2026年高溫津貼與防暑降溫規(guī)定試題含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》（2026年修訂版），用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者健康？A.僅提供防暑降溫飲品B.將高溫作業(yè)崗位調(diào)整至夜間C.采取輪班制度，減少連續(xù)高溫作業(yè)時(shí)間D.僅要求勞動者自行防護(hù)2.某地2026年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，當(dāng)日極端高溫天氣（氣溫≥40℃）的津貼如何計(jì)算？A.按當(dāng)月正常津貼全額發(fā)放B.按當(dāng)月正常津貼的50%發(fā)放C.按當(dāng)月正常津貼的100%發(fā)放D.不發(fā)放津貼3.《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫作業(yè)場所的溫度標(biāo)準(zhǔn)是多少？A.30℃以下B.33℃以下C.35℃以下D.37℃以下4.某建筑工地在2026年夏季施工，每日高溫時(shí)段（14:00-18:00）安排勞動者休息，這種做法是否合規(guī)？A.不合規(guī)，因未強(qiáng)制取消高溫作業(yè)B.合規(guī)，因已采取輪班休息措施C.不合規(guī)，因未提供防暑降溫物品D.合規(guī)，但需額外發(fā)放高溫津貼5.某地2026年規(guī)定，高溫津貼發(fā)放時(shí)間從幾月份開始？A.5月1日至9月30日B.6月1日至9月30日C.7月1日至9月30日D.8月1日至10月31日6.用人單位未按《防暑降溫措施管理辦法》提供防暑降溫措施，勞動者可向哪個(gè)部門投訴？A.縣級以上人力資源和社會保障部門B.縣級以上衛(wèi)生健康部門C.縣級以上應(yīng)急管理部門D.縣級以上總工會7.高溫作業(yè)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀，用人單位應(yīng)如何處理？A.讓其自行就醫(yī)B.立即脫離高溫環(huán)境，進(jìn)行緊急救治C.繼續(xù)作業(yè)，待下班后處理D.安排同事輪流照顧8.某地2026年規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位不得安排勞動者從事哪些工作？A.臨時(shí)性高溫作業(yè)B.需要穿防護(hù)服的作業(yè)C.需要體力勞動的作業(yè)D.危險(xiǎn)性較高的作業(yè)9.《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫作業(yè)場所應(yīng)配備哪些設(shè)施？A.冷飲機(jī)、飲水機(jī)B.空調(diào)、風(fēng)扇C.冷卻塔、噴霧降溫設(shè)備D.以上所有10.某地2026年規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)部門制定？A.市級人力資源和社會保障部門B.省級人力資源和社會保障部門C.縣級人力資源和社會保障部門D.企業(yè)自主決定二、多選題（共5題，每題3分）1.根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位應(yīng)采取哪些防暑降溫措施？A.提供防暑降溫飲品B.設(shè)置休息場所C.安排輪班休息D.提供降溫設(shè)備E.強(qiáng)制減少工作時(shí)間2.某地2026年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，哪些情形下可額外發(fā)放津貼？A.極端高溫天氣（氣溫≥40℃）B.連續(xù)高溫作業(yè)超過3小時(shí)C.勞動者體溫超過38℃D.高溫作業(yè)場所溫度超過35℃E.勞動者年齡超過50歲3.《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫作業(yè)場所的健康監(jiān)護(hù)措施包括哪些？A.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查B.安排勞動者進(jìn)行崗前體檢C.高溫作業(yè)期間禁止飲酒D.高溫作業(yè)場所設(shè)置溫度監(jiān)測設(shè)備E.勞動者出現(xiàn)中暑癥狀立即報(bào)告4.某地2026年規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)如何保障勞動者權(quán)益？A.提供高溫津貼B.安排勞動者到陰涼處休息C.提供防暑降溫藥品D.禁止安排勞動者在高溫時(shí)段進(jìn)行室外作業(yè)E.勞動者中暑后給予醫(yī)療補(bǔ)助5.高溫作業(yè)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀，用人單位應(yīng)采取哪些急救措施？