PAGE老師收紅包制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范教師職業(yè)行為，維護教育行業(yè)的良好形象，保障教育教學活動的公正、公平與廉潔，特制定本老師收紅包制度規(guī)范。本制度旨在明確禁止教師收受紅包等違規(guī)行為，并規(guī)定相應的監(jiān)督、懲處措施，確保教師隊伍的純潔性和教育事業(yè)的健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于[具體學校名稱]全體在職教師，包括但不限于中小學各學科教師、幼兒園教師以及各類教育培訓機構(gòu)中承擔教學任務的教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關標準和規(guī)定，確保制度的合法性和有效性。2.廉潔自律原則倡導教師自覺遵守職業(yè)道德，堅守廉潔底線，杜絕收受紅包等不正當利益行為。3.公開透明原則制度內(nèi)容公開，監(jiān)督渠道暢通，確保教師對制度的知曉和遵守，同時接受社會公眾的監(jiān)督。4.教育與懲處相結(jié)合原則注重對教師的教育引導，通過培訓、宣傳等方式增強教師廉潔意識；對于違反制度的行為，依法依規(guī)予以嚴肅懲處，起到警示作用。二、紅包的定義及范圍（一）紅包定義本制度所指的紅包是指教師在履行教育教學職責過程中，收受學生家長或其他利益相關方以現(xiàn)金、禮品、有價證券、電子紅包等形式給予的、可能影響公正履行職責的財物或利益。（二）范圍界定1.直接收受教師直接從學生家長或相關利益方手中接收現(xiàn)金、禮品、購物卡、貴重物品等。2.間接收受通過他人（如親屬、朋友、中間人等）代收紅包，或者以各種名義變相收受紅包，如參加由家長或利益相關方安排的高消費宴請、旅游、娛樂活動等，費用由對方支付；接受對方提供的明顯超出正常社交范圍的饋贈等。3.暗示收受教師以暗示、明示等方式向?qū)W生家長或利益相關方索要紅包，或者對給予紅包的行為不拒絕、不制止，視為收受紅包。三、禁止行為（一）收受紅包的禁止1.嚴禁教師在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間，以及學生升學、轉(zhuǎn)學、評優(yōu)評先、考試等關鍵節(jié)點收受學生家長或其他利益相關方的紅包。2.禁止教師利用職務之便，為學生家長或利益相關方謀取利益后收受紅包。例如，在招生、分班、安排座位、批改作業(yè)、評定成績等方面給予特殊關照后收受紅包。3.教師不得通過任何形式暗示、誘導學生家長或利益相關方送紅包，不得以任何理由為收受紅包行為尋找借口或開脫。（二）與紅包相關的其他禁止行為1.禁止教師參與由學生家長或利益相關方組織的帶有商業(yè)性質(zhì)的宴請、聚會等活動，避免因人情往來而陷入收受紅包的風險。2.教師不得接受學生家長或利益相關方贈送的可能影響正常教育教學秩序的貴重禮品、紀念品等，如高檔電子產(chǎn)品、金銀首飾等。3.嚴禁教師利用家長資源謀取私利，如通過家長介紹參與兼職、商業(yè)活動等獲取經(jīng)濟利益，同時不得接受與教育教學無關的贊助、捐贈等財物。四、監(jiān)督與舉報機制（一）內(nèi)部監(jiān)督1.學校成立專門的監(jiān)督小組由學校領導、紀檢部門人員、教師代表等組成，負責對教師收受紅包行為進行日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期開展巡查工作，通過查閱教師工作記錄、走訪學生家長、查看學校財務賬目等方式，排查教師收受紅包的線索。2.建立教師廉政檔案為每位教師建立廉政檔案，詳細記錄教師遵守廉潔紀律的情況，包括是否存在收受紅包等違規(guī)行為及處理結(jié)果。廉政檔案作為教師考核、晉升、評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)。3.加強師德師風教育與培訓學校定期組織教師開展師德師風培訓活動，通過專題講座、案例分析、警示教育等形式，增強教師廉潔自律意識，提高教師對收受紅包行為危害性的認識，從思想源頭上預防違規(guī)行為的發(fā)生。同時，將師德師風教育納入教師繼續(xù)教育體系，確保教師不斷接受廉政教育，提升職業(yè)道德水平。（二）外部監(jiān)督1.設立舉報渠道學校對外公布舉報電話、郵箱、信箱等舉報渠道，接受學生家長、社會公眾對教師收受紅包行為的舉報。舉報渠道應確保信息的保密性和安全性，保護舉報人權益。2.主動接受社會監(jiān)督學校積極配合教育主管部門、紀檢監(jiān)察機關等相關部門的監(jiān)督檢查工作，及時提供有關教師收受紅包行為的線索和信息。