PAGE規(guī)范員工疫情管理制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對疫情，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司/組織的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本規(guī)范員工疫情管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，采取切實有效的措施保護員工權(quán)益。2.科學防控原則依據(jù)國家及地方政府發(fā)布的疫情防控政策、指南，結(jié)合公司/組織實際情況，科學合理地制定防控措施。3.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保各項防控措施合法合規(guī)。4.動態(tài)調(diào)整原則根據(jù)疫情形勢的變化，及時調(diào)整和完善疫情管理制度。二、疫情防控職責分工（一）公司/組織疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司/組織負責人為組長的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責公司/組織的疫情防控工作。其主要職責包括：1.貫徹落實國家及地方政府有關(guān)疫情防控的決策部署，制定公司/組織疫情防控工作方案和應(yīng)急預(yù)案。2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司/組織疫情防控工作所需的人力、物力和財力資源。3.定期召開疫情防控工作會議，分析研判疫情形勢，及時解決疫情防控工作中存在的問題。4.向上級主管部門和屬地政府報告公司/組織疫情防控工作情況。（二）各部門負責人各部門負責人為本部門疫情防控工作的第一責任人，負責組織實施本部門的疫情防控措施。其主要職責包括：1.傳達公司/組織疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，確保本部門員工知曉并遵守。2.組織本部門員工開展疫情防控知識培訓，提高員工的防控意識和能力。3.負責本部門辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等的日常消毒、通風等防控措施的落實。4.督促本部門員工做好個人防護，如佩戴口罩、勤洗手等。5.在疫情期間，負責收集、統(tǒng)計本部門員工的健康狀況、出行情況等信息，并及時上報公司/組織疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）員工個人員工是自身健康的第一責任人，應(yīng)積極配合公司/組織做好疫情防控工作。其主要職責包括：1.自覺遵守國家及地方政府有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和公司/組織的疫情管理制度。2.主動學習疫情防控知識，提高自我防護意識和能力。3.如實報告?zhèn)€人健康狀況、出行情況等信息，不得隱瞞、謊報。4.做好個人防護措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。5.積極配合公司/組織開展的疫情防控工作，如體溫檢測、核酸檢測等。三、疫情防控措施（一）人員管理1.健康監(jiān)測建立員工每日健康監(jiān)測制度，員工每天上班前需進行體溫檢測，并如實填寫健康狀況登記表。如發(fā)現(xiàn)員工體溫異常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應(yīng)立即安排其到就近的醫(yī)療機構(gòu)發(fā)熱門診就診，并及時報告公司/組織疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。對有中高風險地區(qū)旅居史、與確診病例或無癥狀感染者有密切接觸史的員工，應(yīng)按照當?shù)卣筮M行集中隔離、居家隔離或核酸檢測等管控措施，并及時跟蹤其健康狀況。2.出行管理鼓勵員工盡量減少不必要的出行，非必要不出市、不出省。如確需出行，應(yīng)提前向所在部門負責人報備，并了解目的地的疫情防控政策。員工返回公司/組織所在地后，應(yīng)及時向所在部門負責人報告出行情況，并按照當?shù)卣筮M行核酸檢測等相關(guān)防控措施。3.疫苗接種積極倡導(dǎo)員工接種新冠病毒疫苗，符合接種條件的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全程接種。對于因特殊原因不能接種疫苗的員工，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并做好個人防護措施。（二）辦公區(qū)域管理1.清潔消毒安排專人負責辦公區(qū)域的清潔消毒工作，每天至少進行一次全面消毒，重點對電梯按鈕、門把手、會議室桌椅等高頻接觸部位進行消毒。保持辦公區(qū)域通風良好，每天至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。2.人員限流根據(jù)辦公區(qū)域面積和布局，合理控制人員密度，保持安全社交距離。減少人員聚集活動，如會議、培訓等盡量采用線上方式進行。如確需線下進行，應(yīng)控制參會人數(shù)，并做好通風、消毒等防控措施。3.口罩佩戴要求員工在辦公區(qū)域內(nèi)全程佩戴口罩，不得隨意摘下。在電梯、會議室等相對封閉的空間內(nèi)，員工必須佩戴口罩。