2026年法律事務(wù)部考試指南含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于合同成立的要件？A.要約和承諾B.合同書形式C.雙方當(dāng)事人意思表示一致D.履行能力2.某公司因環(huán)境污染被環(huán)保部門處以罰款，該公司的法定代表人可以采取哪種救濟(jì)方式？A.直接提起行政訴訟B.先申請(qǐng)行政復(fù)議，不服再訴訟C.要求環(huán)保部門退還罰款D.只能接受罰款，無其他救濟(jì)3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍B.按月支付一個(gè)月工資C.按年支付六個(gè)月工資D.不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.某股東因公司經(jīng)營(yíng)不善欠債，債權(quán)人可以要求該股東承擔(dān)哪些責(zé)任？A.個(gè)人財(cái)產(chǎn)無限連帶責(zé)任B.僅以出資額為限承擔(dān)責(zé)任C.僅在未出資部分承擔(dān)責(zé)任D.無需承擔(dān)任何責(zé)任5.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會(huì)的決議必須經(jīng)過多少以上董事同意方為有效？A.三分之二B.二分之一C.三分之二以上D.四分之三6.某公司因涉嫌侵犯專利權(quán)被起訴，法院在審理過程中發(fā)現(xiàn)該專利已過期。法院應(yīng)如何處理？A.判決被告侵權(quán)成立B.駁回起訴C.中止審理，要求原告撤訴D.判決被告不侵權(quán)7.根據(jù)《證券法》的規(guī)定，上市公司信息披露義務(wù)人的范圍包括？A.董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員B.持有公司5%以上股份的股東C.證券公司及其從業(yè)人員D.以上所有8.某公司因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致消費(fèi)者權(quán)益受損，消費(fèi)者可以要求公司承擔(dān)哪些責(zé)任？A.賠償損失B.恢復(fù)原狀C.排除妨礙D.以上所有9.根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，小型微利企業(yè)的年應(yīng)納稅所得額標(biāo)準(zhǔn)是多少？A.100萬元以下B.200萬元以下C.300萬元以下D.500萬元以下10.某公司因合同糾紛與另一家公司對(duì)簿公堂，訴訟時(shí)效期間為幾年？A.1年B.2年C.3年D.4年二、多選題（共10題，每題3分）1.根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同無效的情形包括哪些？A.基于欺詐訂立的合同B.惡意串通損害國(guó)家利益的合同C.以合法形式掩蓋非法目的的合同D.損害社會(huì)公共利益的合同2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司股東可以轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方式包括？A.向股東以外的人轉(zhuǎn)讓B.向股東內(nèi)部轉(zhuǎn)讓C.以股權(quán)作為對(duì)價(jià)與他人交易D.贈(zèng)與他人4.《證券法》規(guī)定，證券公司從事證券業(yè)務(wù)必須具備哪些條件？A.注冊(cè)資本不低于人民幣1億元B.有合格的高級(jí)管理人員C.具有完善的內(nèi)部控制制度D.有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的辦公設(shè)備5.某公司因環(huán)境污染被起訴，法院在審理過程中發(fā)現(xiàn)該公司的法定代表人曾因相同問題受過處罰。法院應(yīng)如何處理？A.直接判決公司敗訴B.要求法定代表人承擔(dān)個(gè)人責(zé)任C.調(diào)查公司治理結(jié)構(gòu)是否存在問題D.裁定中止審理6.根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，企業(yè)的收入總額包括哪些？A.銷售貨物收入B.提供勞務(wù)收入C.轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入D.利息收入7.某公司因合同糾紛與另一家公司對(duì)簿公堂，以下哪些屬于訴訟中的證據(jù)種類？A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得采取哪些行為？A.詢問勞動(dòng)者的宗教信仰B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.限定勞動(dòng)者的性別D.要求勞動(dòng)者提供離職證明9.某公司因產(chǎn)品質(zhì)量問題被消費(fèi)者投訴，以下哪些屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任？A.賠償消費(fèi)者損失B.拆除有缺陷的產(chǎn)品C.修理或更換產(chǎn)品D.向消費(fèi)者道歉10.根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同解除的情形包括？A.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的B.當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同C.一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.一方嚴(yán)重違約三、判斷題（共10題，每題1分）1.《民法典》規(guī)定，合同成立即生效，除非法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定。（對(duì)/錯(cuò)）2.《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司必須設(shè)立董事會(huì)。（對(duì)/錯(cuò)）3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資。（對(duì)/錯(cuò)）4.《證券法》規(guī)定，上市公司信息披露義務(wù)人僅包括公司董事。