B/T3300-2025《大中型企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求》審核(評(píng)審》指導(dǎo)之11:11應(yīng)急準(zhǔn)備與處置-11.1應(yīng)急準(zhǔn)備-11.1.3應(yīng)急墻訓(xùn)和演練”

“11.1.3應(yīng)急墻訓(xùn)和演練”要幸提問、專業(yè)解答和證實(shí)(償編制202540)

一圾二級(jí)三級(jí)要素

條文內(nèi)容(要求》審核問題審核問題解答專業(yè)指導(dǎo)所需奏的證據(jù)材料(含文件和記錄)

要素要率(土題事項(xiàng))

年座應(yīng)急墻訓(xùn)計(jì)劃題落實(shí)“11.1.3應(yīng)急填該和滴煉”要求的基礎(chǔ)，需具備完整性，合規(guī)性和可操

作性并履行審批程序。

(1)年度應(yīng)急培滿計(jì)劃文本；

(1)[計(jì)劃核心要素充整性]年度應(yīng)急墻調(diào)計(jì)劃必須明確培訓(xùn)回標(biāo)(認(rèn)知、按能、能力三組目樣》。

1.[墻證賃劃合提性]貴企(2計(jì)編過程中的查里征求記錄；

培訓(xùn)對(duì)象(覆蓋全體一線以業(yè)人員及相關(guān)方)、培調(diào)頻次(符合標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)要求)、培訓(xùn)內(nèi)容(四

業(yè)是否制定了年度應(yīng)急培(3全業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)計(jì)劃的審批文件：

大核心模塊),考核標(biāo)準(zhǔn)(理論+實(shí)操雙維座)及查酒保障(師臣，場地，經(jīng)資，器材),缺一不

訓(xùn)計(jì)劃。誘計(jì)劃中是否明(4增剝曉源保障相關(guān)證明(如經(jīng)費(fèi)預(yù)算、場地

可。

硒了培調(diào)口標(biāo)，對(duì)象、頻確認(rèn)，器材采購計(jì)劃>,

(2)(計(jì)劃合規(guī)性】計(jì)劃內(nèi)客丙嚴(yán)格遵箔“11.1.8應(yīng)急培和演雄”及相關(guān)法律法規(guī)要求，碉保培調(diào)

次，內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)及資(5全業(yè)總體發(fā)屬戰(zhàn)賠規(guī)劃中涉及應(yīng)急管理體系

對(duì)象無速濕、培訓(xùn)頻次達(dá)標(biāo)、培國內(nèi)容貼合企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際：同時(shí)需與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中的

源保障等核心要素。并經(jīng)建設(shè)的相關(guān)章節(jié)：

應(yīng)急管理體系建設(shè)暨求相密接。

過相應(yīng)審批程序?6企業(yè)年度安全工作計(jì)劃(含應(yīng)會(huì)培剝相關(guān)安

C)[市批程序規(guī)范性]計(jì)劃出經(jīng)安全管理部門奉頭編制，征求相關(guān)業(yè)務(wù)部門意見后，報(bào)企化主要負(fù)

排),

責(zé)人審批，審批文件需留存?zhèn)洳?，確保計(jì)劃的權(quán)成性和執(zhí)行力：計(jì)劃應(yīng)納入全業(yè)年度安全工作計(jì)

劃統(tǒng)一管理。

增讓需求調(diào)查是確保地該針對(duì)性的關(guān)建，需基于風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)和技能婦板形成差異化增讓納容，

(1)應(yīng)急培訓(xùn)固求分析報(bào)告：

定期組織擺蓋一肢(1)[需求調(diào)查定期性]企業(yè)應(yīng)每年至少開展1次全畫的應(yīng)急培調(diào)固求調(diào)查?？山Y(jié)合風(fēng)段評(píng)估，解練

評(píng)估，事故案例分析等網(wǎng)步進(jìn)行，確保圍*識(shí)別的時(shí)效性。調(diào)查需形成正式的需求分析報(bào)告井留(2崗位風(fēng)險(xiǎn)攜識(shí)消單及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；

從業(yè)人員的應(yīng)急預(yù)2.[墻以需求識(shí)期]是否定

存。(3醫(yī)性培御考核成績、技能知極分析記錄：

案，應(yīng)急知識(shí)，自期開展應(yīng)急培制國求調(diào)

(2)【需求調(diào)查維度充整性]調(diào)查需覆蓋崗位風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)(基于風(fēng)購淋識(shí)結(jié)果)、人員技能短板(通過(4)差異化培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)方案：

