小微企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本一、勞動(dòng)合同的重要性與適用范圍小微企業(yè)用工靈活但合規(guī)性要求高，規(guī)范的勞動(dòng)合同是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)、防范勞動(dòng)糾紛的核心工具。本范本結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及小微企業(yè)用工特點(diǎn)設(shè)計(jì)，適用于非全日制用工外的各類崗位（如技術(shù)、行政、銷(xiāo)售等），企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特性（如餐飲、零售、科技服務(wù)等）調(diào)整細(xì)節(jié)，確保合規(guī)性與實(shí)操性平衡。二、勞動(dòng)合同核心條款（正文示例）（一）合同主體與期限1.甲方（用人單位）：名稱：___________（需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照全稱一致）法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________2.乙方（勞動(dòng)者）：姓名：___________性別：___________身份證號(hào)：___________（實(shí)際簽訂時(shí)填寫(xiě)真實(shí)信息，范本保留格式）住址：___________聯(lián)系電話：___________3.合同期限：本合同為固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止；以完成任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至___________（項(xiàng)目/任務(wù)名稱）完成時(shí)止。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：乙方同意擔(dān)任___________崗位（如“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專員”“會(huì)計(jì)”），工作內(nèi)容為_(kāi)__________（簡(jiǎn)要描述核心職責(zé)，如“負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、客戶維護(hù)”“處理賬務(wù)核算與稅務(wù)申報(bào)”）。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在合理范圍內(nèi)（如崗位調(diào)整不降低勞動(dòng)報(bào)酬、不違反職業(yè)技能匹配原則）調(diào)整乙方工作崗位，雙方協(xié)商一致可變更合同。2.工作地點(diǎn)：___________（如“本市XX區(qū)XX路XX號(hào)”“根據(jù)項(xiàng)目需求在省內(nèi)出差”）。若因業(yè)務(wù)調(diào)整需變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，雙方協(xié)商一致可變更合同；協(xié)商不一致的，按本合同“解除與終止”條款處理。（三）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：若甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行該制度，乙方工作時(shí)間按批復(fù)執(zhí)行（注：僅特定崗位可申請(qǐng)，如外勤銷(xiāo)售、高管崗位）。2.休假權(quán)益：乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。若因工作需要加班，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》支付加班工資（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.薪資構(gòu)成：乙方月工資為_(kāi)__________元（含基本工資、績(jī)效工資等，需明確金額或計(jì)算方式，如“基本工資3000元+績(jī)效工資1000元（根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放）”），工資發(fā)放日為每月____日，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定賬戶。2.薪資調(diào)整：甲方可根據(jù)企業(yè)效益、乙方工作表現(xiàn)等，書(shū)面協(xié)商一致后調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)；若乙方崗位變動(dòng)，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），乙方應(yīng)配合提供相關(guān)材料。個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.其他福利：___________（如“年度體檢”“節(jié)日福利”，無(wú)則填寫(xiě)“無(wú)”）。（六）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行崗前、在崗職業(yè)培訓(xùn)及安全教育。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，離職前應(yīng)安排職業(yè)健康檢查。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第46條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書(shū)面通知甲方（或因甲方過(guò)錯(cuò)（如拖欠工資、未繳社保），乙方可立即解除并要求補(bǔ)償）。3.甲方解除：乙方試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等，甲方可立即解除且無(wú)需補(bǔ)償；乙方患病/非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不勝任的，甲方提前30日書(shū)面通知或支付代通知金后可解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止：合同期滿、乙方退休/死亡、企業(yè)破產(chǎn)注銷(xiāo)等情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。符合法定情形的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（八）違約責(zé)任1.甲方未按時(shí)足額支付工資、未繳社保的，按日支付滯納金/賠償金；乙方違反服務(wù)期約定（如專項(xiàng)培訓(xùn)后約定服務(wù)期）或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金（違約金金額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用/競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額）。2.任何一方違法解除合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。（九）爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴。（十）其他約定1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行；雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、小微企業(yè)使用提示（一）條款優(yōu)化建議1.靈活性與合規(guī)性平衡：若企業(yè)有“競(jìng)業(yè)限制”“保密協(xié)議”需求，可單獨(dú)簽訂協(xié)議（范本中可注明“雙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，作為本合同附件”）；對(duì)于季節(jié)性用工（如餐飲旺季臨時(shí)工），可明確“以完成一定任務(wù)為期限”的合同期限。2.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避細(xì)節(jié)：入職30日內(nèi)必須簽訂合同，避免“雙倍工資”風(fēng)險(xiǎn)；規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲制度）需經(jīng)民主程序（如職工代表討論）并公示，可在合同中注明“乙方已閱讀并遵守甲方規(guī)章制度（制度名稱：___________）”。（二）簽訂與管理流程1.簽訂前：甲方需向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、報(bào)酬等（可在合同中設(shè)“告知條款”，如“甲方已如實(shí)告知乙方工作相關(guān)信息，乙方已知悉并認(rèn)可”）。2.簽訂后：合同原件由企業(yè)與員工分別保管，企業(yè)需建立“勞動(dòng)合同臺(tái)賬”，記錄簽訂、續(xù)簽、解除時(shí)間，避免超期未簽。四、附則本范本僅供小微企業(yè)參考，具體條款需結(jié)合企業(yè)實(shí)際、地方政策（如社?；鶖?shù)政策）及行業(yè)特性調(diào)整。建議企業(yè)在使用前咨詢勞動(dòng)法律師或當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)，確保合同合法有效。（注：實(shí)際使用