PAGE自己人干活制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范公司內(nèi)部“自己人干活”的管理，確保工作高效、有序進(jìn)行，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及參與公司相關(guān)項(xiàng)目、任務(wù)的所有“自己人”（包括但不限于兼職人員、臨時(shí)合作人員等）。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保所有工作活動(dòng)在法律框架內(nèi)開展。2.公平公正原則對(duì)待所有參與“自己人干活”的人員一視同仁，不偏袒、不歧視，依據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲。3.效率效益原則以提高工作效率、提升公司效益為核心目標(biāo)，優(yōu)化工作流程，合理分配資源。4.溝通協(xié)作原則強(qiáng)調(diào)內(nèi)部各部門、各人員之間的溝通協(xié)作，形成良好的工作氛圍，共同推動(dòng)工作順利完成。二、工作安排與任務(wù)分配（一）需求識(shí)別1.各部門應(yīng)定期梳理工作任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求，明確需要外部人員參與的工作內(nèi)容。2.對(duì)于臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后納入“自己人干活”范疇。（二）人員選擇1.通過公司內(nèi)部人才庫、合作機(jī)構(gòu)推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等多種渠道尋找合適的“自己人”。2.優(yōu)先考慮具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能匹配、信譽(yù)良好的人員。3.對(duì)于關(guān)鍵崗位或重要項(xiàng)目，可進(jìn)行背景調(diào)查，確保人員資質(zhì)可靠。（三）任務(wù)分配1.根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)、難度和工作量，合理安排“自己人”的工作崗位和職責(zé)。2.明確工作任務(wù)的具體要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，并以書面形式或電子文檔形式告知“自己人”。3.對(duì)于復(fù)雜的工作任務(wù)，應(yīng)提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，確?！白约喝恕蹦軌騽偃喂ぷ?。三、工作時(shí)間與考勤管理（一）工作時(shí)間1.“自己人”的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司正常工作時(shí)間安排，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.如有特殊工作需求，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可靈活調(diào)整工作時(shí)間，但需確保工作任務(wù)按時(shí)完成。（二）考勤記錄1.公司應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，對(duì)“自己人”的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.“自己人”應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，如有請(qǐng)假、遲到、早退等情況，需提前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說明原因。3.對(duì)于無故曠工的“自己人”，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、薪酬福利與待遇（一）薪酬支付1.根據(jù)“自己人”的工作內(nèi)容、工作量和工作質(zhì)量，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬支付方式可根據(jù)雙方協(xié)商確定，原則上應(yīng)按時(shí)足額支付，支付周期最長(zhǎng)不超過[X]天。3.公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，代扣代繳“自己人”的個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。（二）福利待遇1.“自己人”在工作期間享有與公司正式員工同等的福利待遇，如工作餐、加班補(bǔ)貼等（如有）。2.根據(jù)工作實(shí)際情況，公司可考慮為“自己人”購買相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)，以保障其工作期間的人身安全和權(quán)益。五、工作質(zhì)量與考核（一）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1.明確各項(xiàng)工作任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程，確保“自己人”清楚知曉工作要求。2.在工作過程中，公司應(yīng)安排專人對(duì)“自己人”的工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出整改意見。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)“自己人”的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。2.考核周期可根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和時(shí)長(zhǎng)確定，一般為[X]個(gè)月或[X]個(gè)項(xiàng)目周期。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、續(xù)聘解聘等決策的重要依據(jù)。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司應(yīng)為“自己人”提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.根據(jù)工作環(huán)境和工作性質(zhì)，采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施，如設(shè)置警示標(biāo)識(shí)、安裝防護(hù)設(shè)備等。（二）職業(yè)健康1.對(duì)于從事可能對(duì)身體健康造成危害工作的“自己人”，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，定期組織職業(yè)健康檢查。2.提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助“自己人”了解工作中的健康風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施。七、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（一）保密規(guī)定1.“自己人”在工作期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范疇，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。2.簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)，禁止“自己人”泄露、使用或向第三方披露公司保密信息。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.對(duì)于因工作產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定確定歸屬。2.如涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，“自己人”應(yīng)積極配合公司辦理相關(guān)手續(xù)，確保公司權(quán)益得到保障。八、溝通與協(xié)調(diào)（一）內(nèi)部溝通1.建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，“自己人”可通過郵件、即時(shí)通訊工具、工作群等方式與公司相關(guān)人員進(jìn)行溝通交流。2.公司應(yīng)定期組織與“自己人”的溝通會(huì)議，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況，解決工作中存在的問題。（二）外部協(xié)調(diào)1.對(duì)于需要與外部單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通的工作，公司應(yīng)明確“自己人”的職責(zé)和權(quán)限，確保溝通協(xié)調(diào)工作順利進(jìn)行。2.“自己人”在與外部溝通時(shí)，應(yīng)遵守公司的對(duì)外形象和溝通規(guī)范，維護(hù)公司良好聲譽(yù)。九、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的“自己人”，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，具有可操作性，激勵(lì)“自己人”積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。（二）懲罰1.對(duì)于違反公司制度規(guī)范、工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、給公司造成損失的“自己人”，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，如警告、罰款、解除合作關(guān)系等。2.懲罰措施應(yīng)及時(shí)、公正執(zhí)行，起到警示作用，維護(hù)公司正常管理秩序。十、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決1.在工作過程中，如“自己人”與公司發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決。2.協(xié)商應(yīng)秉持平等、公正、合法的原則，充分溝通各自的意見和訴求，尋求雙方都能接受的解決方案。（二）法律途徑1.如協(xié)商不成，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起仲裁或訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自