11應(yīng)教互救和端險(xiǎn)連生查，結(jié)合崗位風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，

11.1考核，行為觀識(shí)別),法律法規(guī)更新暨求、應(yīng)急預(yù)究修訂內(nèi)容等植心推度，通免需求分析片面(50技術(shù)部門時(shí)差異化地訓(xùn)內(nèi)容的審獨(dú)意見：

魚社11.1.3應(yīng)急培鹽能培制，確保從人員技能短板等制定差異

應(yīng)急化：雷充分考虐夜間，節(jié)假日等特殊時(shí)段的應(yīng)急響應(yīng)需求及“四新”技術(shù)應(yīng)用管來的風(fēng)險(xiǎn)變化。06“四新”技術(shù)應(yīng)用相關(guān)風(fēng)段評(píng)估及違訓(xùn)需求

備與調(diào)和演練業(yè)人員了解預(yù)案內(nèi)化培調(diào)內(nèi)容?

準(zhǔn)備識(shí)別記錄，

處置容，熟悉處置流程，(3)差界化內(nèi)客設(shè)計(jì)】根據(jù)雨求調(diào)查結(jié)果，針對(duì)不網(wǎng)崗位《如離風(fēng)險(xiǎn)崗位與一般崗位)。同人員

類型(如老員工與新員工》設(shè)計(jì)差異化培調(diào)內(nèi)容。確保培回與實(shí)際需求準(zhǔn)確匹配，避免“一刀切”。(7)特殊時(shí)段應(yīng)急響應(yīng)需求調(diào)查記錄。

拿握自救技能，提

差異化內(nèi)客置經(jīng)技術(shù)部門審核確認(rèn)其專業(yè)性和可行性。

升安全通險(xiǎn)及現(xiàn)場

應(yīng)急能力。應(yīng)急場常實(shí)現(xiàn)“全員覆蓋，無死角”,所有與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的一線從重人員均需納入墻D筆圍。

(1)應(yīng)急培御參害人員花名冊(含各類人員分類

3.[墻金員覆蓋性]應(yīng)急(1)[覆蓋群體充整性]培缸時(shí)象必須包括企業(yè)正式一熱員工、承包商、勞務(wù)淵造人員、臨時(shí)工、輪

清單》;

培制是否實(shí)現(xiàn)了所有一線崗人員、借調(diào)人員等所有直接按觸生廣經(jīng)告話動(dòng)的人員，不得存在任何霹體遺漏：企業(yè)需建立全

(2)承包商，勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)語議及鄉(xiāng)訓(xùn)記錄：

從業(yè)人員的全覆蓋，包括吳鄉(xiāng)訓(xùn)人貝臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)更新人員信息，

C3輪尚，昔調(diào)，臨時(shí)用工人員補(bǔ)訓(xùn)記錄：

承包商，勞務(wù)漱遣人員，(2)[相關(guān)方增訓(xùn)管理]承包商，勞務(wù)解道人員等相關(guān)方雷與企業(yè)員工同多納入培訓(xùn)體嘉，明確增調(diào)

(4培訓(xùn)簽到表(含各秀人員簽字確認(rèn)),

時(shí)工、輪崗人員，借調(diào)要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)族一阻織培訓(xùn)或驗(yàn)證其培訓(xùn)有效性，需在合作協(xié)該中明確相關(guān)方的增調(diào)

(5全員參面人動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬：

又務(wù)及考核要求。

人員等。無任何群體踏(61相關(guān)方培訓(xùn)有效性驗(yàn)證記錄：

(3)[動(dòng)態(tài)覆蓋憶制]針對(duì)輪崗、惜調(diào)、臨時(shí)用工等流動(dòng)性較強(qiáng)的人顯，建立墻調(diào)補(bǔ)訓(xùn)機(jī)制。確保其

漏?(7)補(bǔ)剝后培訓(xùn)檔案更新記錄。

到崗后15日內(nèi)完成針對(duì)性宏急培訓(xùn)，避免培訓(xùn)斷檔：補(bǔ)調(diào)完成后需豆新其培訓(xùn)檔案。

4.[新員工墻強(qiáng)制性]折新員工上崗前應(yīng)急培訓(xùn)是強(qiáng)制性要求，需確保其具備崗位必備的應(yīng)急單力后方可上崗。(1)新縣工床急培訓(xùn)課件(含崗位皮急處置卡、

