PAGE考勤管理制度規(guī)范一、總則（一）目的本考勤管理制度規(guī)范旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤管理過程公平公正，不偏袒、不歧視。3.科學(xué)合理原則：考勤規(guī)定應(yīng)符合公司實(shí)際運(yùn)營情況，具有可操作性和合理性。4.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守考勤制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤管理職責(zé)分工（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、匯總及分析工作。3.根據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。4.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查、處理，并按照規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎_保員工按時(shí)出勤。2.對(duì)本部門員工的請(qǐng)假、加班等情況進(jìn)行審核和批準(zhǔn)，并及時(shí)反饋給人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工考勤異常情況的調(diào)查和處理工作。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)。3.配合公司相關(guān)部門進(jìn)行考勤檢查和調(diào)查工作。三、考勤時(shí)間及排班（一）考勤時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[X]天。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)及公司制度的前提下，制定本部門的排班計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門備案。（二）排班要求1.排班應(yīng)充分考慮工作任務(wù)和員工需求，確保工作的連續(xù)性和高效性。2.員工應(yīng)按照排班計(jì)劃按時(shí)出勤，如有特殊情況需要調(diào)整班次，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查排班執(zhí)行情況，確保排班計(jì)劃得到有效落實(shí)。四、考勤規(guī)定（一）遲到1.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。2.遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理（不足半天的按半天計(jì)算）。3.一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的，從第[X+1]次起，每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。（二）早退1.員工應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后離開公司，早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次。2.早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理（不足半天的按半天計(jì)算）。3.一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，從第[X+1]次起，每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工連續(xù)超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工因曠工給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按規(guī)定申請(qǐng)年假?；榧伲?jiǎn)T工符合國家婚假規(guī)定的，可申請(qǐng)婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期限及待遇病假：根據(jù)醫(yī)院證明給予相應(yīng)的病假期限，病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：原則上全年累計(jì)事假不超過[X]天，事假期間無工資。年假：按照員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)，年假期間工資照發(fā)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，假期工資按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（五）加班1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要必須加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日加班不得超過[X]小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.公司安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行，如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。調(diào)休應(yīng)在加班后[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.公司采用[考勤記錄方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤記錄方式按時(shí)考勤，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。（三）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.人力資源部門每月初對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并與各部門核對(duì)。2.各部門應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門員工考勤數(shù)據(jù)，如有異議應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通核實(shí)。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.人力資源部門定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工出勤情況及各部門考勤管理工作執(zhí)行情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（二）定期檢查1.公司每季度組織一次全面的考勤檢查，對(duì)各部門考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。2.考勤檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假手續(xù)的完備性、加班審批的合規(guī)性等。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.對(duì)考勤管理工作不力的部門，公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并要求限期整改。七、考勤申訴(一)申訴渠道員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。申訴方式可采用書面形式或面談形式。(二)申訴處理流程1.人力資源部門收到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)過程中，可向相關(guān)部門及人員了解情況，查閱相關(guān)資料。3.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將申訴處理結(jié)果反饋給員工。如申訴成立，應(yīng)及時(shí)