PAGE文聯(lián)公務(wù)員制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強文聯(lián)公務(wù)員隊伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合文聯(lián)實際情況，制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于文聯(lián)機關(guān)及直屬事業(yè)單位中依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，實施公務(wù)員管理。2.公正公平原則：對待所有公務(wù)員一視同仁，確保管理過程和結(jié)果的公正公平。3.激勵約束原則：建立科學合理的激勵機制和約束機制，充分調(diào)動公務(wù)員的積極性和主動性。4.分類管理原則：根據(jù)公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，實行分類管理。二、職位分類與職務(wù)序列（一）職位分類1.綜合管理類職位：主要履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責。2.專業(yè)技術(shù)類職位：從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求。3.行政執(zhí)法類職位：履行行政執(zhí)法職責，依法對社會、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域進行管理。（二）職務(wù)序列1.領(lǐng)導職務(wù)：包括主席、副主席、秘書長等。2.非領(lǐng)導職務(wù)：包括調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員等。三、錄用與任免（一）錄用1.錄用原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。2.錄用條件：具備良好的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力和身體條件，符合職位要求。3.錄用程序：發(fā)布招考公告、報名與資格審查、考試、考察、體檢、公示、審批錄用。（二）任免1.任職：根據(jù)工作需要和職位空缺情況，按照規(guī)定的程序和權(quán)限進行任職。2.免職：因各種原因不再擔任原職務(wù)時，按照規(guī)定程序辦理免職手續(xù)。四、考核與獎懲（一）考核1.考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。2.考核方式：平時考核與定期考核相結(jié)合，定期考核以年度考核為主。3.考核程序：個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導評價、確定考核等次、公示。（二）獎懲1.獎勵：對表現(xiàn)突出的公務(wù)員給予獎勵，包括嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。2.懲戒：對違反紀律的公務(wù)員給予懲戒，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。五、培訓與交流（一）培訓1.培訓種類：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、在職培訓。2.培訓內(nèi)容：政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、行為規(guī)范等。3.培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）交流1.交流形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。通過交流，促進公務(wù)員的經(jīng)驗分享和能力提升，優(yōu)化人員配置，更好地適應(yīng)文聯(lián)工作的多樣化需求。2.交流程序：按照規(guī)定的程序和要求辦理交流手續(xù)。六、工資福利與保險（一）工資1.工資構(gòu)成：基本工資、津貼、補貼、獎金。2.工資調(diào)整：根據(jù)國家政策和經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整。（二）福利1.福利種類：休假、補貼、住房、醫(yī)療等。2.福利標準：按照國家和文聯(lián)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）保險1.保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.保險繳納：按照國家規(guī)定由單位和個人共同繳納。七、辭職辭退與退休（一）辭職公務(wù)員本人自愿提出辭職申請，經(jīng)批準后辦理辭職手續(xù)。辭職后，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。（二）辭退對不適合繼續(xù)在文聯(lián)工作的公務(wù)員，按照規(guī)定程序予以辭退。辭退后，按照相關(guān)規(guī)定處理。（三）退休公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者符合退休條件的，辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。八、紀律與監(jiān)督（一）紀律公務(wù)員必須遵守國家法律法規(guī)和文聯(lián)的各項規(guī)章制度，不得有違法違紀行為。（二）監(jiān)督建立健全監(jiān)督機制，加強對公務(wù)員