PAGE防止學(xué)術(shù)腐敗制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織學(xué)術(shù)風(fēng)氣建設(shè)，規(guī)范學(xué)術(shù)行為，防止學(xué)術(shù)腐敗，營造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境，保障公司/組織學(xué)術(shù)事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參與學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等活動的人員，包括但不限于科研人員、教師、學(xué)生等。（三）基本原則1.誠實(shí)守信原則：學(xué)術(shù)活動應(yīng)基于誠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，如實(shí)記錄和報告研究過程與結(jié)果，不得抄襲、剽竊他人成果，不得偽造、篡改數(shù)據(jù)。2.尊重知識產(chǎn)權(quán)原則：尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，引用他人成果時應(yīng)注明出處，不得侵犯他人的著作權(quán)、專利權(quán)等合法權(quán)益。3.公平公正原則：學(xué)術(shù)評價應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依據(jù)客觀事實(shí)和科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，避免主觀偏見和利益干擾。4.責(zé)任追究原則：對違反學(xué)術(shù)道德和規(guī)范的行為，應(yīng)依法依規(guī)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。二、學(xué)術(shù)研究規(guī)范（一）選題與立項(xiàng)1.研究選題應(yīng)具有科學(xué)性、創(chuàng)新性和實(shí)用性，符合公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)術(shù)研究方向。2.立項(xiàng)申請應(yīng)明確研究目標(biāo)、內(nèi)容、方法、技術(shù)路線、預(yù)期成果等，確保研究計劃合理可行。3.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)具備相應(yīng)的研究能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠組織和實(shí)施項(xiàng)目研究工作。（二）研究過程1.研究人員應(yīng)按照立項(xiàng)申請書的要求，認(rèn)真開展研究工作，如實(shí)記錄研究過程和數(shù)據(jù)，確保研究的真實(shí)性和可靠性。2.研究過程中如需調(diào)整研究計劃，應(yīng)及時向相關(guān)部門提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3.加強(qiáng)對研究過程的監(jiān)督和管理，定期檢查研究進(jìn)展情況，及時解決研究中出現(xiàn)的問題。（三）合作研究1.合作研究項(xiàng)目應(yīng)明確各方的權(quán)利和義務(wù)，簽訂合作協(xié)議，確保合作順利進(jìn)行。2.合作研究過程中，各方應(yīng)密切配合，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同完成研究任務(wù)。3.合作研究成果的署名應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行，確保署名的合理性和公正性。三、學(xué)術(shù)成果規(guī)范（一）成果發(fā)表1.學(xué)術(shù)成果發(fā)表應(yīng)選擇具有良好聲譽(yù)和學(xué)術(shù)影響力的學(xué)術(shù)期刊或會議，確保成果能夠得到廣泛傳播和認(rèn)可。2.發(fā)表學(xué)術(shù)成果前，應(yīng)認(rèn)真核對論文內(nèi)容，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、邏輯嚴(yán)密、結(jié)論可靠。3.論文投稿時應(yīng)如實(shí)填寫作者信息、研究內(nèi)容、成果歸屬等，不得隱瞞或虛假陳述。（二）成果署名1.學(xué)術(shù)成果署名應(yīng)遵循實(shí)事求是、尊重貢獻(xiàn)的原則，按照對研究成果的實(shí)際貢獻(xiàn)大小排序。2.對研究成果有實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的人員方可署名，不得隨意添加或刪除署名人員。3.導(dǎo)師對學(xué)生的學(xué)術(shù)成果署名應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，確保署名符合學(xué)術(shù)規(guī)范。（三）成果引用1.引用他人學(xué)術(shù)成果時應(yīng)注明出處，采用規(guī)范的引用格式，不得抄襲、剽竊他人成果。2.引用他人成果應(yīng)適量，避免過度引用導(dǎo)致學(xué)術(shù)不端行為。3.對他人成果的引用應(yīng)基于學(xué)術(shù)目的，不得為了提高自己的學(xué)術(shù)聲譽(yù)而故意歪曲或篡改引用內(nèi)容。四、學(xué)術(shù)評價規(guī)范（一）評價標(biāo)準(zhǔn)1.制定科學(xué)合理的學(xué)術(shù)評價標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮學(xué)術(shù)成果的創(chuàng)新性、科學(xué)性、實(shí)用性、影響力等因素。2.學(xué)術(shù)評價應(yīng)注重質(zhì)量和水平，避免單純以論文數(shù)量、發(fā)表期刊級別等指標(biāo)作為評價依據(jù)。3.建立多元化的學(xué)術(shù)評價體系，鼓勵開展同行評價、社會評價等多種評價方式，確保評價結(jié)果的客觀公正。（二）評價程序1.學(xué)術(shù)評價應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，包括個人申報、材料審核、專家評審、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。2.專家評審應(yīng)選擇具有較高學(xué)術(shù)水平和職業(yè)道德的專家組成評審委員會，確保評審過程的公正公平。