞信息，確保信息傳遞的時效性，滿足公司內(nèi)外部對新聞的需求。3.導(dǎo)向性原則：堅持正確的輿論導(dǎo)向，弘揚公司正能量，宣傳公司先進事跡和優(yōu)秀文化，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境。4.保密性原則：嚴(yán)格遵守公司保密制度，對涉及公司商業(yè)秘密、敏感信息等內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）新聞宣傳分隊組織架構(gòu)新聞宣傳分隊設(shè)隊長一名，副隊長若干名，下設(shè)記者組、編輯組、攝影組等專業(yè)小組。（二）職責(zé)分工1.隊長職責(zé)全面負(fù)責(zé)新聞宣傳分隊的日常管理工作，制定工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。協(xié)調(diào)與公司各部門及外部媒體的關(guān)系，確保新聞宣傳工作順利開展。審核重要新聞稿件和宣傳資料，把握新聞宣傳的方向和質(zhì)量。定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報新聞宣傳工作進展情況，接受工作指導(dǎo)和監(jiān)督。2.副隊長職責(zé)協(xié)助隊長開展工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的具體工作安排和落實。組織新聞宣傳活動的策劃與執(zhí)行，確?；顒有Ч唾|(zhì)量。對新聞宣傳工作中的問題進行及時協(xié)調(diào)和解決，保障工作的正常運轉(zhuǎn)。在隊長缺席時，代行隊長職責(zé)。3.記者組職責(zé)負(fù)責(zé)公司新聞線索的收集、采訪和撰寫工作，深入了解公司動態(tài)，挖掘有價值的新聞素材。及時、準(zhǔn)確地報道公司各類會議、活動、項目進展等情況，撰寫新聞稿件。與公司各部門保持密切溝通，獲取新聞線索和相關(guān)信息支持。對采訪過程中涉及的資料進行整理和歸檔，以便后續(xù)查閱和使用。4.編輯組職責(zé)負(fù)責(zé)對記者撰寫的新聞稿件進行編輯、審核和修改，確保稿件內(nèi)容準(zhǔn)確、語言通順、邏輯清晰。根據(jù)新聞宣傳的重點和要求，對稿件進行選題策劃和內(nèi)容優(yōu)化，提高稿件的吸引力和傳播力。對新聞稿件進行分類整理，建立新聞稿件庫，方便查詢和使用。與記者組密切配合，共同完成新聞宣傳任務(wù)。5.攝影組職責(zé)負(fù)責(zé)公司各類新聞活動、會議、項目現(xiàn)場等的攝影工作，拍攝高質(zhì)量的圖片資料。對拍攝的圖片進行后期處理和編輯，確保圖片清晰、美觀，符合新聞宣傳要求。建立公司新聞圖片庫，對圖片資料進行分類管理和存儲，為新聞宣傳提供視覺支持。根據(jù)新聞稿件的需要，及時提供合適的圖片素材。三、新聞宣傳工作流程（一）新聞線索收集1.新聞宣傳分隊成員應(yīng)積極關(guān)注公司內(nèi)外部動態(tài)，通過多種渠道收集新聞線索，包括公司內(nèi)部會議、文件、工作匯報、員工反饋等，以及外部媒體報道、行業(yè)資訊、社會熱點等。2.鼓勵公司全體員工積極提供新聞線索，設(shè)立專門的新聞線索反饋渠道，如電子郵箱、電話熱線等，并對提供有價值線索的員工給予適當(dāng)獎勵。（二）新聞采訪1.對于收集到的新聞線索，記者組應(yīng)及時進行分析和評估，確定是否需要進行采訪。如需采訪，應(yīng)制定詳細(xì)的采訪計劃，明確采訪對象、采訪內(nèi)容、采訪方式等。2.采訪前，記者應(yīng)充分準(zhǔn)備相關(guān)資料，熟悉采訪對象的背景和相關(guān)情況，設(shè)計好采訪問題，確保采訪的針對性和有效性。3.在采訪過程中，記者應(yīng)保持客觀、公正的態(tài)度，尊重采訪對象，認(rèn)真記錄采訪內(nèi)容，確保信息的真實性和完整性。同時，注意收集相關(guān)的圖片、視頻等素材。4.采訪結(jié)束后，記者應(yīng)及時整理采訪資料，撰寫新聞稿件初稿，并提交給編輯組進行審核。（三）新聞編輯1.編輯組收到記者提交的新聞稿件初稿后，應(yīng)首先對稿件進行格式檢查和語言文字校對，確保稿件的規(guī)范性。2.然后，編輯對稿件內(nèi)容進行審核，重點檢查新聞事實是否準(zhǔn)確、邏輯是否清晰、語言表達是否恰當(dāng)、是否符合新聞宣傳的導(dǎo)向性要求等。對于存在問題的稿件，編輯應(yīng)及時與記者溝通，提出修改意見，要求記者進行修改完善。3.在審核通過后，編輯根據(jù)新聞宣傳的重點和要求，對稿件進行選題策劃和內(nèi)容優(yōu)化?？梢詫Ω寮慕Y(jié)構(gòu)進行調(diào)整，突出重點內(nèi)容；對語言進行潤色，增強稿件的吸引力和感染力；添加相關(guān)的圖片、圖表、視頻等素材，豐富稿件內(nèi)容。4.編輯完成稿件修改后，再次進行審核，確保稿件質(zhì)量達到要求。審核通過后的稿件即為定稿。（四）新聞發(fā)布1.定稿后的新聞稿件應(yīng)按照公司規(guī)定的發(fā)布流程進行發(fā)布。對于公司內(nèi)部新聞，一般通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、工作群等渠道發(fā)布；對于對外新聞，根據(jù)新聞內(nèi)容和傳播渠道的特點，選擇合適的外部媒體進行發(fā)布，如行業(yè)媒體、地方媒體、社交媒體等。2.