勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與答辯文書范本在勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書與答辯書是推動(dòng)糾紛協(xié)商解決、厘清雙方權(quán)責(zé)的核心文書。一份邏輯清晰、依據(jù)充分的文書，既能加速調(diào)解進(jìn)程，也能為后續(xù)仲裁或訴訟筑牢基礎(chǔ)。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供兩類文書的規(guī)范范本，并拆解撰寫要點(diǎn)與實(shí)務(wù)策略，助力勞動(dòng)者與用人單位高效應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書（范本與撰寫說(shuō)明）（一）文書范本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書申請(qǐng)人：[姓名]，性別，年齡，民族，住址，聯(lián)系地址，聯(lián)系電話被申請(qǐng)人：[單位名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼，住所地，法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)，聯(lián)系電話請(qǐng)求事項(xiàng)：1.要求被申請(qǐng)人支付[具體時(shí)間段]拖欠的工資共計(jì)[金額]元；2.要求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳[起始年月-截止年月]的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.（可根據(jù)實(shí)際訴求補(bǔ)充，如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于[入職日期]與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，崗位為[崗位名稱]，約定月工資[金額]元，支付周期為[如每月15日]。但自[拖欠/違規(guī)起始日期]起，被申請(qǐng)人存在以下違約/違法行為：1.工資拖欠：截至[日期]，已累計(jì)拖欠[X]個(gè)月工資，合計(jì)[金額]元（附工資條/銀行流水為證）；2.社保違法：被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納[險(xiǎn)種]保險(xiǎn)，導(dǎo)致申請(qǐng)人[如醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷/養(yǎng)老權(quán)益受損等實(shí)際影響]；3.（其他爭(zhēng)議事實(shí)，如違法解除、未簽合同等，需結(jié)合證據(jù)鏈闡述）上述行為違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條等規(guī)定?，F(xiàn)申請(qǐng)人希望通過(guò)調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，懇請(qǐng)調(diào)解組織依法主持調(diào)解，督促被申請(qǐng)人履行法定義務(wù)。證據(jù)及來(lái)源：1.勞動(dòng)合同（被申請(qǐng)人留存/本人持有復(fù)印件）；2.工資條/銀行轉(zhuǎn)賬記錄（[銀行名稱]流水，起止日期[X]）；3.社保繳費(fèi)記錄（[社保局出具，日期[X]]）；4.（其他證據(jù)，如考勤記錄、解除通知等，需注明來(lái)源）此致[XX勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)/企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)]申請(qǐng)人（簽名/蓋章）：_________日期：____年____月____日（二）撰寫核心要點(diǎn)1.請(qǐng)求事項(xiàng)：精準(zhǔn)聚焦需明確、可量化（如工資金額、補(bǔ)繳時(shí)段），避免模糊表述（如“合理補(bǔ)償”）。若涉及多項(xiàng)訴求，分點(diǎn)羅列，邏輯上按“薪資→社?！?jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等優(yōu)先級(jí)排序。2.事實(shí)與理由：法理+情理結(jié)合事實(shí)部分：按“時(shí)間線+行為+后果”結(jié)構(gòu)，如“2023年1月入職→約定工資____元/月→3月起停發(fā)工資→導(dǎo)致生活困難”；法律依據(jù)：引用具體條款（如《勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十六條），增強(qiáng)說(shuō)服力；證據(jù)關(guān)聯(lián)：每段事實(shí)后簡(jiǎn)要說(shuō)明“附XX證據(jù)可證”，避免空泛陳述。3.證據(jù)清單：閉環(huán)支撐需注明證據(jù)名稱、來(lái)源、證明目的（如“工資條，由被申請(qǐng)人每月簽發(fā)，證明約定工資標(biāo)準(zhǔn)”），若證據(jù)為復(fù)印件，需注明“與原件核對(duì)無(wú)異”。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書（范本與撰寫說(shuō)明）（一）文書范本勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書答辯人（被申請(qǐng)人）：[單位名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼，住所地，法定代表人姓名及職務(wù)，聯(lián)系電話被答辯人（申請(qǐng)人）：[姓名]，性別，年齡，住址，聯(lián)系電話答辯請(qǐng)求：1.駁回被答辯人要求支付拖欠工資的請(qǐng)求（或調(diào)整金額，說(shuō)明理由）；2.駁回被答辯人要求補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求（或說(shuō)明補(bǔ)繳范圍/金額的合理性）；3.（結(jié)合實(shí)際情況，如“確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系合法”等）事實(shí)與理由：針對(duì)被答辯人提出的“拖欠工資”“社保違法”等主張，答辯人說(shuō)明如下：1.