PAGE規(guī)范執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)銷(xiāo)假行為，確保公司/組織各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本請(qǐng)銷(xiāo)假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司/組織的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。2.請(qǐng)銷(xiāo)假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則，提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行審批職責(zé)，確保請(qǐng)銷(xiāo)假制度的公正執(zhí)行。二、請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供醫(yī)院的續(xù)假證明。3.病假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、天數(shù)等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.事假天數(shù)一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向公司/組織說(shuō)明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。3.事假期間，公司/組織不支付工資。（三）年假1.符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完年假，如因工作原因未能休完的，可按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。2.員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。2.女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.產(chǎn)假期間，公司/組織按照國(guó)家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。2.男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。2.員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類(lèi)別、事由、起止日期等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)首先對(duì)請(qǐng)假事由的真實(shí)性、合理性進(jìn)行審核，并根據(jù)工作安排情況決定是否批準(zhǔn)。如同意請(qǐng)假，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。（三）分管領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作影響、人員安排等因素，做出審批決定。（四）人力資源部門(mén)備案員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并跟蹤員工的休假情況。四、銷(xiāo)假規(guī)定（一）按時(shí)銷(xiāo)假員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊情況不能按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)提前向人力資源部門(mén)說(shuō)明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。（二）提交銷(xiāo)假證明員工辦理銷(xiāo)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交相關(guān)的銷(xiāo)假證明材料，如病假的醫(yī)院康復(fù)證明、年假的休假記錄等。人力資源部門(mén)應(yīng)認(rèn)真審核銷(xiāo)假證明材料，確保休假信息的真實(shí)性。五、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督檢查公司/組織人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)銷(xiāo)假情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正請(qǐng)銷(xiāo)假過(guò)程中存在的問(wèn)題。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的工作，如實(shí)提供員工的請(qǐng)假信息。（二）違規(guī)處罰1.員工違反請(qǐng)銷(xiāo)假制度，無(wú)故曠工、遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，公司/組織將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.員工因請(qǐng)假影響工作正常開(kāi)展，給公司/組織造成損失的，公司/組織將依法追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.各級(jí)管理人員在請(qǐng)銷(xiāo)假審批過(guò)程中，如有濫用職權(quán)、徇