PAGE規(guī)范政府獎(jiǎng)金制度一、總則（一）目的為了規(guī)范政府獎(jiǎng)金制度，確保獎(jiǎng)金分配的公平、公正、公開(kāi)，充分發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，提高政府工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)及其工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)金分配應(yīng)依據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等客觀因素，確保公平公正，避免主觀隨意性。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)合理設(shè)置獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和分配方式，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，提高工作績(jī)效。3.公開(kāi)透明原則：獎(jiǎng)金分配過(guò)程和結(jié)果應(yīng)向全體工作人員公開(kāi)，接受監(jiān)督。4.合法合規(guī)原則：獎(jiǎng)金制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。二、獎(jiǎng)金種類及發(fā)放條件（一）年終績(jī)效獎(jiǎng)金1.發(fā)放條件工作人員在本年度內(nèi)完成本職工作任務(wù)，且工作表現(xiàn)良好。所在部門(mén)或機(jī)構(gòu)在本年度績(jī)效考核中達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.考核依據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。個(gè)人工作表現(xiàn)考核結(jié)果，如工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。所在部門(mén)或機(jī)構(gòu)績(jī)效考核結(jié)果，根據(jù)部門(mén)整體工作目標(biāo)完成情況、工作成效等進(jìn)行評(píng)定。（二）專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金1.發(fā)放條件工作人員參與并出色完成政府交辦的專項(xiàng)工作任務(wù)。專項(xiàng)工作取得顯著成效，對(duì)政府工作有突出貢獻(xiàn)。2.考核依據(jù)專項(xiàng)工作任務(wù)完成情況，包括任務(wù)完成的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等。專項(xiàng)工作取得的成果，如經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、政策效果等方面的具體體現(xiàn)。專項(xiàng)工作中的創(chuàng)新舉措及實(shí)際效果。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金1.發(fā)放條件工作人員在工作中有突出表現(xiàn)或重大貢獻(xiàn)，如獲得上級(jí)表彰、解決重大難題、提出創(chuàng)新性建議并被采納等。2.考核依據(jù)相關(guān)表彰文件或證明材料。對(duì)解決重大難題、提出創(chuàng)新性建議等的具體評(píng)估和認(rèn)定。三、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法（一）年終績(jī)效獎(jiǎng)金1.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定根據(jù)工作人員的崗位級(jí)別和年度績(jī)效考核結(jié)果確定年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。崗位級(jí)別分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)等不同層次，績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。例如，高級(jí)崗位工作人員績(jī)效考核為優(yōu)秀的，年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元；中級(jí)崗位工作人員績(jī)效考核為良好的，年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元；初級(jí)崗位工作人員績(jī)效考核為合格的，年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元?？?jī)效考核為不合格的，不發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金。2.計(jì)算方法年終績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效考核系數(shù)?？?jī)效考核系數(shù)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，優(yōu)秀為1.2，良好為1.1，合格為1.0，不合格為0。（二）專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金1.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定根據(jù)專項(xiàng)工作的難易程度、重要性、工作量等因素確定專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于難度大、重要性高、工作量大的專項(xiàng)工作，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。例如，某項(xiàng)涉及重大政策實(shí)施的專項(xiàng)工作，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元；一般性專項(xiàng)工作，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.計(jì)算方法專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金=專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人在專項(xiàng)工作中的貢獻(xiàn)比例。個(gè)人在專項(xiàng)工作中的貢獻(xiàn)比例根據(jù)個(gè)人在專項(xiàng)工作中的實(shí)際工作量、工作成效等因素由專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定，最高不超過(guò)100%。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金1.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別和性質(zhì)確定獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。獲得國(guó)家級(jí)表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元；獲得省級(jí)表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元；獲得市級(jí)表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元等。對(duì)于提出創(chuàng)新性建議并被采納且產(chǎn)生重大效益的，根據(jù)效益情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金。2.計(jì)算方法獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金=相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。四、獎(jiǎng)金分配程序（一）年終績(jī)效獎(jiǎng)金分配程序1.每年[具體時(shí)間]前，各部門(mén)或機(jī)構(gòu)完成本部門(mén)工作人員的年度績(jī)效考核工作，并將考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核。2.上級(jí)主管部門(mén)根據(jù)審核后的績(jī)效考核結(jié)果，確定各部門(mén)或機(jī)構(gòu)的年終績(jī)效獎(jiǎng)金總額。3.各部門(mén)或機(jī)構(gòu)根據(jù)本部門(mén)工作人員的年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核系數(shù)，計(jì)算個(gè)人年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。4.公示無(wú)異議后，各部門(mén)或機(jī)構(gòu)將年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放名單報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)，由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放。（二）專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金分配程序1.專項(xiàng)工作任務(wù)下達(dá)后，專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人制定專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金分配方案，明確個(gè)人在專項(xiàng)工作中的貢獻(xiàn)比例評(píng)定方法等。2.專項(xiàng)工作完成后，專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人組織對(duì)參與人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確定個(gè)人在專項(xiàng)工作中的貢獻(xiàn)比例。3.根據(jù)專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人貢獻(xiàn)比例，計(jì)算個(gè)人專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金數(shù)額，并進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。4.公示無(wú)異議后，專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人將專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金發(fā)放名單報(bào)所在部門(mén)或機(jī)構(gòu)審核，審核通過(guò)后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金分配程序1.獲得表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員，所在部門(mén)或機(jī)構(gòu)及時(shí)將相關(guān)表彰文件或證明材料報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。2.上級(jí)主管部門(mén)根據(jù)備案情況確定獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金發(fā)放名單和標(biāo)準(zhǔn)。3.將獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金發(fā)放名單進(jìn)行公示后，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。五、獎(jiǎng)金發(fā)放管理（一）發(fā)放時(shí)間及方式1.年終績(jī)效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)工作獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金原則上在每年[具體時(shí)間]前發(fā)放。2.獎(jiǎng)金發(fā)放方式為銀行代發(fā)，直接發(fā)放至工作人員個(gè)人工資賬戶。（二）相關(guān)手續(xù)及憑證1.財(cái)務(wù)部門(mén)在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)做好相關(guān)記錄，包括發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額、發(fā)放人員名單等，并保存好發(fā)放憑證。2.工作人員領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)在發(fā)放記錄上簽字確認(rèn)。（三）監(jiān)督與檢查1.政府審計(jì)部門(mén)定期對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查獎(jiǎng)金制度的執(zhí)行情況、發(fā)放程序的合規(guī)性、發(fā)放金額的準(zhǔn)確性等。2.政府紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)金分配過(guò)程中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)