PAGE學校規(guī)范津補貼制度一、總則（一）目的為了加強學校財務管理，規(guī)范津補貼發(fā)放行為，確保津補貼發(fā)放的公平、公正、公開，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合學校實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體在職教職工。（三）基本原則1.合法性原則：津補貼的發(fā)放必須符合國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定。2.公平性原則：津補貼的發(fā)放應根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)、崗位責任、工作量等因素進行合理分配，確保公平公正。3.合理性原則：津補貼的標準應合理確定，與教職工的工作貢獻相匹配，不得過高或過低。4.規(guī)范性原則：津補貼的發(fā)放應嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，做到手續(xù)完備、賬目清晰。二、津補貼的分類及發(fā)放標準（一）崗位津貼1.定義：根據(jù)教職工所在崗位的職責、工作量、工作難度等因素確定的津貼。2.發(fā)放標準：教學崗位：根據(jù)教師的職稱、授課時數(shù)、教學質量等因素分為不同等級，按照相應標準發(fā)放。例如，教授每月[X]元，副教授每月[X]元，講師每月[X]元，助教每月[X]元。授課時數(shù)超過規(guī)定標準的，每超[X]節(jié)增加津貼[X]元。教學質量優(yōu)秀的教師，經(jīng)考核評定后給予適當獎勵，獎勵金額為每月[X]元?？蒲袓徫唬阂罁?jù)科研人員承擔的科研項目級別、科研成果數(shù)量及質量等確定。主持國家級科研項目的人員每月[X]元，主持省部級科研項目的人員每月[X]元，參與科研項目的人員根據(jù)貢獻大小給予相應津貼?？蒲谐晒@得國家級獎項的，給予一次性獎勵[X]元；獲得省部級獎項的，給予一次性獎勵[X]元。管理崗位：按照管理崗位的層級和職責分為不同檔次。校級領導每月[X]元，處級領導每月[X]元，科級領導每月[X]元，科員每月[X]元。工勤崗位：根據(jù)工作性質和勞動強度分為不同類別。技術工一級每月[X]元，技術工二級每月[X]元，技術工三級每月[X]元，普通工每月[X]元。（二）課時津貼1.定義：對承擔教學任務的教師按照實際授課課時計算發(fā)放的津貼。2.發(fā)放標準：本科課程：基礎課程每課時[X]元，專業(yè)課程每課時[X]元。研究生課程：公共基礎課程每課時[X]元，專業(yè)核心課程每課時[X]元。實驗課程：根據(jù)實驗課程的復雜程度和指導難度，每課時[X][X]元。（三）超工作量津貼1.定義：教職工在完成本職工作任務之外，額外承擔工作任務所獲得的津貼。2.發(fā)放標準：超課時工作量：在規(guī)定授課時數(shù)基礎上，每超[X]課時，按照課時津貼標準的[X]%發(fā)放超課時津貼。超科研工作量：科研人員在規(guī)定科研任務之外，額外完成科研項目或發(fā)表科研成果的，給予相應獎勵。新增主持省部級科研項目一項，給予一次性獎勵[X]元；新增發(fā)表SCI一區(qū)論文一篇，給予一次性獎勵[X]元。超管理工作量：管理人員在完成本職管理工作任務之外，承擔額外管理工作任務的，根據(jù)工作量大小給予適當津貼，每月[X][X]元。（四）班主任津貼1.定義：對擔任班主任工作的教師給予的津貼。2.發(fā)放標準：小學班主任每月[X]元。初中班主任每月[X]元。高中班主任每月[X]元。（五）特殊崗位津貼1.定義：對從事特殊工作崗位的教職工給予的津貼。2.發(fā)放標準：從事危險化學品管理、放射性物質管理等特殊崗位的人員，每月[X]元。從事高溫、高寒、高噪音等惡劣工作環(huán)境崗位的人員，每月[X]元。（六）其他津貼1.定義：除上述津貼外，學校根據(jù)實際情況設立的其他津貼項目。2.發(fā)放標準：學術講座津貼：邀請校外專家來校舉辦學術講座，根據(jù)專家級別和講座內(nèi)容給予相應津貼。院士級別專家每場[X]元，知名學者每場[X]元。監(jiān)考津貼：監(jiān)考人員每場考試給予[X]元津貼。論文評審津貼：參與學校內(nèi)部論文評審工作的人員，每篇論文評審給予[X]元津貼。三、津補貼的發(fā)放程序（一）個人申報教職工根據(jù)自己的工作實際情況，填寫津補貼申報表格，詳細說明各項津補貼的申報依據(jù)和金額計算過程。申報表格應包括個人基本信息、崗位信息、工作業(yè)績、津補貼申報明細等內(nèi)容。（二）部門審核教職工所在部門對申報材料進行審核，核實申報信息的真實性和準確性。審核內(nèi)容包括教職工的崗位變動情況、工作量完成情況、工作業(yè)績表現(xiàn)等。部門負責人應在申報表格上簽署審核意見，并加蓋部門公章。（三）人事部門復核人事部門對各部門審核通過的申報材料進行復核，重點審核津補貼的發(fā)放標準是否符合規(guī)定、申報程序是否合規(guī)等。人事部門應根據(jù)學校的人員信息系統(tǒng)和相關檔案資料，對教職工的崗位、職稱、工作經(jīng)歷等進行核對。復核無誤后，人事部門在申報表格上簽署復核意見。（四）財務部門發(fā)放財務部門根據(jù)人事部門復核后的申報結果，按照規(guī)定的時間和方式發(fā)放津補貼。津補貼發(fā)放應通過銀行代發(fā)的方式進行，確保資金發(fā)放的安全、準確、及時。財務部門應在發(fā)放后及時進行賬務處理，記錄津補貼的發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、發(fā)放金額、發(fā)放人員等信息。四、津補貼的管理與監(jiān)督（一）管理職責1.學校財務部門負責津補貼的核算和發(fā)放工作，并建立健全津補貼發(fā)放的財務管理制度和賬務檔案。2.人事部門負責津補貼發(fā)放的審核和管理工作，制定津補貼發(fā)放的相關政策和標準，審核教職工的津補貼申報材料，確保津補貼發(fā)放的公平、公正、合理。3.各部門負責本部門教職工津補貼申報材料的收集、整理和初審工作，配合人事部門和財務部門做好津補貼發(fā)放的相關工作。（二）監(jiān)督檢查1.學校成立津補貼監(jiān)督檢查小組，由紀檢監(jiān)察部門、審計部門等相關人員組成。監(jiān)督檢查小組定期對津補貼發(fā)放情況進行檢查，重點檢查津補貼發(fā)放的程序是否合規(guī)、標準是否執(zhí)行到位、申報材料是否真實等。2..建立舉報制度，鼓勵教職工對津補貼發(fā)放過程中的違規(guī)行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵，并對違規(guī)行為進行嚴肅處理。3.審計部門定期對學校津補貼發(fā)放情況進行審計，檢查津補貼發(fā)放的財務收支情況是否合規(guī)，是否存在虛報、冒領、截留等問題。審計結果應向學校教職工公開，接受群眾監(jiān)督。（三）違規(guī)處理1.對違反本制度規(guī)定發(fā)放津補貼的部門和個人，責令其立即糾正，并追回違規(guī)發(fā)放的津補貼。2.對違規(guī)發(fā)放津補貼的相關責任人，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。3.對違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法追究其法律責任