PAGE民警排班制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率，確保各項(xiàng)公安工作的順利開展，規(guī)范民警排班工作，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于[具體公安機(jī)關(guān)名稱]全體在職民警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保排班工作合法合規(guī)。2.科學(xué)合理原則根據(jù)公安工作的特點(diǎn)和實(shí)際需求，合理安排警力，確保各項(xiàng)任務(wù)得到有效落實(shí)，同時(shí)保障民警的休息權(quán)益。3.公平公正原則排班過程中要做到公平公正，充分考慮民警的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等因素，避免不合理的差別對待。4.動態(tài)調(diào)整原則根據(jù)社會治安形勢、重大活動安保任務(wù)等實(shí)際情況，適時(shí)對排班進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保警力部署與工作需求相適應(yīng)。二、排班依據(jù)（一）法律法規(guī)依據(jù)1.《中華人民共和國人民警察法》明確了人民警察的職責(zé)、義務(wù)和工作要求，排班制度應(yīng)以此為根本遵循，保障民警依法履行職責(zé)。2.《公安機(jī)關(guān)組織管理?xiàng)l例》對公安機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、職務(wù)序列等作出規(guī)定，為排班工作提供了組織架構(gòu)和人員配置方面的依據(jù)。（二）工作任務(wù)依據(jù)1.根據(jù)轄區(qū)社會治安狀況，如發(fā)案率、案件類型分布等，合理安排巡邏防控、案件偵查、社區(qū)警務(wù)等工作的警力。例如，在案件高發(fā)時(shí)段增加巡邏警力，在特定案件頻發(fā)區(qū)域加強(qiáng)偵查力量投入。2.重大活動安保任務(wù)是公安機(jī)關(guān)的重要工作內(nèi)容之一。根據(jù)活動的規(guī)模、級別、時(shí)間等因素，提前制定詳細(xì)的安保排班計(jì)劃，確?；顒悠陂g的安全保衛(wèi)工作萬無一失。3.日常行政管理工作，如戶籍辦理、出入境管理、交通管理等，也需要按照業(yè)務(wù)量和工作時(shí)間要求，合理安排民警值班、窗口服務(wù)等工作。（三）人員狀況依據(jù)1.民警的個(gè)人情況，包括年齡、身體狀況、家庭負(fù)擔(dān)等，在排班時(shí)應(yīng)予以適當(dāng)考慮。例如，對于年齡較大、身體狀況欠佳的民警，避免安排高強(qiáng)度、長時(shí)間的工作任務(wù)；對于家庭負(fù)擔(dān)較重的民警，在排班時(shí)盡量給予一定的照顧。2.民警的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)也是排班的重要參考因素。將具有豐富偵查經(jīng)驗(yàn)的民警安排在案件偵查任務(wù)較重的崗位，將熟悉社區(qū)工作的民警安排在社區(qū)警務(wù)崗位，以提高工作效率和質(zhì)量。三、排班方式（一）輪班制1.實(shí)行[具體輪班周期，如三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等]輪班制，確保公安機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)崗位在每天的工作時(shí)間內(nèi)都有足夠的警力值班。2.輪班周期內(nèi)，民警按照預(yù)先設(shè)定的班次順序輪流上崗，每個(gè)班次的工作時(shí)間、職責(zé)范圍明確規(guī)定。例如，早班負(fù)責(zé)[具體早班工作職責(zé)，如戶籍窗口接待、巡邏起始段工作等]，中班負(fù)責(zé)[具體中班工作職責(zé)，如案件受理、社區(qū)走訪工作等]，夜班負(fù)責(zé)[具體夜班工作職責(zé)，如應(yīng)急處突、重點(diǎn)區(qū)域巡邏等]。（二）彈性排班制1.根據(jù)工作任務(wù)的輕重緩急，實(shí)行彈性排班。在工作任務(wù)較輕的時(shí)段，適當(dāng)減少警力投入；在工作任務(wù)繁重的時(shí)段，如節(jié)假日、重大活動期間等，增加警力安排。2.對于一些臨時(shí)性、突發(fā)性的工作任務(wù)，可打破常規(guī)排班，靈活調(diào)配警力。例如，接到緊急警情或重大案件線索時(shí)，迅速組織警力開展工作，事后再根據(jù)實(shí)際情況對排班進(jìn)行調(diào)整。（三）備勤制度1.設(shè)立備勤崗位，安排一定數(shù)量的民警作為備勤力量。備勤民警在正常工作時(shí)間外保持待命狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備根據(jù)工作需要投入戰(zhàn)斗。2.備勤民警應(yīng)保持通訊暢通，定期進(jìn)行備勤培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急處置能力。在接到緊急任務(wù)通知后，能夠迅速集結(jié)，趕赴現(xiàn)場執(zhí)行任務(wù)。四、排班流程（一）需求預(yù)測1.各業(yè)務(wù)部門根據(jù)本部門的工作職責(zé)、工作任務(wù)量以及近期社會治安形勢，提前向排班管理部門提交警力需求預(yù)測報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括每日、每周、每月的工作任務(wù)預(yù)計(jì)數(shù)量、重點(diǎn)工作時(shí)段、特殊任務(wù)需求等。2.排班管理部門綜合各業(yè)務(wù)部門的需求預(yù)測報(bào)告，結(jié)合歷史工作數(shù)據(jù)和當(dāng)前實(shí)際情況，對全局的警力需求進(jìn)行總體預(yù)測，為排班計(jì)劃的制定提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（二）方案制定1.