在新聞發(fā)布前，應(yīng)確保新聞內(nèi)容已經(jīng)得到相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的審核批準(zhǔn)，避免出現(xiàn)未經(jīng)授權(quán)發(fā)布或發(fā)布錯誤信息的情況。3.新聞發(fā)布后，應(yīng)及時關(guān)注新聞的傳播效果，收集讀者的反饋意見，了解新聞的閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評論量等數(shù)據(jù)，并對新聞宣傳工作進行總結(jié)和評估，為后續(xù)工作提供參考。（五）新聞存檔1.新聞宣傳分隊?wèi)?yīng)建立完善的新聞存檔制度，對發(fā)布的新聞稿件及相關(guān)素材進行及時存檔。存檔內(nèi)容包括新聞稿件的電子版、原始采訪記錄、圖片、視頻等資料。2.新聞存檔應(yīng)按照時間順序、新聞類別等進行分類整理，建立清晰的檔案目錄，方便查詢和使用。同時，應(yīng)定期對檔案進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。3.新聞存檔資料作為公司新聞宣傳工作的重要歷史記錄，應(yīng)妥善保管，保存期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，一般不少于[X]年。在保存期限內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自銷毀。四、新聞宣傳工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)新聞宣傳分隊成員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得發(fā)布違法違規(guī)的新聞信息。在新聞采訪、編輯、發(fā)布過程中，要確保內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求，維護社會公共利益和公司合法權(quán)益。（二）保守公司秘密1.嚴(yán)格遵守公司保密制度，對涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、人事信息等敏感內(nèi)容，在新聞宣傳工作中不得泄露。2.對于在工作中接觸到的公司內(nèi)部文件、會議記錄、領(lǐng)導(dǎo)講話等資料，未經(jīng)授權(quán)不得擅自引用或傳播。3.在采訪過程中，如涉及公司秘密信息，應(yīng)與采訪對象簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。（三）堅持客觀公正新聞宣傳分隊成員應(yīng)堅持客觀公正的原則，如實報道新聞事件，不得偏袒任何一方。在新聞稿件中，不得使用帶有主觀偏見或誤導(dǎo)性的語言，確保新聞內(nèi)容真實、客觀、準(zhǔn)確。（四）杜絕有償新聞嚴(yán)禁新聞宣傳分隊成員接受采訪對象或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益，不得從事有償新聞活動。不得為了個人私利而歪曲事實、夸大報道或隱瞞重要信息。（五）規(guī)范言行舉止新聞宣傳分隊成員在工作中應(yīng)注意言行舉止，樹立良好的職業(yè)形象。在采訪過程中，要尊重采訪對象，禮貌待人；在與外部媒體和公眾交流時，要保持專業(yè)、得體的態(tài)度，維護公司聲譽。五、新聞宣傳工作考核與獎勵（一）考核機制1.建立新聞宣傳工作考核制度，對新聞宣傳分隊成員的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己藘?nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、新聞稿件質(zhì)量、新聞宣傳效果、團隊協(xié)作能力等方面。2.考核方式采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過對新聞稿件數(shù)量、閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、媒體采用情況等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，以及對工作態(tài)度、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力等方面進行綜合評價，確定考核結(jié)果。3.考核周期為每季度一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）獎勵措施1.對于在新聞宣傳工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的成員，給予相應(yīng)的獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.設(shè)立新聞宣傳工作專項獎勵，如“優(yōu)秀新聞稿件獎”“最佳新聞策劃獎”“突出貢獻獎”等，對在新聞宣傳工作中取得突出成績的個人或團隊進行表彰和獎勵。3.根據(jù)考核結(jié)果，對連續(xù)兩個季度考核優(yōu)秀的成員，在公司內(nèi)部進行公開表揚，并在績效評定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。（三）懲罰措施1.對于在新聞宣傳工作中違反紀(jì)律和制度的成員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括批評教育、警告、罰款、降職、辭退等。2.如果因個人原因?qū)е滦侣勑麄鞴ぷ鞒霈F(xiàn)重大失