PAGE站崗輪休制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范站崗輪休制度，確保公司安全秩序，保障公司及員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體參與站崗工作的員工。（三）基本原則1.確保安全原則：站崗工作要以保障公司安全為首要目標(biāo)，嚴(yán)格履行職責(zé)，防范各類安全風(fēng)險。2.公平公正原則：輪休安排要遵循公平公正的原則，確保每位員工享有同等的站崗和輪休機(jī)會。3.高效有序原則：制度規(guī)范要保證站崗工作高效有序進(jìn)行，提高工作效率，不影響公司正常運營。二、站崗職責(zé)與要求（一）站崗職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫等重點部位的安全保衛(wèi)工作，防止無關(guān)人員和車輛進(jìn)入。2.對進(jìn)入公司的人員、車輛進(jìn)行嚴(yán)格登記和檢查，核實身份和來意，確保安全。3.定時巡邏公司各區(qū)域，檢查門窗、水電設(shè)施等是否安全正常，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并處理。4.協(xié)助處理公司內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件，維護(hù)現(xiàn)場秩序，配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。5.認(rèn)真做好站崗記錄，包括人員出入情況、巡邏情況、異常事件等，以備查閱。（二）站崗要求1.站崗人員必須按時到崗，不得遲到、早退、擅自離崗。如有特殊情況需要請假，必須提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.站崗期間要保持高度警惕，著裝整齊，佩戴好相關(guān)標(biāo)識，舉止文明，禮貌待人。3.嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，對不符合進(jìn)入條件的人員和車輛要堅決予以阻攔，不得徇私舞弊。4.巡邏時要認(rèn)真細(xì)致，做到不留死角，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并采取有效措施。5.熟悉公司安全應(yīng)急預(yù)案，遇到突發(fā)事件能夠迅速、準(zhǔn)確地做出反應(yīng)，采取正確的應(yīng)對措施。三、輪休安排（一）輪休周期1.根據(jù)公司站崗工作的實際需求，制定合理的輪休周期。原則上以[X]周為一個輪休周期，每個周期內(nèi)每位站崗人員享有[X]天的輪休時間。2.輪休周期應(yīng)保持相對穩(wěn)定，如有特殊情況需要調(diào)整，需提前通知全體站崗人員，并說明調(diào)整原因。（二）輪休申請1.站崗人員如需輪休，應(yīng)提前[X]天填寫輪休申請表，注明輪休日期、聯(lián)系方式等信息，提交給站崗負(fù)責(zé)人。2.申請表應(yīng)包括輪休原因、預(yù)計返回崗位時間等內(nèi)容，確保站崗負(fù)責(zé)人能夠全面了解情況，合理安排工作。（三）輪休審批1.站崗負(fù)責(zé)人收到輪休申請表后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時要綜合考慮工作安排、人員配備等因素，確保輪休申請不影響站崗工作的正常開展。2.如輪休申請符合規(guī)定且不影響工作，站崗負(fù)責(zé)人應(yīng)予以批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果及時通知申請人。如申請不符合規(guī)定或影響工作，應(yīng)向申請人說明原因，不予批準(zhǔn)。（四）輪休調(diào)整1.在輪休周期內(nèi)，如因特殊情況需要調(diào)整輪休時間，站崗人員應(yīng)提前[X]天向站崗負(fù)責(zé)人提出申請，說明調(diào)整原因和調(diào)整后的輪休時間。2.站崗負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審核，如調(diào)整申請合理且不影響工作，應(yīng)予以批準(zhǔn)，并做好相應(yīng)的工作安排調(diào)整。（五）替崗安排1.當(dāng)站崗人員因輪休、請假等原因無法到崗時，必須提前安排替崗人員。替崗人員應(yīng)具備相應(yīng)的站崗能力和責(zé)任心，熟悉站崗職責(zé)和要求。2.替崗人員由站崗負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進(jìn)行安排，可從其他具備站崗資格的員工中挑選。被安排為替崗人員的員工應(yīng)積極配合，按時到崗履行站崗職責(zé)。3.替崗人員在站崗期間應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)范，履行與原站崗人員相同的職責(zé)和要求。四、考勤管理（一）簽到與簽退1.站崗人員應(yīng)在到達(dá)崗位時進(jìn)行簽到，記錄到崗時間；在離崗時進(jìn)行簽退，記錄離崗時間。簽到和簽退應(yīng)使用統(tǒng)一的考勤記錄表格，確保記錄準(zhǔn)確無誤。2.考勤記錄表格應(yīng)放置在站崗崗位的明顯位置，便于站崗人員隨時填寫。站崗負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行檢查和核實，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性。（二）遲到、早退與曠工處理1.站崗人員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天雙倍工資及相應(yīng)績效獎金。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天雙倍工資及[X]元績效獎金；曠工一天的，扣除當(dāng)天三倍工資及[X]元績效獎金，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假管理1.站崗人員因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫請假申請表，提交給站崗負(fù)責(zé)人審批。請假申請表應(yīng)注明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計返回崗位時間等信息。2.