會計初級職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)練習(xí)題題庫及參考答案考試時長：120分鐘滿分：100分會計初級職稱經(jīng)濟法基礎(chǔ)練習(xí)題題庫及參考答案考核對象：會計初級職稱考生題型分值分布：-單選題（10題，每題2分，共20分）-填空題（10題，每題2分，共20分）-判斷題（10題，每題2分，共20分）-簡答題（3題，每題4分，共12分）-應(yīng)用題（2題，每題9分，共18分）總分：100分---###一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪項不屬于民事法律行為的基本要素？A.意思表示B.行為能力C.民事權(quán)利D.法律后果參考答案：C2.納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)后，可以延期繳納，但最長不得超過多久？A.3個月B.6個月C.1年D.2年參考答案：B3.下列哪種勞動合同屬于固定期限勞動合同？A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以試用期為期限的勞動合同D.以季節(jié)性用工為期限的勞動合同參考答案：A4.根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費者可以要求經(jīng)營者承擔(dān)哪種責(zé)任？A.損害賠償B.罰款C.行政處罰D.資質(zhì)吊銷參考答案：A5.公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員違反忠實義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是參考答案：B6.下列哪種票據(jù)屬于見票即付的票據(jù)？A.匯票B.本票C.支票D.以上都是參考答案：D7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎ篈.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.用人單位破產(chǎn)重整D.勞動者主動提出解除勞動合同參考答案：D8.下列哪種行為不屬于不正當(dāng)競爭行為？A.惡意仿冒他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢B.對商品進行虛假宣傳C.低于成本價銷售鮮活商品D.利用虛假廣告欺騙消費者參考答案：C9.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，下列哪項收入屬于免稅收入？A.勞務(wù)報酬所得B.稿酬所得C.股息、紅利所得D.退休金參考答案：D10.合同的生效要件不包括：A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.合同標(biāo)的必須具體確定參考答案：D---###二、填空題（每題2分，共20分）1.民事法律行為應(yīng)當(dāng)遵循______原則。參考答案：平等、自愿、公平、誠信2.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，可以處______以下的罰款。參考答案：2000元3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______個月。參考答案：一個月4.消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或服務(wù)受到損害的，可以要求經(jīng)營者賠償損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或接受服務(wù)的費用的______倍。參考答案：三5.公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，對公司______負責(zé)。參考答案：股東6.票據(jù)的付款人必須是______。參考答案：票據(jù)上記載的付款人7.勞動合同解除后，用人單位在______年內(nèi)不得再次招聘該勞動者。參考答案：一年8.不正當(dāng)競爭行為包括______和商業(yè)賄賂。參考答案：仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝潢9.個人所得稅的稅率包括______和比例稅率。參考答案：累進稅率10.合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人______。參考答案：協(xié)商一致---###三、判斷題（每題2分，共20分）1.民事法律行為無效的，行為人不得請求返還財產(chǎn)。（×）參考答案：×（無效合同自始無效，但涉及善意第三人時需根據(jù)具體情況處理）2.納稅人因不可抗力無法繳納稅款的，可以申請減免稅。（×）參考答案：×（不可抗力導(dǎo)致無法繳納稅款時，可申請延期繳納，但減免稅需另行申請）3.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的，該約定無效。（√）參考答案：√（除法律規(guī)定的情形外，如競業(yè)限制協(xié)議，勞動者不得隨意約定違約金）4.消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。（√）參考答案：√（消費者有權(quán)了解商品或服務(wù)的質(zhì)量、價格等信息）5.公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員可以兼任公司經(jīng)理。（√）參考答案：√（法律未禁止董事、監(jiān)事、高級管理人員兼任公司經(jīng)理）6.票據(jù)的背書必須記載背書人簽章。（√）參考答案：√（背書是票據(jù)行為的一種，必須由背書人簽章才有效）7.勞動合同解除后，用人單位不得再次招聘該勞動者。（×）參考答案：×（勞動合同解除后，用人單位可以再次招聘該勞動者，但需遵守法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定）8.不正當(dāng)競爭行為包括虛假宣傳和商業(yè)賄賂。（√）參考答案：√（虛假宣傳和商業(yè)賄賂均屬于不正當(dāng)競爭行為）9.個人所得稅的稅率包括累進稅率和比例稅率。（√）參考答案：√（個人所得稅的稅率分為綜合所得的累進稅率和經(jīng)營所得的比例稅率）10.合同的變更不需要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。（×）參考答案：×（合同的變更需要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致）---###四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述民事法律行為的基本要素。答案：民事法律行為的基本要素包括：-意思表示：行為人具有明確的意思表示，且該意思表示真實反映其內(nèi)心意愿。-行為能力：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，如完全民事行為能力人可以獨立實施民事法律行為。-法律后果：行為人的行為能夠產(chǎn)生法律上的效果，如設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.簡述勞動合同解除的條件。答案：勞動合同解除的條件包括：-協(xié)商一致解除：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-過錯性解除：勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，或被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。-非過錯性解除：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同。3.簡述消費者享有的主要權(quán)利。答案：消費者享有的主要權(quán)利包括：-知情權(quán)：有權(quán)了解商品或服務(wù)的真實情況。