PAGE規(guī)范集體協(xié)商制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織的集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進公司/組織的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織與本公司/組織工會或職工代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行集體協(xié)商的活動。（三）基本原則1.合法原則：集體協(xié)商應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性要求。2.平等原則：協(xié)商雙方在法律地位上平等，任何一方不得將自己的意志強加給對方。3.互利原則：協(xié)商雙方應(yīng)當通過平等協(xié)商，尋求雙方利益的平衡點，實現(xiàn)互利共贏。4.誠信原則：協(xié)商雙方應(yīng)當誠實守信，如實提供相關(guān)信息，不得隱瞞或欺詐對方。二、協(xié)商主體（一）公司/組織方1.公司/組織法定代表人或其委托的代表作為協(xié)商主體。2.公司/組織方應(yīng)當指定專門的部門或人員負責集體協(xié)商的具體工作，包括收集、整理相關(guān)資料，與工會或職工代表進行溝通協(xié)商等。（二）工會或職工代表方1.本公司/組織工會作為職工代表方參與集體協(xié)商。2.工會應(yīng)當推選一定數(shù)量的職工代表參加集體協(xié)商，職工代表應(yīng)當具有廣泛的代表性，能夠代表廣大職工的利益。3.職工代表應(yīng)當由職工民主選舉產(chǎn)生，并報公司/組織備案。職工代表的任期與工會委員會的任期相同。三、協(xié)商內(nèi)容（一）勞動報酬1.工資分配制度、工資標準和工資分配形式。2.加班加點工資、津貼、補貼等分配辦法。3.工資調(diào)整辦法。4.試用期及病、事假等期間的工資待遇。5.特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法。6.其他勞動報酬分配辦法。（二）工作時間1.工時制度。2.加班加點辦法。3.特殊工種的工作時間。4.勞動定額標準。（三）休息休假1.日休息時間、周休息日安排、年休假辦法。2.不能實行標準工時制的職工休息休假。3.其他假期。（四）勞動安全衛(wèi)生1.勞動安全衛(wèi)生責任制。2.勞動條件和安全技術(shù)措施。3.安全操作規(guī)程。4.勞保用品發(fā)放標準。5.定期健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護。6.女職工和未成年工的特殊保護。（五）保險福利1.社會保險的種類、繳費比例和支付辦法。2.補充保險和商業(yè)保險的種類、范圍和支付辦法。3.福利待遇，包括職工住房、交通、就餐、取暖、防暑降溫等補貼和實物福利。4.職工困難補助辦法。5.其他保險福利事項。四、協(xié)商程序（一）協(xié)商準備1.公司/組織方應(yīng)當提前[X]日向工會或職工代表方提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，包括公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、勞動生產(chǎn)率、工資分配情況等。2.工會或職工代表方應(yīng)當對公司/組織方提供的資料進行研究分析，廣泛征求職工的意見和建議，形成集體協(xié)商的議題和方案。3.協(xié)商雙方應(yīng)當確定集體協(xié)商的時間、地點和參加人員。協(xié)商雙方的首席代表應(yīng)當在協(xié)商前[X]日將參加協(xié)商的人員名單、授權(quán)委托書等資料送達對方。（二）協(xié)商會議1.集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。2.協(xié)商雙方應(yīng)當按照協(xié)商方案進行協(xié)商，充分發(fā)表意見，提出建議和要求。3.協(xié)商過程中，協(xié)商雙方應(yīng)當如實記錄協(xié)商內(nèi)容，包括協(xié)商時間、地點、參加人員、協(xié)商議題、協(xié)商意見、協(xié)商結(jié)果等。協(xié)商記錄應(yīng)當由雙方參加人員簽字確認。（三）協(xié)商分歧處理1.協(xié)商過程中，協(xié)商雙方如有分歧，應(yīng)當通過溝通、協(xié)商等方式解決。2.如協(xié)商雙方經(jīng)多次協(xié)商仍無法達成一致意見，經(jīng)雙方同意，可以由雙方共同委托第三方進行調(diào)解。第三方應(yīng)當由依法設(shè)立的具有調(diào)解資質(zhì)的機構(gòu)或?qū)＜覔巍?.調(diào)解過程中，調(diào)解機構(gòu)或?qū)＜覒?yīng)當聽取協(xié)商雙方的意見和要求，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，提出調(diào)解建議。協(xié)商雙方應(yīng)當尊重調(diào)解機構(gòu)或?qū)＜业囊庖?，積極配合調(diào)解工作。4.如調(diào)解不成，協(xié)商雙方可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，通過勞動爭議仲裁或訴訟等方式解決。（四）協(xié)商結(jié)果確定1.