PAGE女工委規(guī)范運(yùn)作制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司女工委的規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮女工委在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與女職工的共同發(fā)展，特制定本規(guī)范運(yùn)作制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女職工以及女工委相關(guān)工作的開(kāi)展。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保女工委工作在合法合規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。2.民主參與原則充分尊重女職工的意愿，鼓勵(lì)女職工積極參與女工委各項(xiàng)活動(dòng)和事務(wù)決策，保障女職工的民主權(quán)利。3.服務(wù)發(fā)展原則緊密?chē)@公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，提高女職工素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)實(shí)現(xiàn)女職工自身的成長(zhǎng)與發(fā)展。4.公平公正原則對(duì)待每一位女職工，在權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)組織等方面做到公平公正，不偏袒、不歧視。二、組織架構(gòu)（一）女工委組成公司女工委由主任、副主任及委員若干組成。主任由公司工會(huì)主席提名，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后產(chǎn)生；副主任及委員由女職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（二）職責(zé)分工1.主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)女工委工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。協(xié)調(diào)女工委與公司各部門(mén)之間的關(guān)系，爭(zhēng)取各方支持。定期向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)女工委工作情況，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示精神。組織召開(kāi)女工委會(huì)議，研究解決工作中的重大問(wèn)題。2.副主任職責(zé)協(xié)助主任開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)具體工作的組織和落實(shí)。分管女工委相關(guān)業(yè)務(wù)工作，如權(quán)益維護(hù)、女工活動(dòng)組織等。收集女職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向主任反饋，為決策提供依據(jù)。在主任缺席時(shí)，代行主任職責(zé)。3.委員職責(zé)按照分工，負(fù)責(zé)具體工作的開(kāi)展，如組織各類(lèi)培訓(xùn)、開(kāi)展文體活動(dòng)等。聯(lián)系和服務(wù)本部門(mén)或本區(qū)域的女職工，了解她們的需求，及時(shí)向女工委反映。參與女工委各項(xiàng)決策討論，提出合理化建議。協(xié)助做好女工委的宣傳工作，擴(kuò)大女工委影響力。三、工作內(nèi)容與流程（一）權(quán)益維護(hù)1.勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)了解女職工勞動(dòng)合同簽訂、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等方面的情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)與公司行政部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確保女職工勞動(dòng)權(quán)益得到保障。定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。受理女職工勞動(dòng)權(quán)益方面的投訴和舉報(bào)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，為女職工提供法律援助。2.特殊權(quán)益維護(hù)關(guān)注女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊需求，協(xié)助公司行政部門(mén)落實(shí)相關(guān)待遇，如產(chǎn)假、哺乳假等。組織開(kāi)展女職工健康體檢，建立女職工健康檔案，對(duì)患有重大疾病的女職工給予關(guān)心和幫助。維護(hù)女職工在婚姻家庭等方面的合法權(quán)益，提供心理咨詢(xún)和指導(dǎo)。權(quán)益維護(hù)工作流程：1.設(shè)立權(quán)益維護(hù)信箱和熱線(xiàn)電話(huà)，收集女職工權(quán)益方面的問(wèn)題反映。2.女工委委員定期查看信箱和接聽(tīng)熱線(xiàn)電話(huà)，對(duì)收集到的問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)整理。3.針對(duì)一般性問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決；對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題，組織專(zhuān)門(mén)會(huì)議研究處理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予女職工答復(fù)。4.定期對(duì)權(quán)益維護(hù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，不斷完善工作機(jī)制。（二）素質(zhì)提升1.職業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)公司發(fā)展需求和女職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，如業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、行業(yè)精英進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。鼓勵(lì)女職工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，對(duì)取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)或在技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的女職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.綜合素質(zhì)培養(yǎng)開(kāi)展思想政治教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。組織文化藝術(shù)、心理健康等方面的培訓(xùn)和活動(dòng)，豐富女職工的精神文化生活，提升綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)女職工參與公司企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮女職工在文化傳承和創(chuàng)新中的積極作用。素質(zhì)提升工作流程：1.