-選擇權(quán)：有權(quán)自主選擇商品或服務(wù)。-安全權(quán)：有權(quán)獲得安全的產(chǎn)品或服務(wù)。-賠償權(quán)：因商品或服務(wù)存在缺陷造成損害的，有權(quán)要求賠償。-公平交易權(quán)：有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確的交易條件。---###五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.案例：甲公司因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，甲公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，也未與勞動者協(xié)商一致。勞動者乙不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁。問：-甲公司的行為是否合法？為什么？-勞動者乙可以要求甲公司承擔(dān)什么責(zé)任？答案：-甲公司的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位裁員需要按照法定程序進行，并依法支付經(jīng)濟補償。甲公司未支付經(jīng)濟補償且未與勞動者協(xié)商一致，違反了法律規(guī)定。-勞動者乙可以要求甲公司：-支付經(jīng)濟補償金；-賠償因違法解除勞動合同造成的損失（如重新就業(yè)的損失等）。2.案例：丙公司向丁公司購買了一批商品，約定貨到付款。但丁公司在發(fā)貨時未在票據(jù)上記載付款日期，丙公司在簽收貨物后立即向丁公司付款。后丙公司發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，要求丁公司承擔(dān)違約責(zé)任。問：-丁公司未在票據(jù)上記載付款日期是否有效？為什么？-丙公司可以要求丁公司承擔(dān)什么責(zé)任？答案：-丁公司未在票據(jù)上記載付款日期不影響票據(jù)的效力。根據(jù)《票據(jù)法》，票據(jù)的付款日期可以記載，也可以不記載。如果未記載，視為見票即付。因此，丁公司未記載付款日期不影響票據(jù)的成立和效力。-丙公司可以要求丁公司：-承擔(dān)違約責(zé)任，如修理、更換或退貨；-賠償因商品質(zhì)量問題造成的損失。---###標(biāo)準(zhǔn)答案及解析####一、單選題1.C：民事法律行為的基本要素包括意思表示、行為能力、法律后果，民事權(quán)利不屬于基本要素。2.B：根據(jù)《稅收征收管理法》，納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款的，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)后，可以延期繳納，但最長不得超過6個月。3.A：固定期限勞動合同是指合同雙方約定有明確終止日期的勞動合同。4.A：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費者可以要求經(jīng)營者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。5.B：根據(jù)《公司法》，董事、監(jiān)事、高級管理人員違反忠實義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。6.D：匯票、本票、支票均屬于見票即付的票據(jù)。7.D：勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。8.C：低于成本價銷售鮮活商品屬于正常經(jīng)營行為，不屬于不正當(dāng)競爭。9.D：退休金屬于免稅收入，其他選項均屬于應(yīng)稅收入。10.D：合同標(biāo)的的具體確定性屬于合同生效的實質(zhì)要件，而非生效要件。####二、填空題1.平等、自愿、公平、誠信：民事法律行為的基本原則。2.2000元：根據(jù)《稅收征收管理法》，未按規(guī)定設(shè)置賬簿的，可處2000元以下罰款。3.一個月：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。4.三：根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，經(jīng)營者提供虛假廣告造成消費者損失的，賠償金額為消費者購買商品價款或接受服務(wù)費用的三倍。5.股東：董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司股東負責(zé)。6.票據(jù)上記載的付款人：票據(jù)的付款人必須是票據(jù)上明確記載的付款人。7.一年：勞動合同解除后，用人單位在一年內(nèi)不得再次招聘該勞動者（競業(yè)限制除外）。8.仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝潢：不正當(dāng)競爭行為包括虛假宣傳和仿冒行為等。9.累進稅率：個人所得稅的稅率包括累進稅率和比例稅率。10.協(xié)商一致：合同變更需要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。####三、判斷題1.×：民事法律行為無效的，行為人不得請求返還財產(chǎn)，但涉及善意第三人時需根據(jù)具體情況處理。2.×：不可抗力導(dǎo)致無法繳納稅款時，可申請延期繳納，但減免稅需另行申請。3.√：除法律規(guī)定的情形外，勞動者不得隨意約定違約金。4.√：消費者有權(quán)了解商品或服務(wù)的真實情況。5.√：法律未禁止董事、監(jiān)事、高級管理人員兼任公司經(jīng)理。6.√：背書是票據(jù)行為的一種，必須由背書人簽章才有效。7.×：勞動合同解除后，用人單位可以再次招聘該勞動者，但需遵守法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定。8.√：虛假宣傳和商業(yè)賄賂均屬于不正當(dāng)競爭行為。9.√：個人所得稅的稅率分為綜合所得的累進稅率和經(jīng)營所得的比例稅率。10.×：合同的變更需要經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。####四、簡答題1.民事法律行為的基本要素：-意思表示：行為人具有明確的意思表示，且該意思表示真實反映其內(nèi)心意愿。-行為能力：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，如完全民事行為能力人可以獨立實施民事法律行為。-法律后果：行為人的行為能夠產(chǎn)生法律上的效果，如設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.勞動合同解除的條件：-協(xié)商一致解除：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-過錯性解除：勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，或被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。-非過錯性解除：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同。3.消費者享有的主要權(quán)利：-知情權(quán)：有權(quán)了解商品或服務(wù)的真實情況。-選擇權(quán)：有權(quán)自主選擇商品或服務(wù)。-安全權(quán)：有權(quán)獲得安全的產(chǎn)品或服務(wù)。-賠償權(quán)：因商品或服務(wù)存在缺陷造成損害的，有權(quán)要求賠償。-公平交易權(quán)：有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確的交易條件。####五、應(yīng)用題1.案例：-甲公司的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位裁員需要按