2026年人社局法律常見知識模擬自測練習(xí)含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當（）。A.僅需提前3天通知勞動者B.說明具體理由并支付經(jīng)濟補償C.無需說明理由，但需支付經(jīng)濟補償D.提前30天書面通知勞動者2.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束仲裁。A.15日B.30日C.45日D.60日3.我國《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的最低繳費年限為（）。A.10年B.15年C.20年D.30年4.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未對接觸職業(yè)病危害的勞動者進行定期體檢的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，處（）罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.2萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下5.勞動合同中約定試用期的最長時限為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月6.根據(jù)《勞動法》，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。但以下哪種情形不屬于被迫解除？（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由C.勞動者個人主動辭職D.用人單位未提供必要的勞動條件7.社會保險基金實行（），任何組織和個人不得挪用。A.專項管理B.統(tǒng)一管理C.分散管理D.企業(yè)管理8.勞動合同中約定“違約金”的條款，其數(shù)額不得超過（）。A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資9.《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由（）組織。A.人力資源和社會保障部門B.衛(wèi)生行政部門C.公安機關(guān)D.工會組織10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.直接解除勞動合同B.要求用人單位補繳并承擔滯納金C.僅要求用人單位支付賠償金D.必須通過仲裁才能維權(quán)二、多選題（共5題，每題3分）1.勞動合同中可以約定的事項包括（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.績效獎金D.社會保險繳納基數(shù)E.解除合同的違約金2.職工發(fā)生工傷，符合享受工傷保險待遇的情形包括（）。A.工作時間突發(fā)疾病死亡B.在上下班途中遭遇機動車事故傷害C.因工外出期間發(fā)生意外事故D.從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受傷E.自殺死亡3.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位（）。A.支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).支付賠償金C.承擔違約責任D.承擔行政罰款E.賠禮道歉4.社會保險制度的主要功能包括（）。A.贍養(yǎng)功能B.分擔功能C.補償功能D.風險規(guī)避功能E.教育功能5.勞動爭議處理的基本原則包括（）。A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.當事人協(xié)商優(yōu)先C.公開、公平、公正D.及時、高效E.約定優(yōu)先于法定三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個月。（×）2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（√）3.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付任何補償。（√）4.工傷保險待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。（√）5.社會保險基金可以用于平衡不同險種的收支。（×）6.勞動合同中約定“競業(yè)限制”條款的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償。（√）7.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（√）8.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以單方面調(diào)整勞動者工作崗位，無需征得勞動者同意。（×）9.職工達到法定退休年齡，且繳費年限滿15年的，可以享受基本養(yǎng)老金。（√）10.勞動合同中約定“工傷概不負責”的條款是無效的。（√）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《勞動合同法》中“經(jīng)濟補償金”和“賠償金”的區(qū)別。答：-經(jīng)濟補償金：用人單位因特定原因解除或終止勞動合同，依法向勞動者支付的補償。常見情形包括：協(xié)商一致解除、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員等。-賠償金：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付的雙倍經(jīng)濟補償。2.勞動者如何申請勞動仲裁？需提交哪些材料？答：-申請流程：勞動者向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提交申請。-所需材料：勞動爭議仲裁申請書、身份證明、勞動合同（如有）、工資條、醫(yī)療證明等。3.社會保險待遇中，“基本養(yǎng)老保險”和“基本醫(yī)療保險”的主要區(qū)別是什么？答：-基本養(yǎng)老保險：退休后按月領(lǐng)取，屬于長期性保障。-基本醫(yī)療保險：治療疾病時報銷醫(yī)療費用，屬于短期性保障。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：小王2020年入職某科技公司，勞動合同約定試用期為6個月，月工資5000元。2021年2月，公司以“小王工作能力不足”為由解除勞動合同，未支付任何補償。小王不服，申請勞動仲裁。問：-公司的做法是否合法？為什么？-小王可以要求公司支付哪些賠償？答：-公司做法不合法。根據(jù)《勞動合同法》，試用期解除需有合法理由，并提前3天通知；若無過失，應(yīng)支付經(jīng)濟補償（試用期內(nèi)按合同約定工資比例）。本案中，公司僅以“能力不足”為由解除，但未證明小王不符合錄用條件，且未支付補償。-小王可要求：①補發(fā)試用期未支付的工資差額；②支付經(jīng)濟補償金（按1個月工資標準）；③若公司違法解除，可要求雙倍經(jīng)濟補償。2.案例：老張在建筑工地工作，2023年5月施工時從高空墜落，經(jīng)鑒定為重傷。用人單位未繳納工傷保險費，老張治療花費10萬元。問：-老張的工傷保險待遇如何落實？-用人單位需承擔哪些責任？答：-工傷保險待遇：由工傷保險基金支付醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等。因用人單位未繳保險，應(yīng)由用人單位先行支付，后續(xù)可向社保部門追償。-用人單位責任：①承擔全部醫(yī)療費用及工傷待遇；②因未繳保險，需向社保部門繳納滯納金；③若存在過錯，可能面臨行政處罰。答案與解析一、單選題答案1.B2.C3.B4.A5.C6.C7.A8.C9.A10.B解析：1.試用期內(nèi)解除需說明理由并補償，B項最符合法律要求。4.違反《職業(yè)病防治法》罰款標準為1-3萬元，A項正確。6.個人主動辭職不屬于被迫解除，無需經(jīng)濟補償。8.違約金上限為3個月工資，C項正確。二、多選題答案1.A,B,C,E2.A,B,C,D3.A,B,C4.B,C,D5.A,B,C,D解析：1.試用期、競業(yè)限制、保密條款均屬合法約定，D項繳納基數(shù)非約定內(nèi)容。4.社會保險功能主要是分擔風險、補償損失，E項教育功能非核心功能。三、判斷題答案1.×（法定最長期限為12個月）2.√3.√4.√5.×（基金?？顚Ｓ茫?.√7.√8.×（需協(xié)商一致）9.√10.√四、簡答題解析1.經(jīng)濟補償金與賠償金均因違法解除產(chǎn)生，但前者是法定補償，后者是雙倍賠償。2.勞動仲裁