關(guān)于工資爭(zhēng)議：被答辯人于[入職日期]入職，崗位為[崗位名稱]，雙方約定工資構(gòu)成為“基本工資5000元+績(jī)效工資5000元”，績(jī)效工資依考核結(jié)果發(fā)放。2023年3-5月，被答辯人因[如“連續(xù)曠工15天”“工作失誤造成20萬(wàn)元損失”等合理事由]，經(jīng)[公司制度/通知]認(rèn)定為“考核不達(dá)標(biāo)”，故暫未發(fā)放績(jī)效工資（基本工資已正常發(fā)放，附工資發(fā)放記錄、考核通知為證）。2.關(guān)于社保爭(zhēng)議：答辯人已依法為被答辯人繳納[險(xiǎn)種]保險(xiǎn)，但因被答辯人[如“自愿簽署《放棄社保聲明》”“戶籍性質(zhì)導(dǎo)致補(bǔ)繳受限”等合理事由]，暫未繳納[某險(xiǎn)種]?，F(xiàn)答辯人同意在[政策允許范圍內(nèi)/被答辯人配合提供材料后]補(bǔ)繳，并非故意違法（附社保繳費(fèi)憑證、員工聲明為證）。3.其他爭(zhēng)議回應(yīng)：（如解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：“2023年6月，被答辯人因[嚴(yán)重違紀(jì)行為]，答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同，程序合法，附解除通知書、員工手冊(cè)（含違紀(jì)條款）為證”）綜上，被答辯人的訴求缺乏事實(shí)或法律依據(jù)，懇請(qǐng)調(diào)解組織駁回不合理請(qǐng)求，依法主持調(diào)解。證據(jù)及來(lái)源：1.勞動(dòng)合同（雙方簽署，證明工資結(jié)構(gòu)）；2.工資發(fā)放銀行流水（[銀行名稱]，證明基本工資已發(fā)放）；3.考核通知及制度文件（公司OA系統(tǒng)發(fā)布，證明績(jī)效扣發(fā)依據(jù)）；4.（其他證據(jù)，如社保憑證、員工聲明等）此致[XX勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)]答辯人（單位蓋章）：_________法定代表人/授權(quán)代表（簽名）：_________日期：____年____月____日（二）撰寫核心要點(diǎn)1.答辯請(qǐng)求：針對(duì)性反駁與申請(qǐng)人的請(qǐng)求“一一對(duì)應(yīng)”，如申請(qǐng)人要求“支付拖欠工資10萬(wàn)元”，答辯請(qǐng)求可寫“駁回該請(qǐng)求，或僅需支付5萬(wàn)元（說(shuō)明績(jī)效扣發(fā)合法）”，避免答非所問(wèn)。2.事實(shí)與理由：破立結(jié)合“破”：指出申請(qǐng)人陳述的漏洞（如“申請(qǐng)人稱‘連續(xù)加班’，但考勤記錄顯示無(wú)加班”）；“立”：闡述己方行為的合法性（如“扣發(fā)工資符合《工資支付暫行規(guī)定》第十六條‘因勞動(dòng)者原因造成損失可扣減’”）；證據(jù)錨定：每段反駁后附上證據(jù)（如“考勤記錄，公司打卡系統(tǒng)導(dǎo)出，證明無(wú)加班”），形成“主張→證據(jù)→法律依據(jù)”的閉環(huán)。3.語(yǔ)言風(fēng)格：理性克制避免情緒化表述（如“申請(qǐng)人惡意誣告”），用“經(jīng)核查”“據(jù)證據(jù)顯示”等中性措辭，體現(xiàn)企業(yè)/組織的合規(guī)性態(tài)度。三、文書撰寫與實(shí)務(wù)操作的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）文書形式規(guī)范簽名與蓋章：申請(qǐng)人為自然人需親筆簽名；答辯人為單位需加蓋公章（騎年蓋月），法定代表人或授權(quán)代表簽名。日期準(zhǔn)確性：文書日期需與提交調(diào)解組織的時(shí)間一致，避免后續(xù)因“時(shí)效”問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議。排版清晰：采用A4紙打印，段落分明，訴求、事實(shí)、證據(jù)分塊呈現(xiàn)，便于調(diào)解人員快速抓取核心信息。（二）證據(jù)組織策略證據(jù)優(yōu)先級(jí)：勞動(dòng)合同（核心）→工資/社保記錄（直接證明）→考勤/制度文件（輔助證明）→溝通記錄（補(bǔ)充證明）。證據(jù)合法性：避免提交“偷拍偷錄”等嚴(yán)重侵犯隱私的證據(jù)（除非對(duì)方行為本身違法，如workplace暴力）；電子證據(jù)需打印并注明“來(lái)源：微信聊天記錄，時(shí)間X年X月X日”。（三）調(diào)解與答辯的實(shí)務(wù)技巧1.調(diào)解階段：以和為貴，留有余地態(tài)度上：主動(dòng)溝通，如“我方理解勞動(dòng)者訴求，愿在[合理范圍內(nèi)]協(xié)商”，避免激化矛盾；策略上：抓住“調(diào)解協(xié)議可分期履行”“不公開(kāi)爭(zhēng)議細(xì)節(jié)”等優(yōu)勢(shì)，適當(dāng)讓步以快速解決糾紛（如“工資可分3期支付，社保補(bǔ)繳期限延長(zhǎng)至6個(gè)月”）。2.答辯階段：精準(zhǔn)打擊，留好后手若調(diào)解失敗，答辯文書需為后續(xù)仲裁/訴訟鋪路：如強(qiáng)調(diào)“申請(qǐng)人已過(guò)仲裁時(shí)效”（需附時(shí)效證據(jù)，如“最后一次發(fā)工資時(shí)間為2023年1月，申請(qǐng)人2024年6月才申請(qǐng)調(diào)解”）；預(yù)判對(duì)方證據(jù)漏洞：如申請(qǐng)人主張“未簽合同”，但答辯人可提交“入職時(shí)簽署的電子合同（附系統(tǒng)記錄）”反駁。四、典型場(chǎng)景的文書調(diào)整建議（一）未簽勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書：請(qǐng)求事項(xiàng)增加“確認(rèn)[入職日期-離職日期]存在勞動(dòng)關(guān)系”，事實(shí)部分強(qiáng)調(diào)“工作牌、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬（備注‘工資’）可證”；答辯書：若確實(shí)未簽，需說(shuō)明“因員工拒簽導(dǎo)致未簽（附溝通記錄）”，或認(rèn)可事實(shí)但主張“已過(guò)仲裁時(shí)效”。（二）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書：請(qǐng)求事項(xiàng)為“支付違法解除賠償金[金額]”，事實(shí)部分說(shuō)明“無(wú)