（對(duì)/錯(cuò)）5.《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)的收入總額包括營(yíng)業(yè)外收入。（對(duì)/錯(cuò)）6.《民法典》規(guī)定，無權(quán)代理行為無效。（對(duì)/錯(cuò)）7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納培訓(xùn)費(fèi)用。（對(duì)/錯(cuò)）8.《公司法》規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于2人。（對(duì)/錯(cuò)）9.《證券法》規(guī)定，證券公司可以為客戶進(jìn)行內(nèi)幕交易。（對(duì)/錯(cuò)）10.《民法典》規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。（對(duì)/錯(cuò)）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述《民法典》中合同無效的情形及其法律后果。2.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要求。3.簡(jiǎn)述《公司法》中有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序要求。4.簡(jiǎn)述《證券法》中信息披露義務(wù)人的范圍及其責(zé)任。5.簡(jiǎn)述《企業(yè)所得稅法》中企業(yè)的收入總額及其確認(rèn)原則。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某公司與供應(yīng)商簽訂了一份貨物買賣合同，約定于2025年12月30日交付貨物。但供應(yīng)商因故延遲交付，導(dǎo)致該公司未能按時(shí)生產(chǎn)，損失慘重。該公司可以采取哪些法律措施維護(hù)自身權(quán)益？2.某公司因環(huán)境污染被環(huán)保部門處以罰款，該公司不服，可以采取哪些救濟(jì)措施？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：合同成立的要件包括要約和承諾、合同主體具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定等。合同書形式并非合同成立的必要要件，當(dāng)事人可以通過口頭形式或其他形式訂立合同。2.B解析：《行政復(fù)議法》規(guī)定，行政相對(duì)人可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的再向人民法院提起行政訴訟。直接提起行政訴訟或要求環(huán)保部門退還罰款均不符合法律程序。3.B解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按月支付一個(gè)月工資。4.B解析：《公司法》規(guī)定，股東僅以認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，除非存在濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任的行為。5.C解析：《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司董事會(huì)的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的董事通過方為有效。6.D解析：《專利法》規(guī)定，專利權(quán)到期后即喪失法律效力，法院應(yīng)判決被告不侵權(quán)。7.D解析：《證券法》規(guī)定，信息披露義務(wù)人包括董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、持有公司5%以上股份的股東、證券公司及其從業(yè)人員等。8.D解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求修理、重作、更換，或者退貨、減少價(jià)款或報(bào)酬，并可以要求賠償損失。9.B解析：《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，年應(yīng)納稅所得額不超過200萬元的小型微利企業(yè)，可享受稅收優(yōu)惠政策。10.B解析：《民法典》規(guī)定，普通訴訟時(shí)效期間為2年。二、多選題答案與解析1.B、C、D解析：《民法典》規(guī)定，合同無效的情形包括違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、違背公序良俗、惡意串通損害國(guó)家利益等?；谄墼p訂立的合同若不損害國(guó)家利益，則可能被撤銷。2.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任、不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。3.A、B、C、D解析：《公司法》規(guī)定，股東可以依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)，包括向股東以外的人轉(zhuǎn)讓、向股東內(nèi)部轉(zhuǎn)讓、以股權(quán)作為對(duì)價(jià)與他人交易或贈(zèng)與他人。4.A、B、C、D解析：《證券法》規(guī)定，證券公司從事證券業(yè)務(wù)必須具備注冊(cè)資本、高級(jí)管理人員、內(nèi)部控制制度、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所等條件。5.B、C解析：《民法典》規(guī)定，法定代表人因個(gè)人行為承擔(dān)責(zé)任需根據(jù)具體情形判斷，但若公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷，法定代表人可能需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法院應(yīng)調(diào)查公司治理結(jié)構(gòu)是否存在問題，但未必直接判決法定代表人承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。