員工上崗前是否必須完成(1)[培訓(xùn)強(qiáng)制性]新墾工(含新入職、新轉(zhuǎn)崗)必須在正式上崗前完成應(yīng)急培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或考核初期響應(yīng)流程等內(nèi)容);

應(yīng)急培訓(xùn)并考核合格，培不合格者，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。形成“先培訓(xùn)，后上崗”的剛性機(jī)制：人力資源部門需將應(yīng)急培訓(xùn)考2新墾工培訓(xùn)簽到表，考核試謄及實(shí)操評(píng)分表

調(diào)內(nèi)容是否包含崗位相關(guān)核合格作為上崗審撰的必要條件，G31新員工上崗審批表(圓附培青考核合格證

應(yīng)急處置卡要求、初期應(yīng)(2)[培調(diào)核心內(nèi)容]塔調(diào)內(nèi)容圍聚崗位實(shí)房需求。重點(diǎn)包含崗位應(yīng)急處置卡核心要求、初南應(yīng)急明)。

一級(jí)二級(jí)三根要素

條文內(nèi)容(麥求)審核問題審核問題解答專業(yè)指得所需麥的證據(jù)材料(含文件和記錄)

要素要素(主題事項(xiàng))

急響應(yīng)流程等核心內(nèi)容?響應(yīng)流程，崗位相關(guān)危激激識(shí)別，白教互救基贈(zèng)技能，避險(xiǎn)遞生路線等關(guān)健內(nèi)容，確保培訓(xùn)實(shí)用(1員工應(yīng)急培調(diào)檔案(含新員工培訓(xùn)記錄):

性：培訓(xùn)內(nèi)容需結(jié)合企業(yè)風(fēng)段評(píng)估結(jié)果和崗位安全操作規(guī)程編制，(3崗位安全換作規(guī)程(含應(yīng)急處置相關(guān)要求)

3【考核驗(yàn)證】場調(diào)后必策通過理論考試和實(shí)操崩示雙重考核?？寄：细穹娇赊k理上崗手候，考核6技術(shù)部門參與關(guān)鍵崗位新員工考核的監(jiān)考記

結(jié)果需記入員工應(yīng)急培調(diào)檔案；關(guān)鍵崗位新員工考核需由技術(shù)部門與監(jiān)考。錄；

(7)人力資源部門關(guān)于應(yīng)急培訓(xùn)作為上崗必要條

件的制度規(guī)定。

轉(zhuǎn)崗，離崗重新上崗人員需通過針對(duì)性應(yīng)急墻加確保其適應(yīng)新崗位或恢復(fù)應(yīng)急能力，墻效果需,

布效驗(yàn)證。(1)轉(zhuǎn)崗、唐網(wǎng)復(fù)崗人員焰訓(xùn)記錄(含墻訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)時(shí)長》:

(1)[培訓(xùn)觸發(fā)條件]從業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)修調(diào)整工作崗位，或離崗6個(gè)月及以上重新上崗時(shí)，必頒重

5.[轉(zhuǎn)尚商崗培訓(xùn)銜接性]

新接受應(yīng)急培調(diào)，里點(diǎn)針對(duì)新崗位風(fēng)險(xiǎn)順技能衰減情況開限；崗位變動(dòng)或離崗復(fù)崗申批文件中激2增訓(xùn)效果驗(yàn)證記錄(如是問記錄，實(shí)操評(píng)分

從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗，離崗6個(gè)明確培調(diào)要求。表):

月夏就上重新上崗時(shí)，是(3員工崗位變動(dòng)通知及復(fù)崗甲批文件：

(2)【培訓(xùn)針對(duì)性]轉(zhuǎn)崗人員墻調(diào)需睪焦新崗位的應(yīng)急預(yù)案、風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)、應(yīng)急處置流程及相天棱能；

否重新進(jìn)行針對(duì)性應(yīng)急培(4更揮后的員工應(yīng)急墻訓(xùn)檔案：

離崗復(fù)崗人員培剝需重點(diǎn)復(fù)習(xí)崗位核心應(yīng)急知漢和技能，強(qiáng)化實(shí)操能力；培訓(xùn)內(nèi)容需經(jīng)新崗位所

訓(xùn)并驗(yàn)證培調(diào)效果7(51新崗位所在部門對(duì)焰訓(xùn)內(nèi)容的審核查見：

在部門審核確認(rèn)。

06驗(yàn)證不合格人員的后續(xù)處理記錄(如暫停上

C3)[效果驗(yàn)證要求]培訓(xùn)后雷通過提問、實(shí)操演示等方式驗(yàn)證培訓(xùn)效果，確保人員具備尚位所露應(yīng)