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由站崗負(fù)責(zé)人審批；請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。審批通過后，請假人員應(yīng)將請假申請表交至人力資源部門備案。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請假結(jié)束后，請假人員應(yīng)及時到崗，并向站崗負(fù)責(zé)人銷假。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全保衛(wèi)知識培訓(xùn)：包括消防安全知識、治安防范知識、應(yīng)急處理知識等，提高站崗人員的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。2.站崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)：講解站崗職責(zé)、流程、要求等內(nèi)容，確保站崗人員熟悉工作規(guī)范，準(zhǔn)確履行職責(zé)。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)站崗人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，樹立良好的服務(wù)形象，做到文明執(zhí)勤、熱情服務(wù)。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)：每月至少組織[X]次集中培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員或公司內(nèi)部經(jīng)驗豐富的人員進(jìn)行授課，講解相關(guān)知識和技能。2.現(xiàn)場實操培訓(xùn)：結(jié)合實際工作場景，進(jìn)行現(xiàn)場實操培訓(xùn)，讓站崗人員在實踐中掌握站崗技能和應(yīng)急處理方法。3.在線學(xué)習(xí)：提供在線學(xué)習(xí)平臺，上傳相關(guān)培訓(xùn)資料和視頻，方便站崗人員隨時進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.業(yè)務(wù)知識考核：定期對站崗人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核，包括站崗職責(zé)、門禁制度、巡邏要求、應(yīng)急處理等方面的知識，考核成績作為績效評估的重要依據(jù)。2.實際操作考核：通過模擬實際工作場景，對站崗人員的實際操作能力進(jìn)行考核，如人員和車輛登記檢查、巡邏路線執(zhí)行、突發(fā)事件處理等，確保其具備實際工作能力。3.工作態(tài)度考核：根據(jù)站崗人員的日常工作表現(xiàn)，包括出勤情況、工作責(zé)任心、服務(wù)態(tài)度等方面進(jìn)行考核，評價其工作態(tài)度是否認(rèn)真負(fù)責(zé)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核成績優(yōu)秀的站崗人員，給予表彰和獎勵，如績效獎金上浮、晉升機(jī)會等。2.考核成績不合格的站崗人員，進(jìn)行補(bǔ)考或針對性培訓(xùn)。補(bǔ)考仍不合格的，給予警告、調(diào)崗等處理，直至解除勞動合同。3.考核結(jié)果將作為員工崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等方面的重要參考依據(jù)。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.站崗負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對站崗人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括出勤情況、站崗職責(zé)履行情況、工作記錄等，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理。2.設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督舉報機(jī)制，鼓勵員工對站崗人員的違規(guī)行為進(jìn)行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵，并對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）外部監(jiān)督1.接受公司內(nèi)部其他部門和員工的監(jiān)督，廣泛聽取意見和建議，不斷改進(jìn)站崗工作。2.接受相關(guān)政府部門和行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，積極配合，如實提供有關(guān)資料和信息，確保公司站崗工作符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。（三）檢查記錄與反饋1.每次監(jiān)督檢查都應(yīng)做好詳細(xì)記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況等。檢查記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。2.針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向站崗人員反饋，并提出整改要求和期限。整改完成后，進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。七、獎懲制度（一）獎勵1.在站崗工作中表現(xiàn)突出，如成功阻止安全事故發(fā)生、協(xié)助偵破案件、拾金不昧等，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。2.對站崗工作提出合理化建議并被公司采納，取得顯著成效的，給予一定的獎勵。3.連續(xù)[X]個月或一年內(nèi)累計[X]個月考核成績優(yōu)秀的站崗人員，給予晉升、加薪等獎勵。（二）懲罰1.違反本制度規(guī)范，如遲到、早退、擅自離崗、徇私舞弊等，按照考勤管理和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.在站崗工作中因失職導(dǎo)致公司安全事故或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小和責(zé)任程度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和紀(jì)律