PAGE上班打卡規(guī)范制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本上班打卡規(guī)范制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、打卡時(shí)間與地點(diǎn)1.打卡時(shí)間公司實(shí)行[具體上班時(shí)間]上班制度，員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司打卡。下班打卡時(shí)間為[具體下班時(shí)間]后[X]分鐘內(nèi)。2.打卡地點(diǎn)公司設(shè)置專門的打卡機(jī)，位于[詳細(xì)打卡機(jī)位置]。員工應(yīng)在規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作，不得委托他人代打卡。三、打卡方式1.指紋打卡公司采用指紋識(shí)別打卡系統(tǒng)，員工入職時(shí)需錄入個(gè)人指紋信息。打卡時(shí)，將手指放在打卡機(jī)指紋識(shí)別區(qū)域，待識(shí)別成功后，打卡機(jī)將顯示打卡時(shí)間等信息。2.人臉識(shí)別打卡（如有）除指紋打卡外，公司還配備人臉識(shí)別打卡設(shè)備（如有）。員工可選擇使用人臉識(shí)別方式進(jìn)行打卡，操作時(shí)面對(duì)打卡機(jī)攝像頭，待識(shí)別成功后完成打卡。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄打卡機(jī)自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間、地點(diǎn)等信息，作為考勤的原始依據(jù)。考勤記錄將實(shí)時(shí)上傳至公司考勤管理系統(tǒng)，以便管理人員隨時(shí)查看和統(tǒng)計(jì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、薪資核算等的重要依據(jù)。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到處理遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。遲到超過(guò)[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.早退處理早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。3.曠工處理曠工半天：扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。曠工一天：扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天：視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將予以解除勞動(dòng)合同處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因生病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后使用。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)使用，期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部門備案。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將請(qǐng)假情況告知同事和相關(guān)工作對(duì)接人，確保工作的正常交接。七、特殊情況處理1.忘記打卡員工因特殊原因忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《忘記打卡說(shuō)明表》。部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，在表上簽字確認(rèn)。每月忘記打卡次數(shù)累計(jì)不超過(guò)[X]次的，不做考勤處罰；超過(guò)[X]次的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.因公外出員工因工作需要外出辦事，無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。因公外出期間可不做遲到、早退處理。3.不可抗力因素因自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等不可抗力因素導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)打卡或正常出勤的，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，不做考勤處罰。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查打卡記錄，核實(shí)員工出勤情況。2.部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)打卡，對(duì)本部門的考勤情況進(jìn)行自查自糾。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源部門報(bào)告。3.違規(guī)處理對(duì)于違反本打卡規(guī)范制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。對(duì)故意違反制度、弄虛作假的行為，公司將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。九、溝通與反饋1.員工溝通公司鼓勵(lì)員工對(duì)考勤管理提出意見(jiàn)和建議。員工如有任何疑問(wèn)或建議，可隨時(shí)與人力資源部門溝通。人力資源部門應(yīng)及時(shí)回復(fù)員工的咨詢，并對(duì)合理的建議進(jìn)行研究和采納。2.制度修訂