崗、強(qiáng)化暗訓(xùn)),

急能力，驗(yàn)證結(jié)果記入培剝檔案，驗(yàn)證不合格者不得上崗域恢復(fù)崗位工作。

4.[地該頻次達(dá)標(biāo)性]一般

崗位的應(yīng)急培訓(xùn)是否至少增讓頻次需尸格避插標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)要求，根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)等吸和人員類重差異化設(shè)定，確保培詐效果(1)年度應(yīng)急培調(diào)計(jì)劃(明確各類崗位場調(diào)頻

每年開展1次。高風(fēng)段崗不衰減。次)。

位是否每半年墓少開屬1(1)[一般肉位頻次]一段一線崗位應(yīng)急培面至少每年開屬1次。每次培調(diào)時(shí)長需滿足相關(guān)規(guī)定，確(2)各類崗位培調(diào)實(shí)施記錄(簽到表、培訓(xùn)深件、

次。專職應(yīng)急救援人員首保知識(shí)和技能的持續(xù)乳因：培訓(xùn)時(shí)長需在培訓(xùn)記錄中明確標(biāo)注。授課記錄);

次培訓(xùn)不少于160學(xué)時(shí)，(2[高風(fēng)險(xiǎn)崗位頻次]高風(fēng)染崗位(如重大危段源操作簡、危險(xiǎn)作業(yè)崗)應(yīng)急培訓(xùn)至少每半年開醫(yī)培剝學(xué)時(shí)絲計(jì)證明(如考勤記量、課時(shí)表)

每年再培訓(xùn)不少于160學(xué)1次，強(qiáng)化應(yīng)急能力巡配風(fēng)險(xiǎn)等報(bào)：高風(fēng)險(xiǎn)崗位清單出基于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果動(dòng)態(tài)更新，(4應(yīng)急救援人員旋頒證書及增調(diào)學(xué)時(shí)檔案：

時(shí)。栽職應(yīng)急救授人員首(30[應(yīng)急救授人員頻次]專職應(yīng)急救援人員首次培訓(xùn)時(shí)長不少于100學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)不少于160(5動(dòng)態(tài)更新的高風(fēng)險(xiǎn)崗位清單。

次培訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)、年學(xué)時(shí)：薪職應(yīng)急救援人員首次培訓(xùn)不少于72學(xué)時(shí)，每年再場調(diào)不少干20學(xué)時(shí)。確保專業(yè)救摸能061救援人員培調(diào)學(xué)時(shí)單獨(dú)線計(jì)臺(tái)賬；

年再培訓(xùn)不少手20學(xué)時(shí)。力達(dá)標(biāo)；救撥人員培學(xué)時(shí)需單獨(dú)建檔統(tǒng)計(jì)，留存培考勤記錄。(7)培時(shí)長在培訓(xùn)記錄中的樣注憑證。

均符合相關(guān)暨求?

7.【墻國內(nèi)容全面性】培調(diào)(1)應(yīng)急培課竹、教材(含四大核心橫塊及實(shí)

墻該內(nèi)容焉實(shí)現(xiàn)“四大模缺全覆蓋+實(shí)撬內(nèi)容準(zhǔn)確區(qū)配”,家密結(jié)合企業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際。

內(nèi)容是否完整涵蓋應(yīng)會(huì)預(yù)操內(nèi)客);

(1)[核心模塊完整性]必?zé)┩暾采w應(yīng)助預(yù)案(組織體系、響應(yīng)流程、處置措施)、應(yīng)物知識(shí)4法

案，應(yīng)急知識(shí)、自救互救，2全業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告(體現(xiàn)培調(diào)內(nèi)容與風(fēng)險(xiǎn)的

律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)所識(shí)、預(yù)劈機(jī)制》,白教互教(白保優(yōu)先、易礎(chǔ)急救技能),湘險(xiǎn)適生技能(危險(xiǎn)

避險(xiǎn)逸生技能四大核心瞑關(guān)聯(lián)性):

薄識(shí)別、速生路線選擇)四太核心模塊，不得遭弱，培訓(xùn)調(diào)內(nèi)容鬧與企業(yè)應(yīng)急預(yù)案保持一致，應(yīng)急

塊。且緊奢結(jié)合全業(yè)自身31應(yīng)急裝各器材使用培訓(xùn)記錄夏實(shí)攆瀾示視

預(yù)案修訂后寄網(wǎng)步更新培調(diào)內(nèi)客。

實(shí)際安全風(fēng)險(xiǎn)?是青包含頻；

(2)[風(fēng)險(xiǎn)貼命性】培制內(nèi)客需整于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果。針時(shí)自身主要風(fēng)險(xiǎn)類型(如火災(zāi)、泄洞、機(jī)