經(jīng)協(xié)商達成一致意見的，協(xié)商雙方應(yīng)當簽訂集體合同。集體合同應(yīng)當包括協(xié)商雙方的名稱、地址、代表姓名、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果等條款。2.集體合同簽訂后，應(yīng)當報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起[X]日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.集體合同生效后，協(xié)商雙方應(yīng)當按照集體合同的約定履行各自的義務(wù)。五、集體合同的履行、變更、解除和終止（一）集體合同的履行1.協(xié)商雙方應(yīng)當按照集體合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.公司/組織方應(yīng)當定期向職工代表大會或全體職工公布集體合同的履行情況，接受職工的監(jiān)督。3.工會或職工代表方應(yīng)當監(jiān)督集體合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與公司/組織方協(xié)商解決。（二）集體合同的變更1.集體合同履行期間，因不可抗力或其他客觀原因需要變更集體合同內(nèi)容的，協(xié)商雙方應(yīng)當協(xié)商一致，并簽訂集體合同變更協(xié)議。2.集體合同變更協(xié)議應(yīng)當報勞動行政部門備案。（三）集體合同的解除1.集體合同履行期間，因不可抗力或其他客觀原因需要解除集體合同的，協(xié)商雙方應(yīng)當協(xié)商一致，并簽訂集體合同解除協(xié)議。2.集體合同解除協(xié)議應(yīng)當報勞動行政部門備案。（四）集體合同的終止1.集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，集體合同即行終止。2.集體合同終止后，協(xié)商雙方應(yīng)當在[X]日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.公司/組織方應(yīng)當建立健全集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機制，指定專門的部門或人員負責監(jiān)督檢查工作。2.工會或職工代表方應(yīng)當對集體協(xié)商制度的履行情況進行監(jiān)督檢查，維護職工的合法權(quán)益。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.集體協(xié)商制度的建立和執(zhí)行情況。2.集體合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況。3.協(xié)商雙方的協(xié)商行為是否符合法律法規(guī)和本制度的規(guī)定。4.職工對集體協(xié)商制度的意見和建議。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：公司/組織方和工會或職工代表方應(yīng)當定期對集體協(xié)商制度的履行情況進行檢查，檢查結(jié)果應(yīng)當及時公布。2.不定期檢查：根據(jù)工作需要，公司/組織方和工會或職工代表方可以不定期對集體協(xié)商制度的履行情況進行檢查。3.職工監(jiān)督：鼓勵職工對集體協(xié)商制度的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司/組織方或工會反映。（四）監(jiān)督檢查結(jié)果處理1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，協(xié)商雙方應(yīng)當及時協(xié)商解決。2.對違反法律法規(guī)和本制度規(guī)定的行為，協(xié)商雙方應(yīng)當依法予以糾正，并追究相關(guān)人員的責任。七、爭議處理（一）爭議處理原則1.協(xié)商解決原則：協(xié)商雙方應(yīng)當首先通過協(xié)商解決爭議。2.依法處理原則：爭議處理應(yīng)當依法進行，遵循法律法規(guī)的規(guī)定。3.及時處理原則：爭議處理應(yīng)當及時進行，避免矛盾激化。（二）爭議處理方式1.協(xié)商：協(xié)商雙方應(yīng)當在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，就爭議事項進行協(xié)商，尋求解決方案。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，協(xié)商雙方可以共同委托第三方進行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當遵循自愿、合法、公正的原則，促使雙方達成調(diào)解協(xié)議。3.仲裁：如調(diào)解不成，協(xié)商雙方可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁應(yīng)當遵循法定程序，依法作出裁決。4.訴訟：如對仲裁裁決不服，協(xié)商雙方可以依法向人民法院提起訴訟。（三）爭議處理程序1.爭議發(fā)生后，協(xié)商雙方應(yīng)當及時溝通，了解爭議的原因和情況。2.協(xié)商雙方應(yīng)當在[X]日內(nèi)就爭議事項進行協(xié)商，尋求