PAGE護(hù)林員規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)護(hù)林員隊伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員管理，提高護(hù)林員工作效率和質(zhì)量，切實保護(hù)森林資源安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織所管轄區(qū)域內(nèi)的護(hù)林員隊伍管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)森林資源保護(hù)的法律法規(guī)，依法履行護(hù)林職責(zé)。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化森林資源的日常巡查和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類涉林問題，預(yù)防森林火災(zāi)、病蟲害等災(zāi)害的發(fā)生。3.責(zé)任明確原則：明確護(hù)林員的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，確保各項工作落實到人。4.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)林員給予獎勵，激勵護(hù)林員積極履行職責(zé)。二、護(hù)林員崗位職責(zé)（一）森林資源巡查1.按照規(guī)定的巡查路線和時間，定期對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的森林資源進(jìn)行巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告森林火災(zāi)、亂砍濫伐、非法侵占林地、偷獵盜伐等違法行為。2.在巡查過程中，注意觀察森林植被生長狀況、病蟲害發(fā)生情況等，做好記錄，并及時向相關(guān)部門反饋信息。（二）森林防火工作1.宣傳森林防火知識，提高林區(qū)群眾的防火意識。2.加強(qiáng)對責(zé)任區(qū)域內(nèi)野外火源的管理，制止一切違規(guī)用火行為，確保林區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi)。3.在森林防火期內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度，做好火情監(jiān)測和報告工作。一旦發(fā)現(xiàn)火情，立即組織撲救，并及時向上級報告火災(zāi)情況。（三）森林病蟲害防治1.協(xié)助林業(yè)部門開展森林病蟲害監(jiān)測工作，及時發(fā)現(xiàn)病蟲害發(fā)生跡象。2.配合專業(yè)防治隊伍做好病蟲害防治工作，按照要求采取相應(yīng)的防治措施，防止病蟲害擴(kuò)散蔓延。（四）林業(yè)法律法規(guī)宣傳向林區(qū)群眾宣傳林業(yè)法律法規(guī)和政策，增強(qiáng)群眾保護(hù)森林資源的法律意識，引導(dǎo)群眾自覺遵守法律法規(guī)。（五）其他工作1.完成上級交辦的其他與護(hù)林相關(guān)的臨時性工作任務(wù)。2.協(xié)助做好森林資源保護(hù)的其他各項工作，如林業(yè)項目建設(shè)、森林資源調(diào)查等。三、護(hù)林員工作紀(jì)律（一）遵守工作時間嚴(yán)格按照規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，必須提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（二）堅守工作崗位在工作期間，必須堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。因特殊原因需要臨時離開工作崗位時，要向領(lǐng)導(dǎo)報告，并安排好臨時接替人員。（三）嚴(yán)格履行職責(zé)認(rèn)真履行護(hù)林員崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理和報告，不得隱瞞不報或拖延處理。（四）保守工作秘密對在工作中知悉的森林資源保護(hù)相關(guān)信息、數(shù)據(jù)、工作方案等機(jī)密內(nèi)容，要嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。（五）廉潔自律嚴(yán)禁利用護(hù)林員職務(wù)之便謀取私利，不得接受林區(qū)群眾的賄賂、禮品或其他不正當(dāng)利益。不得參與任何破壞森林資源的違法活動。四、護(hù)林員工作流程（一）巡查準(zhǔn)備1.領(lǐng)取巡查所需的工具和裝備，如望遠(yuǎn)鏡、巡護(hù)手冊、通訊設(shè)備等，并檢查工具和裝備是否完好。2.了解近期責(zé)任區(qū)域內(nèi)的森林資源動態(tài)和相關(guān)工作要求，明確巡查重點和注意事項。（二）巡查實施1.按照規(guī)定的巡查路線進(jìn)行巡查，采用徒步、騎馬、摩托車等方式，確保巡查全覆蓋。2.在巡查過程中，認(rèn)真觀察森林資源狀況，詳細(xì)記錄發(fā)現(xiàn)的問題，如森林火災(zāi)隱患、樹木異常情況、人為活動跡象等。3.對發(fā)現(xiàn)的一般問題，如違規(guī)用火、輕微的林木損傷等，當(dāng)場進(jìn)行制止和處理，并做好記錄。對重大問題，如森林火災(zāi)、嚴(yán)重的亂砍濫伐等，立即報告上級主管部門，并在現(xiàn)場做好初步處置工作，等待相關(guān)部門前來處理。（三）巡查記錄與報告1.巡查結(jié)束后，及時整理巡查記錄，將發(fā)現(xiàn)的問題詳細(xì)記錄在巡護(hù)手冊上，并附上現(xiàn)場照片或視頻資料。2.根據(jù)巡查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分類匯總，按照規(guī)定的時間和渠道向上級主管部門報告。報告內(nèi)容要準(zhǔn)確、詳細(xì)，包括問題發(fā)生的地點、時間、性質(zhì)、現(xiàn)狀等信息。（四）問題處理跟蹤1.對上級主管部門交辦的問題處理任務(wù)，要積極配合相關(guān)部門進(jìn)行處理，并及時反饋處理進(jìn)展情況。2.跟蹤問題處理結(jié)果，確保問題得到徹底解決。