A.立即將其轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處B.用濕毛巾擦拭身體降溫C.立即撥打急救電話D.給予清涼飲料E.安排同事繼續(xù)作業(yè)三、判斷題（共10題，每題1分）1.高溫津貼屬于工資性收入，可以計(jì)入個(gè)人所得稅納稅基數(shù)。（正確/錯(cuò)誤）2.用人單位未提供防暑降溫措施，勞動者可以拒絕高溫作業(yè)。（正確/錯(cuò)誤）3.高溫作業(yè)勞動者必須每年進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（正確/錯(cuò)誤）4.高溫天氣期間，用人單位可以降低勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。（正確/錯(cuò)誤）5.高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定，無需符合當(dāng)?shù)匾?guī)定。（正確/錯(cuò)誤）6.高溫作業(yè)場所的溫度必須低于35℃，否則屬于違法行為。（正確/錯(cuò)誤）7.勞動者中暑后，用人單位應(yīng)立即安排其就醫(yī)，并給予醫(yī)療補(bǔ)助。（正確/錯(cuò)誤）8.高溫津貼的發(fā)放時(shí)間從6月1日開始，至9月30日結(jié)束。（正確/錯(cuò)誤）9.用人單位可以要求勞動者在高溫時(shí)段繼續(xù)作業(yè)，只要提供防暑降溫物品。（正確/錯(cuò)誤）10.高溫作業(yè)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀，用人單位可以安排其自行就醫(yī)。（正確/錯(cuò)誤）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定的用人單位三項(xiàng)基本防暑降溫措施。2.某地2026年規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與哪些因素相關(guān)？3.高溫作業(yè)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀，用人單位應(yīng)如何處理？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某建筑工地在2026年夏季施工，每日高溫時(shí)段（14:00-18:00）安排勞動者在太陽下休息，并發(fā)放少量清涼飲料。該做法是否合規(guī)？如不合規(guī)，應(yīng)如何改正？2.某地2026年規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元，但某企業(yè)僅按每人每天5元發(fā)放。勞動者投訴后，相關(guān)部門應(yīng)如何處理？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》（2026年修訂版），用人單位應(yīng)采取輪班制度、減少連續(xù)高溫作業(yè)時(shí)間等措施保障勞動者健康。選項(xiàng)A、B、D均不符合規(guī)定。2.C解析：某地2026年規(guī)定，當(dāng)日極端高溫天氣（氣溫≥40℃）的津貼按當(dāng)月正常津貼的100%發(fā)放，以保障勞動者健康。3.C解析：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫作業(yè)場所的溫度標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于35℃，以避免勞動者中暑。4.B解析：每日高溫時(shí)段安排勞動者在陰涼處休息，屬于有效的防暑降溫措施，符合規(guī)定。5.A解析：某地2026年規(guī)定，高溫津貼發(fā)放時(shí)間從5月1日至9月30日，覆蓋主要高溫季節(jié)。6.A解析：用人單位未按《防暑降溫措施管理辦法》提供防暑降溫措施，勞動者可向縣級以上人力資源和社會保障部門投訴。7.B解析：高溫作業(yè)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀，用人單位應(yīng)立即脫離高溫環(huán)境，進(jìn)行緊急救治。8.D解析：高溫天氣期間，用人單位不得安排勞動者從事危險(xiǎn)性較高的作業(yè)，以避免意外傷害。9.D解析：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫作業(yè)場所應(yīng)配備冷飲機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)、風(fēng)扇、冷卻塔、噴霧降溫設(shè)備等設(shè)施。10.B解析：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會保障部門制定，確保統(tǒng)一性和合理性。