PAGE行政權(quán)力規(guī)范制度一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織行政權(quán)力的運行，確保行政工作合法、公正、透明、高效，保障公司/組織及員工的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有涉及行政權(quán)力行使的部門及人員。（三）基本原則1.合法性原則：行政權(quán)力的行使必須符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。2.公正性原則：行政決策和執(zhí)行過程應(yīng)公平公正，不偏袒任何一方。3.公開性原則：除涉及國家機(jī)密、商業(yè)秘密和個人隱私外，行政權(quán)力的運行應(yīng)向相關(guān)人員公開。4.高效性原則：優(yōu)化行政流程，提高行政效率，降低行政成本。二、行政決策權(quán)力規(guī)范（一）決策主體與職責(zé)1.明確公司/組織各級行政決策機(jī)構(gòu)的組成、職責(zé)和權(quán)限。例如，董事會為公司重大決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、重大投資決策等；總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理決策等。2.規(guī)定決策機(jī)構(gòu)成員的任職資格、產(chǎn)生方式和任期。（二）決策程序1.議題提出：各部門根據(jù)工作需要，提出需決策的議題，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后提交決策機(jī)構(gòu)。2.調(diào)研論證：對重大決策議題，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)研論證，充分聽取各方面意見。3.方案制定：針對決策議題，相關(guān)部門或人員制定具體方案，提供多種選擇。4.審議決策：決策機(jī)構(gòu)對議題及方案進(jìn)行審議，按照規(guī)定的表決方式進(jìn)行決策。5.決策執(zhí)行：明確決策執(zhí)行部門和責(zé)任人，負(fù)責(zé)將決策事項付諸實施。6.決策監(jiān)督與評估：建立決策監(jiān)督機(jī)制，對決策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整決策。（三）決策風(fēng)險防控1.建立決策風(fēng)險評估機(jī)制，對重大決策可能帶來的風(fēng)險進(jìn)行評估和分析。2.制定風(fēng)險應(yīng)對措施，降低決策風(fēng)險。三、行政執(zhí)行權(quán)力規(guī)范（一）執(zhí)行主體與職責(zé)1.確定行政執(zhí)行部門和人員的職責(zé)范圍，明確其在各項行政工作中的具體任務(wù)。2.規(guī)定執(zhí)行人員的工作紀(jì)律和職業(yè)道德要求。（二）執(zhí)行程序1.任務(wù)下達(dá)：上級部門或領(lǐng)導(dǎo)向下級執(zhí)行部門或人員下達(dá)行政執(zhí)行任務(wù)，明確任務(wù)目標(biāo)、要求和完成期限。2.執(zhí)行準(zhǔn)備：執(zhí)行人員根據(jù)任務(wù)要求，制定執(zhí)行計劃，準(zhǔn)備相關(guān)資源。3.具體執(zhí)行：按照執(zhí)行計劃和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，確保任務(wù)順利完成。4.執(zhí)行反饋：執(zhí)行過程中及時向上級匯報進(jìn)展情況，任務(wù)完成后提交執(zhí)行結(jié)果報告。（三）執(zhí)行監(jiān)督與考核1.建立執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，對行政執(zhí)行過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保執(zhí)行符合規(guī)定要求。2.制定執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)，對執(zhí)行部門和人員的工作績效進(jìn)行考核評價，考核結(jié)果與獎懲掛鉤。四、行政監(jiān)督權(quán)力規(guī)范（一）監(jiān)督主體與職責(zé)1.明確公司/組織內(nèi)部行政監(jiān)督部門的設(shè)置及其職責(zé)，如審計部門負(fù)責(zé)財務(wù)審計監(jiān)督，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對行政人員違紀(jì)行為的監(jiān)督等。2.規(guī)定監(jiān)督人員的任職資格和工作權(quán)限。（二）監(jiān)督內(nèi)容與方式1.內(nèi)容：包括行政決策的合法性、合理性，行政執(zhí)行的準(zhǔn)確性、及時性，行政權(quán)力運行的廉潔性等。2.方式：采用定期檢查、不定期抽查、專項審計、投訴舉報處理等方式進(jìn)行監(jiān)督。（三）監(jiān)督結(jié)果處理1.對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知，要求責(zé)任部門或人員限期整改。2.對違規(guī)違紀(jì)行為，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。五、行政權(quán)力公開制度（一）公開內(nèi)容1.行政決策事項、依據(jù)、過程和結(jié)果。2.行政執(zhí)行的流程、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。3.行政監(jiān)督的內(nèi)容、方式和結(jié)果。4.涉及員工切身利益的行政事項，如薪酬福利、晉升獎勵等。（二）公開方式1.公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立行政權(quán)力公開專欄，及時發(fā)布相關(guān)信息。2.定期召開行政工作通報會，向員工通報行政權(quán)力運行情況。3.在公司/組織內(nèi)部公告欄張貼重要行政信息。（三）信息查詢與反饋1.員工可通過規(guī)定方式查詢行政權(quán)力公開信息，如有疑問或意見，可向相關(guān)部門提出反饋。2.相關(guān)部門應(yīng)及時回復(fù)員工的查詢和反饋，保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。六、行政權(quán)力責(zé)任追究制度（一）責(zé)任追究情形1.行政決策失誤，給公司/組織造成重大損失的。2.行政執(zhí)行不力，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)嚴(yán)重后果的。3.行政監(jiān)督失職，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為的。4.違反行政權(quán)力公開制度，應(yīng)公開而未公開相關(guān)信息的。5.濫用行政權(quán)力，謀取私利或損害公司/組織及員工利益的。（二）責(zé)任追究方式1.責(zé)令作出書面檢查。2.通報批評。3.扣發(fā)績效獎金。4.給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。5.依法追究法律責(zé)任。（三）責(zé)任追究程序1.由監(jiān)督部門或其他相關(guān)部門對責(zé)任追究情形進(jìn)行調(diào)查核實。2.提出責(zé)任追究建議，報公司/組織管理層審批。3.下達(dá)責(zé)任追究決定，并向相關(guān)人員宣布。4.被追究責(zé)任人員如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