PAGE為規(guī)范考核加班制度關(guān)于規(guī)范考核加班制度的規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.基本原則（1）保障員工身體健康，合理安排工作時(shí)間，嚴(yán)格控制加班。（2）鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，提高工作效率。（3）加班應(yīng)基于工作需要，且需經(jīng)過審批程序。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。正常工作時(shí)間為公司規(guī)定的每日工作小時(shí)數(shù)及每周工作天數(shù)。2.以下情況不屬于加班范疇：（1）員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作，而在下班后自行延長工作時(shí)間完成的。（2）員工在休年假、調(diào)休、病假等法定假期期間，因個(gè)人原因處理工作事務(wù)的。三、加班申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程（1）員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等信息。（2）將《加班申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限（1）部門負(fù)責(zé)人及以下員工的加班申請(qǐng)，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）部門負(fù)責(zé)人的加班申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）涉及跨部門合作的加班申請(qǐng)，需相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。3.審批時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到員工加班申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并及時(shí)反饋審批結(jié)果。如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)提前向員工說明原因。四、加班時(shí)間規(guī)定1.每日加班時(shí)間員工每日加班時(shí)間一般不得超過[X]小時(shí)，但因特殊緊急工作任務(wù)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]小時(shí)。2.每周加班時(shí)間員工每周加班累計(jì)時(shí)間一般不得超過[X]小時(shí)。如因工作需要連續(xù)加班的，每周累計(jì)加班時(shí)間不得超過[X]小時(shí)。3.法定節(jié)假日加班在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、加班工資與補(bǔ)貼1.加班工資計(jì)算（1）平時(shí)加班工資：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）周末加班工資：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。（3）法定節(jié)假日加班工資：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。2.加班補(bǔ)貼（1）對(duì)于在工作日加班至晚上[具體時(shí)間]之后的員工，給予每人每次[X]元的加班補(bǔ)貼，用于員工的交通、餐飲等費(fèi)用支出。（2）在周末或法定節(jié)假日加班的，除支付加班工資外，給予每人每天[X]元的加班補(bǔ)貼。3.支付時(shí)間加班工資及補(bǔ)貼將在員工工資發(fā)放日一并發(fā)放。六、調(diào)休安排1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休代替加班工資。員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，說明調(diào)休時(shí)間及事由，并按照調(diào)休申請(qǐng)流程進(jìn)行審批。2.調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法及時(shí)安排調(diào)休的，應(yīng)向員工說明情況，并在后續(xù)合適時(shí)間安排調(diào)休。3.調(diào)休的時(shí)長應(yīng)與加班時(shí)長相對(duì)應(yīng)，原則上一天加班對(duì)應(yīng)一天調(diào)休。七、特殊情況處理1.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致必須加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排加班，并按照本規(guī)定支付加班工資或給予相應(yīng)補(bǔ)貼。2.對(duì)于緊急且重要的臨時(shí)性工作任務(wù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不受加班申請(qǐng)與審批流程及加班時(shí)間規(guī)定的限制，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3.對(duì)于長期加班導(dǎo)致員工身體出現(xiàn)不適或影響工作效率的情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作安排，合理分配任務(wù)，避免不必要的加班。八、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工加班情況，并進(jìn)行分析總結(jié)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門加班制度的落實(shí)與執(zhí)行，確保員工加班申請(qǐng)與審批流程規(guī)范，加班時(shí)間合理。3.對(duì)于違反加班制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、扣減績效獎(jiǎng)金等。