（三）生產(chǎn)場所管理1.防控措施按照國家及地方政府有關(guān)疫情防控要求，結(jié)合生產(chǎn)場所實際情況，制定相應(yīng)的疫情防控方案和應(yīng)急預(yù)案。加強對生產(chǎn)場所的清潔消毒工作，每天至少進行一次全面消毒，重點對生產(chǎn)設(shè)備、操作臺面、物料傳輸帶等高風險區(qū)域進行消毒。保持生產(chǎn)場所通風良好，合理安排生產(chǎn)班次，避免人員過度聚集。2.人員管理對進入生產(chǎn)場所的員工進行體溫檢測和健康碼查驗，符合要求方可進入。加強對生產(chǎn)一線員工的個人防護指導(dǎo)，確保員工正確佩戴口罩、手套等防護用品。關(guān)注員工的身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工有異常癥狀應(yīng)及時安排就醫(yī)，并采取相應(yīng)的隔離措施。（四）會議活動管理1.減少聚集盡量減少線下會議和活動的舉辦，能通過線上方式進行溝通交流的，優(yōu)先采用線上形式。如確需舉辦線下會議或活動，應(yīng)嚴格控制規(guī)模和人數(shù)，按照“誰舉辦、誰負責”的原則，制定詳細的疫情防控方案，并報公司/組織疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組備案。2.防控措施會議或活動舉辦場所應(yīng)選擇通風良好、空間較大的區(qū)域，并提前進行清潔消毒。參會人員應(yīng)全程佩戴口罩，保持安全社交距離。會議期間應(yīng)盡量減少不必要的交流互動，避免人員聚集。會議或活動結(jié)束后，應(yīng)及時對場所進行清潔消毒。（五）餐飲管理1.錯峰就餐實行錯峰就餐制度，合理安排就餐時間和人數(shù)，避免人員聚集?？刹捎梅峙尉筒?、打包帶走等方式，減少人員在餐廳的停留時間。2.餐廳管理加強對餐廳的清潔消毒工作，每天至少進行一次全面消毒，重點對餐桌椅、餐具、廚具等進行消毒。餐廳工作人員應(yīng)持健康證上崗，全程佩戴口罩、手套等防護用品。鼓勵員工自帶餐具，如需使用餐廳餐具，應(yīng)采用高溫消毒或一次性餐具。四、疫情應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機制1.一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似新冠病毒感染癥狀，或公司/組織內(nèi)出現(xiàn)確診病例或無癥狀感染者，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案。2.公司/組織疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在第一時間組織開展應(yīng)急處置工作，及時向上級主管部門和屬地政府報告疫情情況，并配合相關(guān)部門做好流調(diào)溯源、隔離管控、核酸檢測等工作。（二）隔離與救治1.對疑似病例和確診病例，應(yīng)立即按照當?shù)卣筮M行隔離治療，并安排專人負責與其密切接觸者的排查和管控。2.對無癥狀感染者，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行集中隔離醫(yī)學觀察或居家隔離醫(yī)學觀察，并做好健康監(jiān)測。3.積極配合醫(yī)療機構(gòu)做好患者的救治工作，為患者提供必要的支持和幫助。（三）疫情防控措施調(diào)整1.根據(jù)疫情形勢和防控要求，及時調(diào)整公司/組織的疫情防控措施，如加強人員管控、擴大消毒范圍、暫停部分業(yè)務(wù)活動等。2.在疫情應(yīng)急處置期間，加強對員工的心理疏導(dǎo)和關(guān)懷，緩解員工焦慮情緒，確保員工隊伍穩(wěn)定。（四）信息發(fā)布與輿情應(yīng)對1.建立疫情信息發(fā)布制度，及時、準確、客觀地向員工發(fā)布疫情防控工作進展情況和相關(guān)信息，避免不實信息傳播。2.加強輿情監(jiān)測和分析，及時回應(yīng)員工關(guān)切的問題，引導(dǎo)員工正確看待疫情，積極配合公司/組織做好疫情防控工作。五、培訓與宣傳（一）疫情防控知識培訓1.定期組織員工開展疫情防控知識培訓，培訓內(nèi)容包括新冠病毒的基本知識、防護措施、消毒方法、應(yīng)急處置流程等。2.培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、發(fā)放宣傳資料等多種形式，確保員工能夠掌握必要的疫情防控知識和技能。（二）宣傳教育活動1.通過公司/組織內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控政策、知識和公司/組織的疫情防控措施，提高員工的防控意識和自我保護能力。2.開展疫情防控宣傳教育活動，如主題演講、知識競賽等，營造良好的疫情防控氛圍。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查機制1.建立健全疫情防控監(jiān)督檢查機制，定期對公司/組織各部門的疫情防控工作進行檢查和評估。2.公司/組織疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組可通過現(xiàn)場檢查、查閱資料、問卷調(diào)查等方式，對各部門疫情防控措施的落實情況進行監(jiān)督檢查。（二）問題整改1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.各部門應(yīng)針對存在的問題，制定切實可行的整改措施，認真加以