6.A、B、C、D解析：《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)的收入總額包括銷售貨物收入、提供勞務(wù)收入、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入、利息收入等。7.A、B、C、D解析：《民事訴訟法》規(guī)定，訴訟證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言等。8.B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、收取財(cái)物或限定性別。詢問勞動(dòng)者的宗教信仰也可能違法。9.A、B、C解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費(fèi)者可以要求修理、重作、更換，并賠償損失。向消費(fèi)者道歉不屬于法律義務(wù)。10.A、B、C、D解析：《民法典》規(guī)定，合同解除的情形包括不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)、當(dāng)事人協(xié)商一致、一方遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告后仍未履行、一方嚴(yán)重違約等。三、判斷題答案與解析1.對(duì)解析：《民法典》規(guī)定，依法成立的合同自成立時(shí)生效，除非法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定。2.錯(cuò)解析：《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司可以設(shè)立董事會(huì)，也可以不設(shè)立，實(shí)行執(zhí)行董事制度。3.錯(cuò)解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得單方面降低勞動(dòng)者工資。4.錯(cuò)解析：《證券法》規(guī)定，信息披露義務(wù)人包括董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、持有公司5%以上股份的股東、證券公司及其從業(yè)人員等。5.對(duì)解析：《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)的收入總額包括營(yíng)業(yè)外收入。6.對(duì)解析：《民法典》規(guī)定，無權(quán)代理行為效力待定，但若未經(jīng)被代理人追認(rèn)，則無效。7.錯(cuò)解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者繳納培訓(xùn)費(fèi)用，除非另有約定且經(jīng)過勞動(dòng)者書面同意。8.錯(cuò)解析：《公司法》規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于2人，但有限責(zé)任公司可以由1人設(shè)立。9.錯(cuò)解析：《證券法》規(guī)定，證券公司不得為客戶進(jìn)行內(nèi)幕交易。10.對(duì)解析：《民法典》規(guī)定，合同解除后，尚未履行的終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或采取其他補(bǔ)救措施。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.合同無效的情形及其法律后果-合同無效的情形：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；違背公序良俗；惡意串通損害國(guó)家利益；以合法形式掩蓋非法目的等。-法律后果：合同自始無效，雙方均不得依據(jù)合同主張權(quán)利；因合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償；有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要求-用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形，并履行通知義務(wù)；需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資；需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；需依法辦理離職手續(xù)。3.有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序要求-股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，需經(jīng)其他股東過半數(shù)同意；股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓；公司應(yīng)將受讓人的姓名或名稱、住所及受讓的出資額記載于股東名冊(cè)。4.信息披露義務(wù)人的范圍及其責(zé)任-信息披露義務(wù)人包括董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、持有公司5%以上股份的股東、證券公司及其從業(yè)人員等。-責(zé)任：必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地披露信息；不得虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏；違反者將承擔(dān)行政、民事甚至刑事責(zé)任。5.企業(yè)的收入總額及其確認(rèn)原則-收入總額包括銷售貨物收入、提供勞務(wù)收入、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入、利息收入、租金收入、特許權(quán)使用費(fèi)收入、接受捐贈(zèng)收入等。-確認(rèn)原則：按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)；收入應(yīng)在實(shí)現(xiàn)時(shí)確認(rèn)，不得提前或延遲；需區(qū)分主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。五、案例分析題答案與解析1.某公司與供應(yīng)商簽訂貨物買賣合同，供應(yīng)商延遲交付導(dǎo)致該公司損失-該公司可以采取的法律措施包括：-要