人力部：奧菲斯月度數(shù)據(jù)總結(jié)HRrecruitmentmonthlydatasummaryHR招聘CONTENTS招聘成本統(tǒng)計招聘時間統(tǒng)計本月招聘情況030201RECRUITMENTTHISMONTH本月招聘情況PART01本月招聘滿足度較高，達(dá)到75%，招聘時將主要精力集中于比較缺人手的開發(fā)部和人事部中，因此設(shè)計部的滿足率較低，下月需提高工作效率，改變招聘策略，加緊完成目標(biāo)招聘人數(shù)。數(shù)據(jù)分析本月共需招聘20人，已招聘15人；本月招聘滿足率為75%數(shù)據(jù)概況本月招聘情況01本月收到300封簡歷投遞，其中電話面試100次，直接面試80次，成功發(fā)出20封offer，較上月offer發(fā)出數(shù)據(jù)（16封）環(huán)比增長25%數(shù)據(jù)概況漏斗圖表可以幫助我們分析招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題，在各個平臺中投遞的簡歷共受到300份，經(jīng)過篩選和電話面試，來到公司面試的有80人，本月最終發(fā)的offer為20人，說明在本月中，崗位招聘較為順利，基本沒有出現(xiàn)問題。數(shù)據(jù)分析本月招聘情況01Thismonth'sdataoverview本月數(shù)據(jù)概況PART02招聘渠道4獲取的投遞的簡歷最多（58封），繼續(xù)進行渠道崗位的持續(xù)投放；渠道1獲取的簡歷數(shù)較少（僅12封），需要分析原因并進行投放優(yōu)化。數(shù)據(jù)概況從本月的數(shù)據(jù)中可以看出，渠道1投遞簡歷與獲得offer的人數(shù)最少，渠道4獲得的效果最佳，投遞人數(shù)最多并且入職人數(shù)最多。由此可以得出，渠道1招聘高層管理層的效果更好，而渠道D適合招聘基層崗位。數(shù)據(jù)分析本月數(shù)據(jù)概況02Recruitmentcoststatistics招聘成本統(tǒng)計PART03通過本月數(shù)據(jù)可以得知，在招聘站中投入的招聘資金是最多的，收到的簡歷是最多的，從中得到offer的人數(shù)也是最多的，從公眾號收到的簡歷是次多的，下月可以加大對公眾號推廣的金額。數(shù)據(jù)分析報紙廣告位置費用最低（500元），但ROI偏低（10%），可以考慮減少投入；公眾號廣告費用偏高（2500元）但ROI（35%）表現(xiàn)良好，后續(xù)可繼續(xù)增加投入數(shù)據(jù)概況招聘成本統(tǒng)計03招聘渠道4獲取的投遞的簡歷最多（58封），繼續(xù)進行渠道崗位的持續(xù)投放；渠道1獲取的簡歷數(shù)較少（僅12封），需要分析原因并進行投放優(yōu)化。數(shù)據(jù)概況從本月的數(shù)據(jù)中可以看出，渠道1投遞簡歷與獲得offer的人數(shù)最少，渠道4獲得的效果最佳，投遞人數(shù)最多并且入職人數(shù)最多。由此可以得出，渠道1招聘高層管理層的效果更好，而渠道D適合招聘基層崗位。數(shù)據(jù)分析招聘成本統(tǒng)計03RecruitmentDataOverview招聘數(shù)據(jù)概況PART04通過本月數(shù)據(jù)可以得知，在招聘站中投入的招聘資金是最多的，收到的簡歷是最多的，從中得到offer的人數(shù)也是最多的，從公眾號收到的簡歷是次多的，下月可以加大對公眾號推廣的金額。數(shù)據(jù)分析報紙廣告位置費用最低（500元），但ROI偏低（10%），可以考慮減少投入；公眾號廣告費用偏高（2500元）但ROI（35%）表現(xiàn)良好，后續(xù)可繼續(xù)增加投入數(shù)據(jù)概況招聘數(shù)據(jù)概況04Recruitmenttimestatistics招聘時間統(tǒng)計PART05發(fā)放offer7.258.1面試結(jié)束后，給新員工發(fā)放offer和介紹公司情況面試邀請7.107.25篩選出來合格的簡歷人選，及時與應(yīng)聘者取得聯(lián)系，約定面試時間簡歷篩選6.107.10密切關(guān)注各個平臺投遞的簡歷，做好簡歷的篩選和及時發(fā)放通知職位開放6.17.10從各個渠道發(fā)布所需職位，做好編寫jd的準(zhǔn)備本月招聘周期招聘時間統(tǒng)計05本月招聘滿足度較高，達(dá)到75%，招聘時將主要精力集中于比較缺人手的開發(fā)部和人事部中，因此設(shè)計部的滿足率較低，下月需提高工作效率，改變招聘策略，加緊完成目標(biāo)招聘人數(shù)。數(shù)據(jù)分析本月共需招聘20人，已招聘15人；本月招聘滿足率為75%數(shù)據(jù)概況招聘時間統(tǒng)計05Recruitmenttimedata招聘時間數(shù)據(jù)PART06招聘時間數(shù)據(jù)06本月收到300封簡歷投遞，其中電話面試100次，直接面試80次，成功發(fā)出20封offer，較上月offer發(fā)出數(shù)據(jù)（16封）環(huán)比增長25%數(shù)據(jù)概況漏斗圖表可以幫助我們分析招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題，在各個平臺中投遞的簡