3.評價結(jié)果應(yīng)及時公示，接受公司/組織內(nèi)人員的監(jiān)督和質(zhì)疑，如有異議應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查和處理。（三）評價監(jiān)督1.加強(qiáng)對學(xué)術(shù)評價過程的監(jiān)督和管理，防止出現(xiàn)評審不公、利益輸送等問題。2.建立學(xué)術(shù)評價投訴舉報機(jī)制，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時進(jìn)行調(diào)查和處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.定期對學(xué)術(shù)評價工作進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷完善評價制度和評價標(biāo)準(zhǔn)，提高學(xué)術(shù)評價工作的質(zhì)量和水平。五、學(xué)術(shù)道德教育與培訓(xùn)（一）教育內(nèi)容1.開展學(xué)術(shù)道德教育活動，普及學(xué)術(shù)道德知識，提高公司/組織內(nèi)人員的學(xué)術(shù)道德意識。2.教育內(nèi)容包括學(xué)術(shù)規(guī)范、學(xué)術(shù)誠信、學(xué)術(shù)道德案例分析等，引導(dǎo)人員樹立正確的學(xué)術(shù)價值觀。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織學(xué)術(shù)道德培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行講座，解讀學(xué)術(shù)道德規(guī)范和法律法規(guī)。2.開展線上培訓(xùn)課程，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便人員自主學(xué)習(xí)。3.通過案例分析、小組討論等形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，提高人員對學(xué)術(shù)道德問題的認(rèn)識和應(yīng)對能力。（三）教育效果評估1.建立學(xué)術(shù)道德教育效果評估機(jī)制，定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，了解人員對學(xué)術(shù)道德知識的掌握程度和應(yīng)用能力。2.根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整教育內(nèi)容和培訓(xùn)方式，不斷提高學(xué)術(shù)道德教育的質(zhì)量和效果。六、學(xué)術(shù)腐敗預(yù)防與監(jiān)督（一）預(yù)防措施1.加強(qiáng)對學(xué)術(shù)活動全過程的管理和監(jiān)督，建立健全學(xué)術(shù)活動檔案管理制度，對學(xué)術(shù)研究、成果發(fā)表、評價等環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.建立學(xué)術(shù)誠信承諾制度，要求參與學(xué)術(shù)活動的人員簽訂誠信承諾書，承諾遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范。3.加強(qiáng)對學(xué)術(shù)資源的管理，規(guī)范學(xué)術(shù)經(jīng)費(fèi)使用，防止學(xué)術(shù)資源的浪費(fèi)和濫用。（二）監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立學(xué)術(shù)道德監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)受理學(xué)術(shù)腐敗投訴舉報，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.建立學(xué)術(shù)誠信檔案，記錄人員的學(xué)術(shù)行為表現(xiàn)，對存在學(xué)術(shù)不端行為的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將其不良記錄納入誠信檔案。3.加強(qiáng)與外部學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、科研管理部門等的溝通與協(xié)作，及時了解學(xué)術(shù)領(lǐng)域的最新動態(tài)和違規(guī)行為信息，共同維護(hù)良好的學(xué)術(shù)環(huán)境。（三）舉報與處理1.鼓勵公司/組織內(nèi)人員對學(xué)術(shù)腐敗行為進(jìn)行舉報，舉報應(yīng)提供明確的線索和證據(jù)。2.對舉報內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，如經(jīng)查實(shí)存在學(xué)術(shù)腐敗行為，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。3.保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，對舉報人進(jìn)行保密，對打擊報復(fù)舉報人的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、責(zé)任追究（一）違規(guī)行為界定1.明確學(xué)術(shù)腐敗的違規(guī)行為界定標(biāo)準(zhǔn)，包括抄襲、剽竊、偽造數(shù)據(jù)、篡改結(jié)果、不當(dāng)署名、學(xué)術(shù)評價造假等行為。2.根據(jù)違規(guī)行為的情節(jié)輕重，分為一般違規(guī)行為和嚴(yán)重違規(guī)行為。（二）責(zé)任追究方式1.對于一般違規(guī)行為，給予警告、批評教育、責(zé)令整改等處理，并要求違規(guī)人員作出書面檢討。2.對于嚴(yán)重違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予通報批評、取消相關(guān)學(xué)術(shù)成果、撤銷職務(wù)、降低崗位等級、解除聘用合同等處理，并依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。3.對因?qū)W術(shù)腐敗行為給公司/組織造成損失的，應(yīng)依法要求違規(guī)人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）申訴與復(fù)查1