同時，通過學校官網(wǎng)、微信公眾號等平臺，定期向社會公開學校廉潔教育工作情況，主動接受社會輿論監(jiān)督，增強學校工作的透明度和公信力。（三）舉報處理流程1.受理學校舉報受理部門收到舉報信息后，應及時進行登記，并對舉報內(nèi)容進行初步核實。對于符合受理條件的舉報，予以正式受理；對于不符合受理條件的舉報，應向舉報人說明理由。2.調(diào)查成立專門的調(diào)查組，對舉報事項進行深入調(diào)查。調(diào)查組應通過與舉報人、被舉報人、相關證人談話，查閱相關資料、賬目等方式，全面收集證據(jù)，核實舉報內(nèi)容的真實性。調(diào)查過程應嚴格遵守法律法規(guī)和學校相關規(guī)定，確保調(diào)查工作的公正性和合法性。3.處理根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對被舉報教師的違規(guī)行為進行認定。對于經(jīng)查實收受紅包的教師，按照本制度的相關規(guī)定給予相應的懲處，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。同時，對舉報有功人員給予適當獎勵，以鼓勵社會公眾積極參與監(jiān)督。4.反饋與公開將舉報處理結(jié)果向舉報人反饋，并在一定范圍內(nèi)公開，接受師生和社會的監(jiān)督。公開內(nèi)容應包括被舉報教師的姓名、所在部門、違規(guī)事實及處理結(jié)果等，確保處理結(jié)果的透明度和公信力。五、懲處措施（一）一般違規(guī)行為的處理對于初次發(fā)現(xiàn)收受紅包情節(jié)較輕的教師，學校將視情節(jié)給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢討等處理措施，并在全校范圍內(nèi)進行通報批評。同時，取消該教師當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)當年績效獎金的一定比例。（二）較重違規(guī)行為的處理對于收受紅包情節(jié)較重的教師，學校將給予警告、記過等行政處分，并暫停其職務，進行離崗培訓。培訓期間停發(fā)工資，培訓合格后方可重新上崗。同時，要求該教師退還收受的紅包及相關財物，并責令其向?qū)W生家長公開道歉。（三）嚴重違規(guī)行為的處理對于收受紅包情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的教師，學校將給予降低崗位等級、撤職等行政處分，并解除其聘用合同。同時，將該教師的違規(guī)行為上報教育主管部門，建議取消其教師資格證書，并依法依規(guī)追究其法律責任。（四）其他相關處理1.對于因收受紅包行為導致學生家長或利益相關方對學校教育教學工作產(chǎn)生不滿或投訴的，學校將對相關教師進行重點關注和跟蹤管理，采取措施積極化解矛盾，挽回學校聲譽。2.教師收受紅包行為涉及商業(yè)賄賂等違法犯罪行為的，學校將積極配合司法機關進行調(diào)查處理，依法追究其刑事責任。六、申訴與復查（一）申訴權利教師如對學校作出的關于收受紅包行為的處理決定不服，有權在接到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校申訴處理委員會提出書面申訴。申訴處理委員會應在接到申訴材料之日起[X]個工作日內(nèi)進行受理，并通知申訴人。（二）申訴處理程序1.組成申訴處理委員會由學校領導、紀檢部門人員、教師代表、法律顧問等組成申訴處理委員會，負責對教師的申訴進行審查和處理。申訴處理委員會應保持獨立性和公正性，確保申訴處理結(jié)果的公平公正。2.調(diào)查與審議申訴處理委員會對申訴事項進行調(diào)查核實，聽取申訴人的陳述和申辯，查閱相關證據(jù)材料，并組織相關人員進行審議。審議過程應充分聽取各方意見，確保申訴處理委員會作出的決定客觀、公正。3.作出決定申訴處理委員會根據(jù)調(diào)查審議結(jié)果，在[X]個工作日內(nèi)作出申訴處理決定。如維持原處理決定，應向申訴人說明理由；如變更原處理決定，應及時通知相關部門和人員，并將處理結(jié)果書面通知申訴人。（三）復查如教師對申訴處理結(jié)果仍有異議，可在接到申訴處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向上級教育主管部門提出復查申請。上級教育主管部門應在接到復查申請之日起[X]個工作日內(nèi)進行受理，并組織復查工作。復查結(jié)果為最終決定，學校和教師應嚴格執(zhí)行。七、附則（一）解釋權本制度由[學校名稱]負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未涵蓋的具體問題，由