根據(jù)警力需求預(yù)測結(jié)果，排班管理部門制定詳細(xì)的排班方案。排班方案應(yīng)明確每個(gè)崗位每天的值班民警姓名、班次、工作時(shí)間、職責(zé)范圍等信息。2.在制定排班方案過程中，充分考慮民警的意愿和實(shí)際困難，盡量滿足民警的合理訴求。例如，對于民警提出的特殊時(shí)段調(diào)班申請，在不影響工作的前提下，予以適當(dāng)安排。3.排班方案制定完成后，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審核。審核通過后，正式發(fā)布實(shí)施。（三）公示與調(diào)整1.將排班方案在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[具體公示天數(shù)]。公示期間，民警如有異議或建議，可向排班管理部門提出。2.排班管理部門對民警提出的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真研究，合理的建議予以采納，并對排班方案進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后的排班方案再次進(jìn)行公示，確保排班工作的公開透明。（四）記錄與存檔1.建立排班記錄檔案，詳細(xì)記錄每次排班的方案、調(diào)整情況、民警出勤情況等信息。排班記錄檔案應(yīng)妥善保存，以備查閱。2.利用信息化手段，建立排班管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)排班信息的電子化管理。民警可以通過系統(tǒng)查詢自己的排班信息，排班管理部門可以實(shí)時(shí)監(jiān)控警力分布和出勤情況，提高排班工作的管理效率。五、崗位職責(zé)與工作要求（一）值班民警崗位職責(zé)1.接待群眾來訪、咨詢，辦理各類公安業(yè)務(wù)，如戶籍登記、證件辦理、案件受理等，做到熱情服務(wù)、耐心解答、依法辦理。2.接聽報(bào)警電話，及時(shí)記錄警情信息，按照規(guī)定程序迅速下達(dá)出警指令，并跟蹤警情處置情況，確保警情得到妥善處理。3.負(fù)責(zé)單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作，檢查辦公區(qū)域的門窗、水電等設(shè)施，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并采取措施加以解決。4.根據(jù)工作需要，協(xié)助其他業(yè)務(wù)部門開展臨時(shí)性工作任務(wù)。（二）巡邏民警崗位職責(zé)1.按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間，對轄區(qū)進(jìn)行巡邏防控，維護(hù)社會治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪行為的發(fā)生。2.注意觀察轄區(qū)內(nèi)的治安情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人員、車輛和物品，進(jìn)行盤查和處理。對發(fā)現(xiàn)的治安問題和安全隱患，及時(shí)報(bào)告并協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處置。3.接受群眾報(bào)警求助，為群眾提供必要的幫助和服務(wù)，如救助迷路人員、處理糾紛等。4.做好巡邏記錄，及時(shí)反饋巡邏過程中發(fā)現(xiàn)的重要情況和信息。（三）偵查民警崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)各類刑事案件的偵查工作，收集、固定證據(jù)，查明案件事實(shí)，抓獲犯罪嫌疑人。2.對案件線索進(jìn)行分析研判，制定偵查方案，組織實(shí)施偵查措施，如調(diào)查訪問、技術(shù)偵查、情報(bào)收集等。3.與其他警種密切配合，形成打擊犯罪的合力。在案件偵查過程中，及時(shí)與巡邏民警、治安民警等溝通信息，共享資源，共同推進(jìn)案件偵破工作。4.做好案件偵查材料的整理、歸檔工作，確保案件辦理質(zhì)量。（四）社區(qū)民警崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)的治安防范工作，組織開展安全防范宣傳教育活動，提高社區(qū)居民的安全意識和防范能力。2.掌握社區(qū)內(nèi)的實(shí)有人口、重點(diǎn)人員、出租房屋等基本情況，進(jìn)行動態(tài)管理，及時(shí)更新相關(guān)信息。3.組織開展社區(qū)矛盾糾紛排查化解工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類矛盾糾紛，維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定。4.指導(dǎo)社區(qū)治保會、保安隊(duì)等群防群治組織開展工作，加強(qiáng)社區(qū)治安防控體系建設(shè)。5.積極為社區(qū)居民提供便民服務(wù)，如辦理戶口遷移、開具證明等，密切警民關(guān)系。（五）工作要求1.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上崗，不得遲到、早退、曠工。在工作期間，不得擅自離崗、脫崗，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照工作流程和規(guī)范要求開展工作。做到熱情服務(wù)、公正執(zhí)法、文明執(zhí)勤，樹立公安機(jī)關(guān)良好形象。3.保持通訊暢通，及時(shí)接收和傳達(dá)工作指令。在遇到緊急情況或突發(fā)事件時(shí)，能夠迅速響應(yīng)，聽從指揮，高效完成工作任務(wù)。4.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，掌握新知識、新技能，適應(yīng)公安工作的新形勢、新要求。六、考勤與請假制度（一）考勤管理1.