每年年初，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，了解女職工的培訓(xùn)需求和興趣愛(ài)好，制定年度素質(zhì)提升計(jì)劃。2.根據(jù)計(jì)劃，聯(lián)系培訓(xùn)師資，確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，并發(fā)布培訓(xùn)通知。3.組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，做好培訓(xùn)記錄和考勤管理。4.培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)等方式對(duì)女職工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估。5.對(duì)在素質(zhì)提升方面表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣。（三）文體活動(dòng)組織1.常規(guī)文體活動(dòng)定期組織開(kāi)展女職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、演講比賽等文體活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)女職工的體質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。設(shè)立女職工興趣小組，如瑜伽、舞蹈、書(shū)法、攝影等，根據(jù)女職工的興趣愛(ài)好開(kāi)展活動(dòng)。2.特色文體活動(dòng)結(jié)合公司文化和重大節(jié)日，開(kāi)展具有特色的文體活動(dòng)，如主題征文比賽、文化節(jié)等，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。組織女職工參加外部文體活動(dòng)比賽，展示公司女職工的風(fēng)采。文體活動(dòng)組織工作流程：1.制定文體活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和參與人員等。2.成立活動(dòng)籌備小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。3.發(fā)布活動(dòng)通知，廣泛宣傳動(dòng)員女職工積極參與。4.籌備活動(dòng)所需物資和場(chǎng)地，做好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置和安全保障工作。5.組織開(kāi)展活動(dòng)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)活動(dòng)的攝影、攝像和記錄。6.活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集女職工的反饋意見(jiàn)，為今后活動(dòng)的改進(jìn)提供參考。四、工作制度（一）會(huì)議制度1.定期會(huì)議女工委每月召開(kāi)一次例會(huì)，總結(jié)上月工作，部署本月工作任務(wù)。例會(huì)由主任主持，全體委員參加，必要時(shí)可邀請(qǐng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或女職工代表列席。2.臨時(shí)會(huì)議根據(jù)工作需要，可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，研究解決突發(fā)問(wèn)題或重要事項(xiàng)。臨時(shí)會(huì)議由主任或副主任提議召開(kāi)，參會(huì)人員根據(jù)會(huì)議議題確定。（二）學(xué)習(xí)制度1.定期組織女工委委員學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)、方針政策以及上級(jí)工會(huì)的文件精神，提高政策水平和業(yè)務(wù)能力。2.鼓勵(lì)女工委委員自主學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿知識(shí)，不斷拓寬視野。3.建立學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，定期分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)。（三）活動(dòng)制度1.活動(dòng)策劃要充分考慮女職工的需求和興趣，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案。2.活動(dòng)組織過(guò)程中要注重安全管理，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。3.活動(dòng)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，對(duì)活動(dòng)效果、存在問(wèn)題等進(jìn)行分析，為今后活動(dòng)的改進(jìn)提供依據(jù)。（四）經(jīng)費(fèi)管理制度1.女工委經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括公司行政撥繳、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支以及社會(huì)捐贈(zèng)等。2.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的經(jīng)費(fèi)賬戶(hù)，對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行獨(dú)立核算，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、透明。3.經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，主要用于權(quán)益維護(hù)、素質(zhì)提升、文體活動(dòng)組織等方面的開(kāi)支。4.定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，并向女職工代表大會(huì)報(bào)告。五、考核與激勵(lì)（一）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況，包括權(quán)益維護(hù)、素質(zhì)提升、文體活動(dòng)組織等各項(xiàng)工作目標(biāo)的達(dá)成情況。2.工作創(chuàng)新情況，是否在工作中提出新的思路、方法和舉措，取得良好效果。3.服務(wù)女職工情況，是否切實(shí)為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，得到女職工的認(rèn)可和好評(píng)。（二）考核方式1.自我考核：女工委委員每年對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫(xiě)考核表。2.民主測(cè)評(píng)：組織女職工代表對(duì)女工委委員的工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.綜合評(píng)定：女工委根據(jù)自我考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對(duì)委員進(jìn)行綜合評(píng)定。（三）激勵(lì)措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的女工委委員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.將考核結(jié)果與個(gè)人職業(yè)發(fā)展掛鉤，優(yōu)先推薦優(yōu)秀委員參加上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)。3.在