PAGE宿舍禮物規(guī)范制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工在宿舍區(qū)域的禮物往來行為，營造健康、和諧、文明的宿舍氛圍，維護(hù)公司正常的工作秩序和員工關(guān)系，特制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有在宿舍居住的員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：員工在宿舍的禮物往來行為必須遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，不得從事任何違法違規(guī)活動(dòng)。2.文明健康原則：禮物往來應(yīng)體現(xiàn)文明、健康、積極向上的價(jià)值觀，不得傳播不良文化或進(jìn)行不適當(dāng)?shù)男袨椤?.公平自愿原則：禮物的贈(zèng)送和接受應(yīng)基于員工的自愿，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫他人接受禮物。4.廉潔自律原則：嚴(yán)禁利用禮物往來進(jìn)行不正當(dāng)利益輸送、行賄受賄等行為，確保廉潔自律。二、禮物定義及范圍（一）禮物定義本制度所稱禮物，是指員工在宿舍區(qū)域內(nèi)相互贈(zèng)送的具有一定紀(jì)念意義或表達(dá)情誼的物品，包括但不限于食品、日用品、裝飾品、書籍、電子產(chǎn)品等。（二）禮物范圍1.一般性禮物：價(jià)值相對(duì)較低、不涉及貴重物品或特殊利益的禮物，如普通的水果、小零食、文具等。2.特殊禮物：價(jià)值較高、具有一定紀(jì)念意義或可能涉及特殊利益的禮物，如高檔化妝品、名牌手表、電子產(chǎn)品等。三、禮物贈(zèng)送規(guī)定（一）一般性禮物贈(zèng)送1.員工之間可以在適當(dāng)?shù)膱龊腺?zèng)送一般性禮物，如生日、節(jié)日、紀(jì)念日等，以表達(dá)祝福和情誼。2.一般性禮物的贈(zèng)送應(yīng)遵循適度原則，不得過度鋪張浪費(fèi)，避免給對(duì)方造成不必要的負(fù)擔(dān)。3.贈(zèng)送一般性禮物時(shí)，應(yīng)注意禮物的品質(zhì)和衛(wèi)生，確保符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。（二）特殊禮物贈(zèng)送1.特殊禮物的贈(zèng)送應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，除非有正當(dāng)、合理的理由，否則應(yīng)避免贈(zèng)送。2.特殊禮物的贈(zèng)送可能涉及到利益關(guān)系或引起他人誤解的，應(yīng)事先向公司相關(guān)部門報(bào)備，并說明贈(zèng)送的原因和目的。3.嚴(yán)禁以贈(zèng)送特殊禮物為名，進(jìn)行不正當(dāng)利益輸送或行賄受賄等行為。四、禮物接受規(guī)定（一）一般性禮物接受1.員工對(duì)于一般性禮物的接受，應(yīng)根據(jù)自身意愿決定是否接受，并以適當(dāng)?shù)姆绞奖硎靖兄x。2.如果員工認(rèn)為接受一般性禮物可能會(huì)引起誤解或不符合公司規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向贈(zèng)送方說明情況，并婉拒禮物。（二）特殊禮物接受1.員工在收到特殊禮物時(shí)，應(yīng)保持警惕，謹(jǐn)慎對(duì)待。如果認(rèn)為禮物的贈(zèng)送可能涉及到不正當(dāng)利益或違反公司規(guī)定，應(yīng)立即向公司相關(guān)部門報(bào)告。2.公司鼓勵(lì)員工拒絕接受可能影響公正履行職責(zé)或違反廉潔自律原則的特殊禮物。對(duì)于已經(jīng)接受的特殊禮物，應(yīng)及時(shí)向公司說明情況，并按照公司要求進(jìn)行處理。五、禮物登記與備案（一）一般性禮物登記1.員工在收到一般性禮物后，應(yīng)在一周內(nèi)填寫《一般性禮物登記表》，詳細(xì)記錄禮物的名稱、贈(zèng)送人、贈(zèng)送時(shí)間、禮物價(jià)值等信息。2.《一般性禮物登記表》應(yīng)提交至宿舍管理員處進(jìn)行備案，宿舍管理員負(fù)責(zé)對(duì)登記表進(jìn)行整理和保管。（二）特殊禮物備案1.員工在收到特殊禮物后，應(yīng)立即向公司人力資源部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)備，并填寫《特殊禮物備案表》，詳細(xì)說明禮物的名稱、贈(zèng)送人、贈(zèng)送時(shí)間、禮物價(jià)值、贈(zèng)送原因等信息。2.公司人力資源部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門收到備案表后，應(yīng)進(jìn)行審核，并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查和處理。備案表應(yīng)作為公司內(nèi)部管理的重要資料進(jìn)行保存。六、禁止行為（一）利用禮物往來進(jìn)行不正當(dāng)利益輸送1.嚴(yán)禁員工通過贈(zèng)送或接受禮物的方式，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，如在工作中提供便利、獲取商業(yè)機(jī)會(huì)、晉升職位等。2.不得利用禮物往來影響公司的正常決策和管理，干擾公司的工作秩序。（二）行賄受賄行為1.堅(jiān)決禁止員工在宿舍禮物往來中進(jìn)行行賄受賄行為，包括但不限于向公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、供應(yīng)商等贈(zèng)送貴重禮物以獲取不正當(dāng)利益，或接受他人的賄賂為其謀取利益。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的行賄受賄行為，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。（三）傳播不良文化或進(jìn)行不適當(dāng)行為1.禮物往來應(yīng)避免傳播不良文化，如低俗、暴力、迷信等內(nèi)容。不得通過禮物贈(zèng)送進(jìn)行賭博、色情、吸毒等違法活動(dòng)的暗示或誘導(dǎo)。2.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行任何形式的不適當(dāng)行為，如酗酒鬧事、打架斗毆等，禮物往來應(yīng)有助于維護(hù)宿舍的和諧穩(wěn)定。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍禮物往來行為進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，定期檢查員工的禮物登記和備案情況。2.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)涉及不正當(dāng)利益輸送、行賄受賄等違規(guī)行為的舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查和處理，加強(qiáng)對(duì)禮物往來行為的紀(jì)律監(jiān)督。3.宿舍管理員負(fù)責(zé)對(duì)員工在宿舍區(qū)域內(nèi)的禮物往來情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告。（二）檢查方式1.定期檢查：公司人力資源部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門將定期對(duì)員工的禮物登記和備案情況進(jìn)行檢查，確保制度的有效執(zhí)行。2.不定期抽查：公司將不定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行抽查，了解禮物往來的實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。3.舉報(bào)檢查：鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)禮物往來行為進(jìn)行舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。八、違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于初次違反本制度，情節(jié)較輕的員工，公司將給予警告處分，并責(zé)令其立即改正違規(guī)行為。2.警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中，作為公司對(duì)員工考核的參考依據(jù)。（二）罰款1.對(duì)于違反本制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)輕重給予一定金額的罰款。罰款金額將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和影響程度確定。2.罰款將從員工當(dāng)月工資中扣除，罰款所得將上繳公司財(cái)務(wù)部門。（三）解除勞動(dòng)合同1.對(duì)于違反本制度，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于利用禮物往來進(jìn)行行賄受賄、謀取重大不正當(dāng)利益、造成惡劣影響等。（四）法律責(zé)任1.員工的違規(guī)行為如違反法律法規(guī)，公司將積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，依法追究其法律責(zé)任。2.因員工違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或?qū)Ρ局贫鹊睦斫獯嬖谄缌x，公司人力資源部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和說明。