建立民警考勤制度，采用打卡、簽到等方式記錄民警的出勤情況。考勤記錄作為民警績效考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.排班管理部門負(fù)責(zé)對民警的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，每月定期公布民警的出勤情況。對于遲到、早退、曠工等違反考勤紀(jì)律的行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）請假制度1.民警因事、因病需要請假的，應(yīng)提前按照規(guī)定的審批程序辦理請假手續(xù)。請假審批程序分為[具體層級審批，如一般請假由所在部門負(fù)責(zé)人審批，請假天數(shù)較長的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批等]。2.請假民警應(yīng)填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，交排班管理部門備案。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資福利待遇，并按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。4.民警請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗銷假。如因特殊情況需要延長請假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。七、績效考核與激勵機(jī)制（一）績效考核1.建立民警績效考核制度，制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系?？冃Э己酥笜?biāo)應(yīng)涵蓋工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，如案件偵破數(shù)量、群眾滿意度、出勤情況、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成績等。2.定期對民警的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？冃Э己私Y(jié)果與民警的職務(wù)晉升、工資待遇、評先評優(yōu)等掛鉤。（二）激勵機(jī)制1.對于在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的民警，給予表彰獎勵。表彰獎勵形式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升職務(wù)等，激發(fā)民警的工作積極性和創(chuàng)造性。2.設(shè)立專項(xiàng)獎勵基金，對在重大案件偵破、重大活動安保、應(yīng)急處突等工作中做出突出貢獻(xiàn)的民警進(jìn)行獎勵。3.建立民警職業(yè)發(fā)展通道，為優(yōu)秀民警提供更多的晉升機(jī)會和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會，鼓勵民警不斷提升自身素質(zhì)，為公安事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。八、培訓(xùn)與保障（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)排班制度和民警工作實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、應(yīng)急處置等方面。2.定期組織民警參加各類培訓(xùn)活動，培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）培訓(xùn)保障1.加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，選拔業(yè)務(wù)骨干和專家擔(dān)任培訓(xùn)教員，提高培訓(xùn)教學(xué)水平。2.保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，購置培訓(xùn)教材、設(shè)備等物資，為培訓(xùn)工作提供必要的物質(zhì)條件。3.建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等進(jìn)行評估，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（三）工作保障1.為民警配備必要的工作裝備和防護(hù)器材，如警械、通訊設(shè)備、防護(hù)服裝等，確保民警在工作中的人身安全和執(zhí)法需要。2.合理安排民警的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障民警有足夠的精力投入工作。對于長期加班、高強(qiáng)度工作的民警，給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或補(bǔ)貼。3.加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的后勤保障工作，為民警提供良好的工作環(huán)境和生活條件，如辦公設(shè)施配備、食堂餐飲服務(wù)、宿舍管理等。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，排班管理部門定期對排班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.加強(qiáng)對民警工作紀(jì)律、工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查，通過現(xiàn)場督察、視頻監(jiān)控、群眾舉報(bào)等方式，對民警的工作行為進(jìn)行全程監(jiān)督。3.設(shè)立意見箱和舉報(bào)電話，接受民警和群眾的監(jiān)督舉報(bào)。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。（二）外