應(yīng)急裝備器材使用、應(yīng)急(4應(yīng)急信息報(bào)告流程、先期處置要點(diǎn)等專項(xiàng)培

械臨害等》設(shè)計(jì)場景化內(nèi)客，匱生通用化、形式化：需編制崗位風(fēng)險(xiǎn)與培制內(nèi)容對(duì)應(yīng)表。

信息報(bào)告流程，失期處置材料：

(3)[實(shí)操內(nèi)容必要性]必須包含應(yīng)急裝備器材性用(如滅火器、2救前，空氣呼吸器),應(yīng)急信息

要點(diǎn)，應(yīng)急法律法規(guī)、風(fēng)(50應(yīng)急預(yù)案修訂后培剝內(nèi)容更新記錄：

報(bào)告流程(損告對(duì)象，內(nèi)容、方式),先期處置要點(diǎn)《初期事故控制),應(yīng)急法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)濟(jì)

隱辨識(shí)與預(yù)警機(jī)制等實(shí)操06崗位風(fēng)險(xiǎn)與培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)速表：

識(shí)與預(yù)警機(jī)制等夾操性內(nèi)容，確保增訓(xùn)落地見效：實(shí)操內(nèi)容固配備相應(yīng)的器材和場地

內(nèi)客?(7)實(shí)操調(diào)態(tài)器材和場均配置證明；

一級(jí)二級(jí)三根要素

條文內(nèi)容(麥求)審核問題審核問題解答專業(yè)指得所需麥的證據(jù)材料(含文件和記錄)

要素要素(主題事項(xiàng))

080應(yīng)急法律法規(guī)消單及培訓(xùn)宣君記錄，

(1)含特殊時(shí)段應(yīng)急內(nèi)容的培訓(xùn)課件、教材：

特殊時(shí)段應(yīng)急響應(yīng)培訓(xùn)是完蓋應(yīng)急隆力的重要樸充，重結(jié)合時(shí)段風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)沒計(jì)專項(xiàng)內(nèi)容。

21特選時(shí)段應(yīng)急響應(yīng)專項(xiàng)制度或流程文件：

(1)[特殊時(shí)段履蓋性]培訓(xùn)內(nèi)容必須包含夜間，節(jié)假日等特殊時(shí)段的應(yīng)急響應(yīng)要求，此類時(shí)段因人

4.[特殊時(shí)段培訓(xùn)針對(duì)性]C3特殊時(shí)段應(yīng)急增調(diào)實(shí)施記錄(簽到表，考核

景值守。應(yīng)急資源調(diào)配等特殊性，風(fēng)險(xiǎn)防控難度更高，因重聲關(guān)注：需識(shí)別特殊時(shí)段的特有風(fēng)險(xiǎn)

記錄》,

培調(diào)內(nèi)容是否包含夜間.井納人培調(diào)內(nèi)客。

節(jié)假日等特殊時(shí)段的應(yīng)急(41特殊時(shí)段應(yīng)急演練相關(guān)記錄(與培訓(xùn)內(nèi)容呼

(2)[專項(xiàng)模塊設(shè)計(jì)】針對(duì)特殊時(shí)段風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)(如人員不足、聯(lián)絡(luò)不暢、處置越遲),設(shè)計(jì)專聊培調(diào)

響應(yīng)要求，是否針對(duì)特殊應(yīng));

模塊，明確特殊時(shí)段應(yīng)急指揮L制、人員值守要成、應(yīng)急資源保障、信息傳違流程等關(guān)鍵內(nèi)容：

時(shí)段風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)設(shè)計(jì)專項(xiàng)培(51特殊時(shí)段特有風(fēng)險(xiǎn)識(shí)劇記錄：

專項(xiàng)槽塊需經(jīng)應(yīng)急管理綜合協(xié)調(diào)部門審核。

訓(xùn)悅塊?6應(yīng)急管理綜合傳調(diào)部門對(duì)專項(xiàng)橫塊的審核意

C1)[培訓(xùn)形式適配性]特殊時(shí)段應(yīng)急培訓(xùn)可結(jié)合模擬演煉，案例分析等形式開展，咨化人員對(duì)特殊

見：

場素的應(yīng)急處置能力：培誕后雨通過情景模擬驗(yàn)證培訓(xùn)效果。