會計師稅務策劃工作效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分稅務籌劃方案質量方案創(chuàng)新性35%提出至少2項具有顯著成本優(yōu)化效果的稅務籌劃方案根據方案的原創(chuàng)性、復雜性和對稅負優(yōu)化的貢獻度，由評審小組進行評分，每項顯著優(yōu)化效果加2分，最高10分方案合規(guī)性100%的方案符合現行稅法規(guī)定，無合規(guī)風險每發(fā)現1項合規(guī)問題扣1分，扣分上限5分方案可行性提出的方案在操作層面具備90%以上可執(zhí)行率通過模擬執(zhí)行評估，執(zhí)行率每低10%扣1分，最低為0分方案經濟效益平均每項方案為客戶節(jié)省稅負成本不低于10萬元每節(jié)省1萬元加0.5分，最高10分方案文檔完整性所有方案包含完整的法律依據、操作步驟和風險提示每缺少1項要素扣1分，扣分上限5分客戶滿意度客戶反饋評分25%平均客戶滿意度評分達到4.5分（滿分5分）根據季度客戶回訪問卷計算平均值，每低0.1分扣2.5分，最低為0分客戶留存率年度客戶留存率不低于85%每低1%扣1分，扣分上限5分服務響應速度客戶咨詢響應時間平均不超過4小時超過4小時響應1次扣0.5分，扣分上限5分客戶投訴率年度客戶投訴率低于3%每高1%投訴率扣2分，扣分上限5分增值服務轉化率將30%的咨詢客戶轉化為正式稅務籌劃服務客戶每低5%扣1分，扣分上限5分稅務風險控制風險預警準確率20%對客戶潛在稅務風險的預警準確率不低于90%每低1%扣1分，扣分上限5分風險事件發(fā)生率經審計的年度風險事件發(fā)生率低于2%每高0.5%風險事件率扣2分，扣分上限5分合規(guī)審計通過率所有客戶年度稅務審計通過率100%每發(fā)現1次審計不通過扣2分，扣分上限5分爭議解決成功率稅務爭議案件調解或訴訟勝訴率不低于80%每低5%扣1分，扣分上限5分政策更新響應速度在重大稅收政策發(fā)布后7日內完成對客戶的解讀和方案調整每延遲1天扣0.5分，扣分上限5分業(yè)務增長能力業(yè)務收入貢獻20%年度稅務籌劃業(yè)務收入貢獻不低于公司總收入的15%每低1%扣2分，扣分上限5分新客戶開發(fā)數量年度新增稅務籌劃客戶數量不低于20家每少1家扣0.5分，扣分上限5分業(yè)務范圍拓展成功拓展至少2項新的稅務籌劃服務領域（如跨境、高新技術企業(yè)等）每少1項扣2分，扣分上限5分團隊協(xié)作貢獻有效指導或培訓至少2名初級稅務顧問每少1名扣1分，扣分上限5分行業(yè)影響力在至少1次行業(yè)論壇或期刊發(fā)表專業(yè)文章或案例分享每少1次扣2分，扣分上限5分本考核表用于評估會計師在稅務籌劃工作中的專業(yè)能力和業(yè)務效果。請根據各維度指標的實際完成情況，結合評分標準進行客觀評價?？己私Y果將作為績效獎金、晉升和培訓發(fā)展的依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：