對處理結(jié)果不符合要求的，要及時向上級反映，督促重新處理。五、護(hù)林員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)護(hù)林員的工作需求和業(yè)務(wù)水平，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)師資等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括林業(yè)法律法規(guī)、森林資源保護(hù)知識、森林防火技能、森林病蟲害防治技術(shù)、野外生存技能、通訊設(shè)備使用等方面。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請林業(yè)專家、執(zhí)法人員等進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解相關(guān)知識和技能。2.開展現(xiàn)場教學(xué)，組織護(hù)林員到實地進(jìn)行森林資源巡查、森林防火演練、病蟲害防治示范等活動，提高護(hù)林員的實際操作能力。3.利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源，讓護(hù)林員可以隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核護(hù)林員在森林資源巡查、森林防火、病蟲害防治等工作任務(wù)的完成情況，包括巡查記錄的完整性、問題報告的及時性、處理措施的有效性等。2.工作態(tài)度考核：考核護(hù)林員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從安排等方面的表現(xiàn)。3.業(yè)務(wù)能力考核：考核護(hù)林員對林業(yè)法律法規(guī)、專業(yè)知識和技能的掌握程度，通過理論考試、實際操作等方式進(jìn)行評估。（四）考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對護(hù)林員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價；季度考核是在月度考核的基礎(chǔ)上，對護(hù)林員一個季度的工作進(jìn)行綜合考核；年度考核是對護(hù)林員全年工作的全面評價。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與護(hù)林員的績效工資掛鉤，對考核優(yōu)秀的護(hù)林員給予適當(dāng)?shù)莫剟?，對考核不稱職的護(hù)林員進(jìn)行批評教育或調(diào)整崗位。2.根據(jù)考核結(jié)果，對護(hù)林員隊伍的整體情況進(jìn)行分析總結(jié)，針對存在的問題制定改進(jìn)措施，不斷提高護(hù)林員隊伍的管理水平和工作能力。六、護(hù)林員裝備與物資管理（一）裝備配備標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)護(hù)林員的工作任務(wù)和實際需求，配備必要的裝備和物資，如巡護(hù)服裝、鞋子、望遠(yuǎn)鏡、巡護(hù)手冊、通訊設(shè)備、滅火工具、防護(hù)用具等。裝備的配備要符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。（二）裝備采購與發(fā)放1.按照裝備配備標(biāo)準(zhǔn)，制定裝備采購計劃，統(tǒng)一采購護(hù)林員所需的裝備和物資。采購過程要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保采購質(zhì)量和資金使用安全。2.裝備和物資采購?fù)瓿珊?，及時組織發(fā)放給護(hù)林員，并做好發(fā)放登記工作。護(hù)林員要妥善保管所領(lǐng)取的裝備和物資，不得轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。（三）裝備維護(hù)與更新1.建立裝備維護(hù)制度，定期對護(hù)林員的裝備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保裝備處于良好的使用狀態(tài)。對損壞的裝備要及時進(jìn)行維修或更換。2.根據(jù)裝備的使用年限、技術(shù)更新等情況，適時對裝備進(jìn)行更新?lián)Q代，以滿足護(hù)林員工作的新需求。（四）物資管理1.對護(hù)林員工作所需的其他物資，如辦公用品、宣傳資料等，要建立物資管理制度，做好物資的采購、儲存、發(fā)放和使用登記工作。2.定期對物資庫存進(jìn)行盤點，確保物資數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好，避免物資浪費(fèi)和丟失。七、護(hù)林員薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)護(hù)林員的薪酬由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)護(hù)林員的工作崗位、工作年限等因素確定，保障護(hù)林員的基本生活需求。2.績效工資：與護(hù)林員的工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核得分發(fā)放，激勵護(hù)林員積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量。3.加班工資：護(hù)林員因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。（二）薪酬發(fā)放1.基本工資按月發(fā)放，績效工資根據(jù)季度考核結(jié)果每季度發(fā)放一次，加班工資根據(jù)實際加班情況及時發(fā)放。2.公司/組織按照國家規(guī)定為護(hù)林員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（三）福利待遇1.為護(hù)林員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保護(hù)林員在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)實際情況，為護(hù)林員安排必要