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位應(yīng)提供防暑降溫飲品、設(shè)置休息場所、安排輪班休息、提供降溫設(shè)備等措施。2.A、B、D解析：某地2026年規(guī)定，極端高溫天氣（氣溫≥40℃）、連續(xù)高溫作業(yè)超過3小時(shí)、高溫作業(yè)場所溫度超過35℃時(shí)，可額外發(fā)放津貼。3.A、B、E解析：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫作業(yè)場所的健康監(jiān)護(hù)措施包括定期職業(yè)健康檢查、崗前體檢、中暑癥狀立即報(bào)告。4.A、B、C、D解析：高溫天氣期間，用人單位應(yīng)提供高溫津貼、安排勞動者到陰涼處休息、提供防暑降溫藥品、禁止安排勞動者在高溫時(shí)段進(jìn)行室外作業(yè)。5.A、B、C、D解析：高溫作業(yè)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀，用人單位應(yīng)立即轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處、用濕毛巾擦拭降溫、撥打急救電話、給予清涼飲料。三、判斷題答案與解析1.錯(cuò)誤解析：高溫津貼不屬于工資性收入，不計(jì)入個(gè)人所得稅納稅基數(shù)。2.正確解析：用人單位未提供防暑降溫措施，勞動者有權(quán)拒絕高溫作業(yè)。3.正確解析：高溫作業(yè)勞動者必須每年進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以監(jiān)測健康狀況。4.錯(cuò)誤解析：高溫天氣期間，用人單位不得降低勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.錯(cuò)誤解析：高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源和社會保障部門制定，企業(yè)無權(quán)自主決定。6.錯(cuò)誤解析：高溫作業(yè)場所的溫度標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于35℃，但并非絕對禁止高于35℃。7.正確解析：勞動者中暑后，用人單位應(yīng)立即安排其就醫(yī)，并給予醫(yī)療補(bǔ)助。8.錯(cuò)誤解析：高溫津貼的發(fā)放時(shí)間從5月1日開始，至9月30日結(jié)束。9.錯(cuò)誤解析：用人單位不得要求勞動者在高溫時(shí)段繼續(xù)作業(yè)，即使提供防暑降溫物品。10.錯(cuò)誤解析：高溫作業(yè)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀，用人單位應(yīng)立即安排其就醫(yī)。四、簡答題答案與解析1.《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定的用人單位三項(xiàng)基本防暑降溫措施：-提供防暑降溫飲品：如涼茶、綠豆湯等，幫助勞動者補(bǔ)充水分。-設(shè)置休息場所：在高溫作業(yè)場所設(shè)置陰涼休息室，供勞動者定時(shí)休息。-采取輪班制度：減少勞動者連續(xù)高溫作業(yè)時(shí)間，避免中暑風(fēng)險(xiǎn)。2.高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與哪些因素相關(guān)？-地區(qū)氣候：不同地區(qū)的氣溫差異導(dǎo)致津貼標(biāo)準(zhǔn)不同。-行業(yè)特點(diǎn)：高溫作業(yè)行業(yè)（如建筑、冶煉）的津貼標(biāo)準(zhǔn)更高。-企業(yè)規(guī)模：大型企業(yè)通常按更高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。-勞動者崗位：直接高溫作業(yè)崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)高于間接崗位。3.高溫作業(yè)勞動者出現(xiàn)中暑癥狀，用人單位應(yīng)如何處理？-立即脫離高溫環(huán)境：將勞動者轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處。-緊急救治：用濕毛巾擦拭身體降溫，輕者給予清涼飲料，重者立即送醫(yī)。-報(bào)告與記錄：立即向上級報(bào)告，并記錄中暑情況。-后續(xù)保障：安排勞動者就醫(yī)，并給予醫(yī)療補(bǔ)助。五、案例分析題答案與解析1.某建筑工地在2026年夏季施工，每日高溫時(shí)段（14:00-18:00）安排勞動者在太陽下休息，并發(fā)放少量清涼飲料。該做法是否合規(guī)？如不合規(guī)，應(yīng)如何改正？解析：該做法不合規(guī)。正確做法應(yīng)：-將休息場所設(shè)置在陰涼處，避免太陽直射。-增加防